Soms komt tijdens een sollicitatiegesprek het onderwerp salarisverleden ter sprake. Het is een goed idee om bereid te zijn om tijdens elk interview over het salaris te praten en om bekend te zijn met de vergoeding die je voor de functie kunt verwachten. Uw salarisgeschiedenis kan interessant zijn voor uw potentiële werkgever, en u moet ervoor zorgen dat u deze op de meest vleiende manier kunt bespreken.
Houd er rekening mee dat werkgevers op sommige, maar niet alle, sollicitanten niet naar hun eerdere salaris mogen vragen. Sommige werkgevers hebben dat ook verboden interviewvragen over salarisgeschiedenis. Als u wordt gevraagd wanneer u niet thuishoort, moet u beslissen wat u wilt delen en hoe u moet reageren.
De beste plaats om te beginnen is door uw salarisgeschiedenis te bekijken. Noteer eventuele wijzigingen in uw salaris in de loop van elke baan, inclusief loonsverhogingen, bonussen en andere wijzigingen in uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Als u niet zeker bent van het exacte bedrag van uw eerdere salarissen, ga dan terug en controleer het. Het verstrekken van de verkeerde gegevens aan een interviewer kan ertoe leiden dat de vacature wordt ingetrokken. Als je moeite hebt om de exacte cijfers te onthouden, schrijf de informatie dan op, samen met de datums voor elke loonswijziging. U kunt dit vel papier zelfs ter referentie meenemen naar het interview.
U moet ook het salarisbereik voor uw beoogde functie onderzoeken, vooral als deze een hogere vergoeding rechtvaardigt dan uw eerdere banen. Vragen over salarisgeschiedenis kunnen gemakkelijk overgaan in een bespreking van uw salarisverwachtingen. Wees bereid om eventuele verschillen in uw beoogde baan aan te pakken die een hoger salaris zouden rechtvaardigen en wees bereid om aan te geven hoe u bereid bent om die uitdagingen aan te gaan.
Hoe te beantwoorden
Zorg ervoor dat wat u de interviewer vertelt, overeenkomt met wat u in uw sollicitatie hebt vermeld. Overdrijf of blaas uw inkomsten niet op. Veel werkgevers zullen referenties controleren en uw salarisgeschiedenis voorafgaand bevestigen het doen van een werkaanbieding. Een discrepantie tussen wat u hebt gemeld en wat de werkgever zegt, kan ervoor zorgen dat u niet meer in aanmerking komt voor de functie. Als u wat extra tijd besteedt aan het verifiëren van de cijfers en ze opschrijft, kunt u voorkomen dat u een fout maakt die u onbedoeld de baan zou kunnen kosten.
Naast het eenvoudig vermelden van uw begin- en eindsalaris, is het ook een goed idee om eventuele andere voordelen op te sommen die u hebt ontvangen. Dit kunnen bonussen of andere voordelen zijn. Door deze met de interviewer te delen, laat u andere manieren zien waarop uw voormalige werkgever uw waarde erkende.
U kunt ook grote veranderingen in verantwoordelijkheid opmerken die overeenkomen met salarisverhogingen. Dit zal laten zien dat je voormalige baas je werk respecteerde en dat je nieuwe kansen hebt verdiend.
Als u overstapt van een traditioneel lager betalende sector zoals de non-profitsector naar een hogere betalende zakelijke sector, wees bereid om te wijzen op de verschillen in beloning voor vergelijkbare functies gebieden.
Leg ten slotte eventuele inconsistenties in uw salaris uit. Als uw salaris bijvoorbeeld om welke reden dan ook is gedaald, leg dan uit waarom. Misschien bent u tijdens het stichten van een gezin overgestapt op deeltijdwerk, of is uw salaris gedaald terwijl andere vormen van vergoeding (verzekeringen, andere voordelen, enz.) zijn gestegen. Laat de interviewer zien dat u nog steeds een gewaardeerde werknemer was en dat uw vergoeding het werk dat u deed correct weerspiegelde.
Voorbeeldantwoorden
- Mijn aanvankelijke salaris was $X en mijn laatste salaris was $Y. Dit houdt echter geen rekening met de zes bonussen die ik heb ontvangen toen ik daar werkte.
- Mijn aanvankelijke salaris was $X. In de loop der jaren kreeg ik meer verantwoordelijkheden, waaronder het managen van mijn eigen team en het leiden van projecten; dit zijn het soort verantwoordelijkheden waarvan ik weet dat u hoopt dat uw ideale kandidaat deze aankan. Vanwege deze grotere verantwoordelijkheid was mijn eindsalaris $Y.
- Toen ik bij het bedrijf begon te werken als fulltime subsidieschrijver, was mijn salaris $ X. In de loop van de tijd werd dat verhoogd tot $Y, grotendeels dankzij mijn succesvolle staat van dienst in het ontvangen van subsidies. Toen ik parttime werknemer werd, werd mijn salaris $ Z. Ik bleef echter jaarlijkse bonussen en andere voordelen ontvangen voor mijn uitzonderlijke werk.
- Ik werd aangenomen als marketingdirecteur bij bedrijf A tegen het salaris van $Y. Toen ik voor het eerst bij bedrijf A kwam werken, begeleidde ik de introductie van een nieuw schoonmaakproduct. De verkoop van het product overtrof de verwachtingen tijdens zowel het eerste als het tweede jaar, en ik werd beloond met een verhoging tot $ Z, promotie tot uitvoerend directeur marketing en een jaarlijkse bonus van 10%. Kort daarna begon ik een gezin met de adoptie van mijn tweeling en besloot ik mijn carrière voor 3 jaar terug te draaien. Het bedrijf overtuigde me om drie dagen per week aan te blijven als marketinganalist voor het verlaagde salaris van $M.
- Ik verdiende $L als communicatiedirecteur voor mijn non-profitwerkgever. Ik heb loon opgeofferd vanwege mijn geloof in de missie om kankeronderzoek te ondersteunen. Bij het vergelijken van functies van communicatiedirecteuren in de profitsector in onze regio viel het me op dat de salarissen zo'n 20% hoger waren.
