Jij kwelt. Je denkt na over de gevolgen voor je familie, collega's en jezelf. Je zwaait de ene kant op, dan de andere. Ten slotte besluit u uw huidige baan op te zeggen en de jobaanbieding van een nieuw bedrijf met meer loon en groeipotentieel te aanvaarden.
Op vrijdagochtend sta je op de zenuwen. U geeft uw opzegtermijn van twee weken door uw ontslagbrief aan uw baas te overhandigen. Je voelt je opgelucht omdat je denkt dat het moeilijke deel voorbij is. De opwinding van het starten van een nieuwe baan begint de angst van het opzeggen van uw huidige baan te vervangen.
Maar diezelfde middag gooit je baas roet in het eten door een ogenschijnlijk aantrekkelijk tegenbod te doen. Zelfs je VP, die je anders bijna nooit ziet, vraagt je om te heroverwegen. Je bent gevleid maar verward. Het is verleidelijk om te blijven bij wat je weet. Moet je blijven of moet je gaan?
Redenen voor het accepteren van tegenaanbiedingen
De meeste mensen vinden het moeilijk om tegenaanbiedingen zonder meer af te wijzen, omdat ze zich beginnen af te vragen of het de moeite waard is om de vertrouwdheid en zekerheid op te geven van een baan die ze al jaren hebben. Wat als u de nieuwe baan aanneemt en beseft dat u uw collega's haat? Of misschien is het verder weg en voegt het tijd toe aan uw woon-werkverkeer in de ochtend.
En bij je huidige baan ben je gewend; je voelt je comfortabel in je rol en kent de lay-out van het land. En als je bazen een tegenbod doen, betekent dat dat ze je als werknemer waarderen, toch? Ze erkennen je waarde en willen je aanhouden. Bij een nieuw bedrijf moet je jezelf helemaal opnieuw bewijzen.
De nadelen van tegenaanbiedingen
Maar neem nog geen besluit: er is nog een andere kant om te overwegen. Ook al hebben ze de deal verzacht, houd er rekening mee dat het bedrijf waarschijnlijk een tegenbod doet dat veel meer in hun voordeel is dan in het uwe. Waarom zouden ze anders wachten tot je ontslag nam om je te bieden wat je echt waard bent voor hen?
Bovendien, als je eenmaal duidelijk hebt gemaakt dat je van boord wilt springen, zal je loyaliteit in het geding zijn. Het kan zijn dat ze alleen een tegenbod doen om van u te profiteren totdat ze een goedkopere of "meer toegewijde" vervanger vinden.
Ten slotte heb je het beslissingsproces al doorlopen. Als je je opties hebt afgewogen en tot de conclusie bent gekomen dat het nieuwe bedrijf beter bij je past, twijfel dan niet aan jezelf. De kans is groot dat je je onderweg afvraagt hoe je leven anders zou zijn geweest als je het had geaccepteerd, en dat je er spijt van zult krijgen dat je de comfortabele route hebt gekozen in plaats van het risico te nemen. Om deze redenen zijn de meeste loopbaanadviseurs het erover eens dat het geen goed idee is om op een tegenbod in te gaan.
Hoe tegenaanbiedingen te ontmoedigen of af te wijzen
Om te voorkomen dat u een tegenbod aanmoedigt, moet u voorzichtig zijn met wat u zegt over de reden waarom u ontslag neemt. Zeg bijvoorbeeld niet iets als "Ik neem ontslag omdat ik meer geld nodig heb." Als je gepusht wordt, bied dan een eenvoudige, algemene reden, zoals "Het is een carrièrekans die ik niet kan laten liggen."
Als er een aanbod wordt gedaan, is het natuurlijk belangrijk om tact en finesse te gebruiken bij het afwijzen, om te voorkomen dat er slechte gevoelens achterblijven die uw referenties kunnen schaden. Vermijd echter het uiten van spijt van berusting, want dat kan uw werkgever munitie geven om u onder druk te zetten om te blijven.
Conclusie
Jij kent je werksituatie als geen ander, dus uiteindelijk is het aan jou. Maar voordat u een tegenbod accepteert, moet u goed nadenken over wat u echt wilt. Zou je echt de moeite hebben genomen om een baan te zoeken en het sollicitatieproces te doorlopen als je gelukkig was waar je nu bent? Waarschijnlijk niet. Beste advies: neem de baan waar er ruimte is om te groeien en waar ze je vanaf het begin zullen betalen wat je waard bent.
