Wanneer u op zoek gaat naar een baan, is het uw doel om uw referenties sterk genoeg te maken om u geselecteerd te krijgen voor een sollicitatiegesprek. Als je eenmaal bij een sollicitatiegesprek bent, kun je jezelf aan de interviewer verkopen door zelfverzekerd te beweren dat je een uitzonderlijke kandidaat bent. Maar daarvoor zal wat er op je cv en begeleidende brief staat de toonhoogte zijn die ervoor zorgt dat je wordt uitgekozen voor een interview.
Een van de beste manieren om dat doel te bereiken, is door jezelf indien nodig te brandmerken (of te herbranden), zodat je een goede match bent voor de banen waarop je je richt. Wat betekent dit? En hoe doe je het?
Wat is een persoonlijk merk?
Branding (als je nog niet aan het creëren van een merk hebt gewerkt) of rebranding (als je een baan of carrièreswitch overweegt) betekent beslissen wat professionele pad waarop u zich bevindt en het afstemmen van uw referenties, expertise en wat zichtbaar is voor netwerkverbindingen en potentiële werknemers, om te matchen dat merk.
Uw merk laat niet alleen zien waartoe u in staat bent en waar u naartoe gaat, maar laat het ook zien werkgevers uw uniekheid, wat u te bieden heeft en hoe u waarde toevoegt aan hun organisatie.
Hoe te beginnen
De eerste stap bij het creëren of opnieuw uitvinden van uw merk is bepalen wat u wilt dat dat merk vertegenwoordigt. Wat voor baan zou je graag willen hebben? Wil je een nieuwe baan in een vergelijkbare rol of dezelfde baan in een andere branche? Als dat zo is, is dat een relatief eenvoudige merkupdate. Als je op zoek bent naar een carrièreswitch, moet je meer tijd en energie steken in het rebranden van jezelf.
- Controleer jezelf. Google jezelf en controleer de resultaten voordat je wijzigingen gaat aanbrengen. U zult willen zien hoe de huidige beschikbare informatie over u uw professionele persoonlijkheid weerspiegelt, en ervoor zorgen dat deze duidelijk weergeeft waar u zich in uw carrière bevindt en waar u naartoe wilt. Bekijk het vanuit het standpunt van een rekruteringsmanager om te zien welk verhaal u deelt over uw prestaties en ambities.
- Een plan maken. Het is belangrijk om erachter te komen hoe je gaat komen waar je wilt zijn. Doet je carrière heeft een make-over nodig? Heeft u nieuwe vaardigheden of certificeringen nodig? Of kun je je merk aanpassen en updaten, zodat het past bij waar je naartoe wilt? Maak een lijst van wat je moet doen voordat je aan de slag gaat. Er zijn dingen die u in uw huidige baan kunt doen om uzelf te positioneren voor succes in de volgende. Als uw carrière een grondige herziening nodig heeft, vereist dit meer planning en een grotere tijdsinvestering.
- Upgrade uw inloggegevens. Kom je de vaardigheden te kort om een succesvolle merkswitch te maken? Als je wat tijd kunt vrijmaken, kan het gemakkelijk zijn om de vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je kwalificaties te versterken. Er zijn veel gratis en goedkope lessen je kunt nemen om de carrièrevaardigheden te krijgen die je nodig hebt. Zodra je je vaardigheden hebt geüpgraded, kun je een aantal freelanceprojecten uitvoeren om een portfolio met vaardigheden te creëren die verband houden met je rebranding-doelstelling. Je kunt die vaardigheden toevoegen aan je cv en LinkedIn, en ernaar verwijzen in je sollicitatiebrieven.
- Wees voorzichtig. Zoals bij een zoeken naar werk wanneer u momenteel in dienst bent, wees voorzichtig met de wijzigingen die u aanbrengt die zichtbaar zijn voor uw huidige werkgever. Als u bijvoorbeeld in de verkoop werkt, wilt u niet dat uw Twitter-feed alleen maar over productontwikkeling gaat. Voeg geleidelijk de nieuwe onderwerpen toe als u sociale media voor zakelijke doeleinden gebruikt.
Zorg ervoor dat "Delen met netwerk" is uitgeschakeld terwijl u uw LinkedIn-profiel bijwerkt als u verbonden bent met huidige collega's. Als je veranderingen langzaam en zorgvuldig doorvoert, is het makkelijker om onder de radar te blijven.
Maak een merkverklaring
Een brandingstatement is een kort en pakkend statement dat omvat wat jou tot een sterke kandidaat voor een baan maakt. Het schrijven van een merkverklaring kan u helpen de essentie vast te leggen van wat u in de volgende fase van uw carrière wilt bereiken.
Door de tijd te nemen om uw eigen merkverklaring te schrijven, kunt u zich beter concentreren op wat u wilt bereiken met uw branding of rebranding.
