Op een bepaald moment in uw carrière als manager krijgt u misschien de kans om een executive coach in te huren. Deze coaching op hoog niveau kan een geweldige kans bieden voor ontwikkeling, maar is misschien niet bekend voor u. Hier zijn 10 dingen die u moet weten over executive coaching.
Wat executive coaching is
Een executive coach is een gekwalificeerde professional die werkt met individuen (meestal executives, maar vaak high-potential medewerkers) om hen te helpen zelfbewustzijn te verwerven, doelen te verduidelijken, hun ontwikkelingsdoelstellingen te bereiken, hun potentieel te ontsluiten en als klankbord te fungeren. Het zijn geen adviseurs of therapeuten (hoewel velen een achtergrond als adviseur of therapeut hebben) en onthouden zich meestal van het geven van advies of het oplossen van de problemen van hun cliënten. In plaats daarvan stellen ze vragen om leidinggevenden te helpen hun eigen problemen te verhelderen en op te lossen.
Wat Executive Coaches doen
Executive coaches bieden een vertrouwelijk en ondersteunend klankbord voor hun cliënten. Ze stellen vragen, stellen veronderstellingen ter discussie, helpen duidelijkheid te scheppen, geven middelen en ja, soms geven ze met toestemming advies. Ze beheren en helpen vaak 360-graden- en gedragsbeoordelingen te interpreteren, voeren vertrouwelijke interviews uit om een cliënt te helpen zelfbewustzijn te verwerven, en stellen vast
Wat er nodig is om een Executive Coach te worden
Helaas (of misschien, gelukkig, als je geïnteresseerd bent om coach te worden), is er niet veel voor nodig om coach te worden. Vrijwel elke gepensioneerde executive, consultant, ex-HR of trainingsbeoefenaar of therapeut kan zichzelf een executive coach noemen. Er is geen formele of vereiste certificering, hoewel velen zich tot de International Coach Federation (ICF) hebben gewend om gecertificeerd te worden.
Wie huurt executive coaches in
Vroeger huurden bedrijven executive coaches in om kapotte executives te komen repareren. Tegenwoordig huren de meeste bedrijven executive coaches in om te investeren in hun topmanagers en high potentials. Het is niet langer een stigma om een coach te hebben; het is een statussymbool.
Terwijl leidinggevenden hun eigen coaches kunnen inhuren (meestal CEO's of bedrijfseigenaren), is dit gebruikelijker voor bedrijven (vaak de personeelsafdeling) om een coach aan te bevelen aan een leidinggevende als onderdeel van een leidinggevende ontwikkeling programma. De leerling kan pas gepromoveerd zijn (overgangscoaching), voor een aantal uitdagingen staan (meestal met betrekking tot werknemersrelaties), of klaargestoomd worden voor grotere rollen. En ja, er worden nog steeds coaches ingehuurd om gedragsproblemen te corrigeren en leiders te helpen bij het oplossen van interpersoonlijke conflicten.
Hoe het typische coachingproces eruit ziet
Hoewel er veel variaties zijn, omvat executive coaching meestal een reeks fasen, te beginnen met intake, beoordeling, doelen stellen en ontwikkelingsplan. Vervolgens doorloopt het het ontwikkelingsplan met periodieke check-ins met de manager van de leidinggevende. Het proces is afgelopen als de ontwikkelingsdoelen zijn bereikt, of als de coach of leerling besluit dat het moet stoppen. De typische duur van een coachingsopdracht is zeven tot twaalf maanden.
De vertrouwelijkheid van Executive Coaching
Gesprekken tussen een coach en hun leerling zijn volledig vertrouwelijk. Als een organisatie betaalt voor de coachingdiensten, kunnen ze periodieke statusupdates ontvangen (datums, behaalde mijlpalen, enz.), maar verder wordt er niets gedeeld zonder toestemming van de deelnemer.
Waar executive coaching plaatsvindt
Face-to-face is ideaal, aangezien zoveel van de communicatie non-verbaal is en face-time helpt om in eerste instantie een verstandhouding op te bouwen. Het wordt steeds gebruikelijker om virtueel te coachen via de telefoon of videochat.
Hoeveel Executive Coaching kost
Coaching is wereldwijd een industrie van 3 miljard dollar per jaar en, zoals de Harvard Business Review schatte, is het gemiddelde tarief voor een executive coach $ 500 per uur. Veel coaches rekenen voor een inzet van zes of twaalf maanden, maar sommige werken op uurbasis.
Wanneer huur je geen executive coach in?
Een leidinggevende of manager mag geen coach inhuren als:
- Ze geloven niet dat ze coaching nodig hebben, zijn niet geïnteresseerd in feedback en geloven niet dat ze moeten veranderen (of niet willen).
- Ze zijn op zoek naar zakelijk advies of advies, d.w.z. iemand die hun probleem voor hen oplost.
- Coaching van leidinggevenden is slechts een laatste wanhopige "Wees gegroet" - een symbolische poging om een falende leidinggevende te repareren die al op weg is naar de deur.
- De leidinggevende bevindt zich niet op het juiste niveau in de organisatie om de kosten van coaching te rechtvaardigen.
- De manager van de leidinggevende moet samenwerken met de leidinggevende (coaching mag niet zomaar een manier zijn om uit te besteden uitdagingen).
Waar vind je een Executive Coach
Er zijn veel manieren om een executive coach te vinden. Uw eigen bedrijf werkt mogelijk al samen met een aantal vertrouwde coaches. Executive wervings- of outplacementbureaus bieden vaak coachingdiensten of werken op verwijzingsbasis met onafhankelijke executive coaches.
Mond-tot-mondreclame van andere leidinggevenden kan een bron zijn. Sterker nog, veel van de meest succesvolle coaches adverteren niet eens. Bij het selecteren van een executive coach is chemie belangrijk, dus het is het beste om er een paar te interviewen om de juiste match te vinden. Er zijn ook verschillende bronnen voor het vinden van een executive coach, waaronder:
- Het Centrum voor Creatief Leiderschap
- De Internationale Coach Federatie (ICF)
- Het Coaches Opleidingsinstituut (CTI)
- Juiste Beheer
- Het Marshall Goldsmith Coaching Netwerk
Als uw organisatie coaching beschikbaar stelt voor managers, is het zeker de moeite waard om het eens te proberen. Het kan u helpen uw managementvaardigheden te ontwikkelen op manieren die u nooit voor mogelijk had gehouden.
