Legergroen tot goud aangeworven inbedrijfstellingsprogramma

click fraud protection

Green to Gold is een programma dat is ontworpen om gekwalificeerde en geïnspireerde jonge soldaten in staat te stellen terug te keren naar de universiteit, hun baccalaureaat te behalen en een commissie te verdienen als legerofficier.

Aangeworven leden die aan de voorwaarden voldoen, kunnen een studiebeurs voor 2, 3 of 4 jaar aanvragen of kunnen deelnemen aan het Green to Gold-programma zonder een studiebeurs aan te vragen of te verdienen. Soldaten die aan dit programma deelnemen, worden ontslagen actieve dienst en ingelijfd bij de legerreserve als onderdeel van hun ROTC-programma.

Indien anders in aanmerking komt Montgomery G.I. Factuurvoordelen, kunnen cadetten die via het Green to Gold-programma bij het ROTC zijn gekomen – al dan niet met een beurs – gebruik maken van hun Montgomery GI Bill-voordelen en ontvangen ze een maandelijkse belastingvrije toelage. (Tweedejaars $300, Junioren $350, Senioren $400).

Green to Gold-briefings worden normaal gesproken gehouden op legerinstallaties door een lokaal ROTC-kaderlid van het leger. De briefings vinden normaal gesproken op inloopbasis plaats.

Niet-beursvereisten

  • Amerikaans staatsburger (wettelijk verplicht om commissie te verkrijgen)
  • Leeftijd: jonger dan 30 jaar op 30 juni van het jaar waarin u provisie geeft (ontheffingen kunnen worden verleend).
  • Zorg dat u een gunstig advies krijgt van uw compagniescommandant en de eerste veldofficier in de commandostructuur.
  • 2 jaar universiteit afgerond en geaccepteerd worden als academische Junior.
  • Zorg voor een cumulatieve GPA van 2,0 op een schaal van 4,0.
  • Produceer een goedgekeurd academisch werkblad (Cadet Command Form 104-R, verkrijgbaar bij elk ROTC-detachement) waaruit blijkt dat het programma in twee jaar is voltooid.

Beurzenvereisten

Minimaal 2 jaar actieve dienst en 3 maanden actieve dienst hebben voor elke maand gespecialiseerde training (ontheffing kan worden aangevraagd).

  • Leeftijd: jonger dan 27 jaar op 30 juni van het jaar waarin u commissie ontvangt (er wordt een verlenging van 3 jaar geboden op basis van het aantal dienstjaren).
    Met een dienstjaar van 1 jaar moet u jonger zijn dan 28 jaar op 30 juni van het jaar waarin u opdracht geeft.
  • Met een dienstverband van 2 jaar moet u jonger zijn dan 29 jaar op 30 juni van het jaar waarin u opdracht geeft.
  • Met een dienstverband van 3 jaar moet u jonger zijn dan 30 jaar op 30 juni van het jaar waarin u opdracht geeft.
  • Geen UCMJ- of civiele veroordelingen hebben, noch dergelijke acties lopen (ontheffing mogelijk afhankelijk van overtreding/straf).
  • Kan niet veroordeeld zijn voor huiselijk geweld.
  • GT-score van minimaal 110.
  • Een minimale ACT-score van 19 of SAT-score van 920 hebben voor een 3- en 4-jarige beurs (geen vrijstellingen).
  • Geef de Fysieke fitheidstest van het leger (APFT) met een minimum van 60 punten in elk evenement (geen vrijstellingen).
  • Voldoen aan de lengte- en gewichtsnormen IAW AR 600-9 (geen ontheffingen).
  • Wees afgestudeerd aan de middelbare school of gelijkwaardig.
  • Cumulatieve middelbare school- of universiteits-GPA van 2,5.
  • Acceptatiebrief aan School of Choice die Army ROTC aanbiedt.
  • Acceptatiebrief van de PMS van dat ROTC-bataljon van het leger.
  • Gunstige National Agency Check (of heb de actie geïnitieerd).
  • DODMERB medische kwalificatie.
  • Kom in aanmerking voor hernieuwde inschrijving.
  • Wees geen gewetensbezwaarde.
  • Niet meer dan 3 personen ten laste, inclusief echtgeno(o)t(e) (afkoopbaar).
  • Wees niet een alleenstaande ouder (geen vrijstellingen).

Voor meer informatie over het Green to Gold-programma van het leger kunt u contact opnemen met: HQ, Cadet Command, ATTN: ATCC-OP-I-S, 55 Patch Rd., Bldg. 56, Fort Monroe, VA 23651-1052, schriftelijk of via e-mail naar [email protected].

Functieomschrijving boekredacteur: salaris, vaardigheden en meer

Boekredacteuren doen veel meer dan alleen ruwe manuscripten lezen en bewerken. Ze vormen een belangrijk onderdeel van de commandostructuur in publiceren en hebben veel invloed op welke boeken worden gepubliceerd en welke niet. Als je van boeken ...

Lees verder

Tips voor effectieve erkenning van werknemers

Erkenning van werknemers is niet alleen leuk doen voor mensen. Erkenning van werknemers is een communicatiemiddel dat de belangrijkste resultaten die mensen voor uw bedrijf creëren, bekrachtigt en beloont. Wanneer je mensen effectief herkent, ver...

Lees verder

Ontwikkel de managers van uw bedrijf met succes

Management ontwikkeling beschrijft de vele manieren waarop organisaties medewerkers helpen hun persoonlijke en organisatorische vaardigheden te ontwikkelen, hetzij als manager in een managementfunctie, hetzij met het oog op een eventuele managemen...

Lees verder