Als u op zoek bent naar een baan, maar uw zoektocht naar een baan beperkt tot de voor de hand liggende bronnen, zoals de krant advertenties, vacaturesites en Craigslist, dan vindt u uw sollicitatie mogelijk onderaan een heel grote sollicitant stapel. Als u niet wilt verdwalen in de groeiende menigte op zoek naar werk, moet u een manier vinden om uw concurrentie op zoek naar werk te slim af te zijn. Gebruik deze tips om de concurrentie te omzeilen, vacatures te vinden, de recessie te verslaan en snel van de werkloosheid af te komen.
Ga naar de top van de stapel
Als u in de detailhandel wilt komen of wilt blijven, houd er dan rekening mee dat er meestal meer kandidaten zijn dan posities, vooral bij de beste detailhandelbedrijven. Over het algemeen hoeven retailers hun vacatures niet te adverteren omdat ze al een stapel ongevraagde sollicitaties in de inbox hebben zitten.
Je moet jezelf op de top van "de stapel" zien te krijgen als je wilt worden aangenomen door je favoriete retailbedrijven.
Op je best interview outfit, loop je favoriete winkels binnen met je cv in de hand en vertel ze dat je daar graag zou willen werken. Dit type ongevraagd bellen werkt het beste met de winkels die de items verkopen die u graag koopt, want dan bent u gevraagd in je interview waarom je daar wilt werken, kun je eerlijk antwoorden: "Omdat ik hou van wat je doet."
Denk klein om groots te winnen
Als u op zoek bent naar een detailhandel positie, is het misschien gemakkelijker om uw werk uit te voeren in het klimaatgecontroleerde comfort van uw plaatselijke winkelcentrum, maar uw inspanningen misschien wel levert betere resultaten op als u zich richt op bedrijven die minder bezoekers ontvangen, zoals kleinere winkels in kleinere winkelstrips. Minder verkeer en minder sollicitanten betekent minder concurrentie voor u.
Maak de balans op in aandelen
Je hebt geen geld nodig om een goed rendement uit de aandelenmarkt te halen. Als u wat tijd investeert in het lezen van het laatste beursnieuws, kan uw inspanning een aantal belangrijke interne tips voor het zoeken naar een baan opleveren. Terwijl veel bedrijven in de detailhandel het momenteel moeilijk hebben, zijn er ook veel bedrijven die het goed doen.
Richt uw zoektocht naar een baan op de bedrijven die het goed doen, want zij zijn degenen die werknemers nodig hebben en, belangrijker nog, zij zijn degenen die het geld hebben om hun loon te betalen. Het maakt niet uit hoeveel bedrijven van Sports Authority houden zoals jij, je zult daar waarschijnlijk niet worden aangenomen terwijl het bedrijf op de rand van faillissement staat.
Kijk voordat je huilt
Trek niet de conclusie dat een bedrijf geen personeel aanneemt alleen maar omdat er geen advertentie in de krant staat of geen bord in de etalage. Tenzij er een dringende noodzaak is, zullen veel bedrijven vacatures alleen op hun eigen websites adverteren.
Bezoek de website van het bedrijf en zoek naar links zoals 'carrières' of 'over ons' of 'bedrijfsinformatie'. Klik rond op deze pagina's totdat u de lijst met beschikbare functies in het bedrijf vindt. Wanneer u deze strategie gebruikt, krijgen rekruteringsmanagers de indruk dat u de vacature hebt gevonden omdat u specifiek geïnteresseerd bent in hun bedrijf. Dit is een goede indruk om te geven, want elk bedrijf vindt het bijzonder, en ze willen dat hun werknemers dat ook denken.
Zoek op uur
Als u op zoek bent naar een parttime-, instap-, uur- of seizoensfunctie, zijn er verschillende websites die specifiek banen promoten waarvoor een uurloon wordt betaald. Aangezien er veel uurloonbanen in de detailhandel zijn, zal een zoekopdracht op deze uurloonsites vacatures aan het licht brengen die niet eens op Monster, HotJobs of CareerBuilders staan.
Als je weet dat je specifiek een instapfunctie wilt, is het efficiënter om daar naar toe te gaan websites met uurloon, omdat u niet alle banen in loondienst hoeft te doorlopen om te vinden wat u zoekt zoeken naar.
Beheers de kunst van het jobhoppen
Als je in de detailhandel wilt werken, maar het heeft je op dit moment niets te bieden, wees dan niet bang om de stap naar een andere branche te maken. Veel carrièretrajecten van beroemde CEO's laten zien wat er mogelijk is voor iemand die de kunst van het jobhoppen onder de knie heeft. Verschillende van de grootste retailorganisaties worden momenteel geleid door CEO's die helemaal geen ervaring in de retail hadden.
Het is belangrijk om te onthouden dat u uw ervaring overal mee naartoe neemt. Je kunt leren, groeien en bereiken in elke branche. Door in een compleet nieuwe baan te springen en nieuwe kennis en vaardigheden op te doen, zul je nog waardevoller zijn wanneer de detailhandel herstelt en weer talent zoals jij gaat aannemen.
Sociale connecties op alle juiste (minder voor de hand liggende) plaatsen
Het is tijd om al die vrienden, vrienden en cybercontacten die je hebt verzameld voor je te laten werken. Zet zoveel mogelijk locals op je buddylijst en stuur vervolgens een briefje met de vraag wie er aanneemt. Er zal vast wel iemand iemand kennen die op zoek is naar iemand.
Socialiseren op weg naar de perfecte baan gaat niet alleen over zoeken op voor de hand liggende plaatsen zoals LinkedIn en Facebook, het gaat over het maken en gebruiken van connecties in de minder voor de hand liggende plaatsen, zoals YouTube, waar je een unieke vacaturevideo van jezelf uploadt met viral vermogen, samen met Instagram- en Periscope-trailers, voor voorbeeld.