Voeg een merkverklaring toe aan je cv
Het toevoegen van een merkverklaring aan je cv is een manier om werkgevers te laten zien hoe je waarde kunt toevoegen aan de organisatie als je zou worden aangenomen. Gebruik niet elke keer dat u uw cv gebruikt om naar een baan te solliciteren, dezelfde brandingverklaring.
Als uw merkuiting niet perfect bij de baan past, neem dan de tijd om deze aan te passen zodat deze de eigenschappen weergeeft die de werkgever zoekt. Zoals met al het materiaal voor het zoeken naar een baan, is het belangrijk om de werkgever te laten zien dat u tot de best gekwalificeerde kandidaten voor de baan behoort.
Werk uw LinkedIn-profiel bij
Werk ook je LinkedIn-profiel bij. Het hoeft niet exact overeen te komen met je cv, maar het moet voldoende in de buurt komen om door de controle te komen, omdat werkgevers het zullen controleren. Neem de tijd om een samenvatting te schrijven die informatief is, uw carrièrebelangen weerspiegelt en de aandacht van rekruteringsmanagers zal trekken.
Wijzig geleidelijk uw LinkedIn-pagina. Het aanbrengen van kleine wijzigingen in de loop van de tijd zal minder opvallen. U kunt bijvoorbeeld geleidelijk uw LinkedIn-profiel wijzigen door enkele van uw functiebeschrijvingen aan te passen zodat ze beter passen bij het merk dat u nastreeft. Ze moeten nog steeds weerspiegelen wat je bij elke baan hebt gedaan, maar de focus kan verschuiven.
Update uw LinkedIn-kop. Het kopgedeelte van LinkedIn is ontworpen voor korte, beschrijvende tekst. Gebruik dat om de vaardigheden te benadrukken die je hebt die passen bij je doelen. Nogmaals, blijf niet te ver afwijken van uw huidige functie als u in loondienst bent. Als je momenteel niet werkt, heb je wat meer flexibiliteit bij het schrijven van je kop.
Herwerk je CV. Een andere optie is om uw LinkedIn-functiebeschrijvingen kort en vaag te houden. In plaats van LinkedIn te wijzigen, kunt u uw cv aanpassen zodat het beter past bij elke functie waarop u solliciteert. Er zal geen merkbaar verschil zijn voor huidige of toekomstige werkgevers. Er zijn kleine en simpele, maar zeer krachtige veranderingen die je kunt aanbrengen die een grote positieve impact kunnen hebben.
Controleer uw andere sociale accounts
Is de boodschap die je naar recruiters en netwerkconnecties stuurt consistent? Als ze naar elk van uw verschillende openbare sociale media-accounts kijken, krijgen ze dan dezelfde indruk?
Consistentie is belangrijk wanneer u sociale media gebruikt voor loopbaanontwikkeling. Door dezelfde professionele foto op verschillende platforms te gebruiken, bouw je je merk op.
Hoe u uzelf kunt rebranden (voorzichtig)
Wanneer u nadenkt over een grote verandering van baan of een carrièreverandering, kan rebranding op zijn plaats zijn. Rebranding is iets dat je langzaam en voorzichtig moet doen als je momenteel in dienst bent.
U wilt uw huidige manager, andere werknemers van het bedrijf of klanten niet laten weten dat u uw inloggegevens een nieuwe naam geeft en op zoek bent naar nieuwe kansen. Op die manier brengt u uw baan niet in gevaar en kunt u verder gaan wanneer u er klaar voor bent.
Gebruik uw sollicitatiebrief om uit te leggen
Wat er in uw begeleidende brief staat, is tussen u en de rekruteringsmanager die het leest. Gebruik uw begeleidende brief om het verhaal van uw carrièrespil te vertellen. Schrijf een gerichte begeleidende brief die uw sterkste prestaties en troeven benadrukt die u kwalificeren voor de baan, en help de rekruteringsmanager ervan te overtuigen dat u de moeite waard bent om te interviewen.
Houd uw merk actueel
Je carrière een nieuwe naam geven is geen eenmalige deal. Technologie verandert, de economie gaat omhoog of omlaag, de gevraagde vaardigheden veranderen in de loop van de tijd en de loopbaanambities van de meeste mensen veranderen gaandeweg. De gemiddelde persoon wisselt 10 - 15 keer van baan over hun carrière. Je carrière zal hoogstwaarschijnlijk ook in de loop van de tijd veranderen.
Naarmate je meer werkervaring opdoet, een cursus volgt of op een andere manier nieuwe vaardigheden leert, voeg je deze toe aan je cv en LinkedIn-profiel. Pas de functiebeschrijvingen van je cv aan terwijl je verder gaat, zodat ze weerspiegelen waar je naartoe gaat en waar je bent geweest.
Door een aantal langzame en gestage veranderingen aan te brengen, zal uw rebranding een work in progress zijn en kunt u uw merk met succes gebruiken om uw carrière een boost te geven.
