Het eerste doel van elke zoektocht naar een baan is om jezelf te onderscheiden van de concurrentie. Dit geldt vooral in de evenementenplanningsector, omdat er zo'n breed scala aan kandidaten beschikbaar is.
De term ‘evenementenplanning’ kan op veel verschillende manieren worden geïnterpreteerd. Het is niet voldoende om simpelweg te zeggen dat je ervaring hebt met het plannen van evenementen. De beste cv’s benadrukken specifieke vaardigheden die een unieke vaardigheden uitbeelden. Je moet diep in je talenten graven als je verwacht een sollicitatiegesprek te krijgen.
Vergeet het doelstellingengedeelte
Werkgevers willen nu over u weten, niet waar u over vijf jaar wilt staan. Begin niet met uw ambities, ook al is dit een algemeen aanbevolen cv-gedeelte.
Gebruik in plaats daarvan de bovenkant van de pagina om uw beste prestaties samen te vatten. Vertel potentiële werkgevers wat u voor hen kunt doen.
Definieer duidelijk uw vroegere posities
De titel van uw huidige en vroegere functies kan verschillende dingen betekenen voor verschillende potentiële werkgevers. De dagelijkse verantwoordelijkheden van een
Denk na over de functies die u hebt bekleed, de dagelijkse routines die u heeft vastgesteld en de prestaties in elke functie. Vertaal deze taken vervolgens naar een nauwkeurige beschrijving van uw capaciteiten.
Ga echter niet overboord met uw taken en verantwoordelijkheden. Houd ze kort. Probeer u in plaats daarvan te concentreren op uw beste prestaties in elke rol.
Kwantificeer groeps- en budgetgroottes
Het plannen van een dinerevenement voor 100 gasten is uiteraard niet hetzelfde als het plannen van een beurs met 5.000 bezoekers, maar ga er niet vanuit dat groter beter is.
Een dinerevenement vereist meer aandacht voor individuele behoeften, terwijl een beurs meer kostenbeheersingsstrategieën met zich meebrengt. Het belangrijkste is dat u een daadwerkelijk getal toekent aan de groepsgroottes en budgetparameters waarmee u hebt gewerkt. Hierdoor krijgt uw toekomstige werkgever een duidelijker beeld van wat hij van u kan verwachten.
Voeg elke marketingervaring toe
Aan vrijwel elk evenement is een marketingfunctie of -doel verbonden. Zelfs bruiloften hebben goede promotie nodig om RSVP's aan te trekken. Elke blootstelling die u heeft gehad marketing strategieën moet daarom in uw cv worden opgenomen.
Als u een online registratie systeem, zeg het maar. Leg uit dat je succes hebt gehad met het integreren van sociale media in het ontwerp van je evenement. Bepaal of het doel van uw evenementen het promoten van een product of dienst was.
Dit zijn allemaal voorbeelden van marketingfuncties die je misschien over het hoofd hebt gezien. Diversifieer uw vaardigheden door ze aan uw cv toe te voegen.
Illustreer de efficiëntie van tijd en expertise
Er zijn twee hulpbronnen die u aan elk bedrijf ter wereld kunt verkopen: tijd en expertise. U bent een betere kandidaat als u succes heeft geboekt bij het creëren van efficiëntere processen door gebruik te maken van uw expertise.
Benadruk alle vaardigheden op het gebied van evenementenplanning die werkgevers tijd, geld of beide besparen. Misschien heb je een manier gevonden om de voedselkosten tijdens een evenement met $ 3 per persoon te verlagen, of heb je een nieuw verzoek tot voorstel geïmplementeerd (RFP)-systeem dat leidde tot meer verkoopvooruitzichten.
Prestaties als deze zullen zeker de aandacht trekken van recruiters.
Maak een lijst van uw managementvaardigheden
Uiteindelijk zijn evenementenplanners people managers. Dat je de dienstverlening van cateraars, bloemisten en verhuurbedrijven coördineert, bewijst dat u kunt anderen naar een gemeenschappelijk doel leiden, zelfs als u geen werknemers heeft die rechtstreeks aan u rapporteren.
Grote bedrijven nemen werknemers aan met de toekomst in gedachten. Ze willen kandidaten die groeipotentieel vertonen.
Denk na over elk aspect van uw huidige baan waarbij u met mensen moet werken, en overweeg welke managementvaardigheden vereist zijn in die relaties. Dit zou u moeten helpen bij het brainstormen over manieren om uw leidinggevende eigenschappen te illustreren.
Zorg er wel voor dat u uw vaardigheden niet overdrijft, en dat u werkelijk uitzonderlijk bent in de vaardigheden die u opsomt. Probeer uw lijst met vaardigheden overzichtelijk te houden, zodat u geen enkele recensent overweldigt of een gevoel van overkwalificatie creëert. Als u algemene vaardigheden in alles vermeldt, kan een potentiële werkgever zich afvragen in welke vaardigheden u eigenlijk goed bent.
Als u over certificeringen beschikt, vermeld deze dan zeker.
Omarm je innerlijke technische liefdevolle zelf
De evenementenplanningsindustrie is volledig ondergedompeld in technologische innovatie. Van software voor evenementenbeheer tot audio/visuele podiumverbeteringen, het zal moeilijk zijn om een evenement te vinden dat niet op zijn minst enigszins afhankelijk is van computers en technologie.
Werkgevers weten dit en willen geen kostbare tijd besteden aan het opleiden van een nieuwe werknemer in het gebruik van basistechnologie. Maak een lijst van nieuwe technologieën die u in uw persoonlijke en professionele leven hebt geïntegreerd en die relevant zijn voor het werk om uw technische kennis aan te tonen.
Beschrijf uw technologische ervaring in detail, vooral als u een achtergrond hebt in websitebeheer, e-mailprogramma's en BEO-toepassingen (banket event order).
Hoewel het geweldig is om een CV te zien met bedrijfservaring, zal de manier waarop u uw vaardigheden presenteert de beslissende factor zijn bij het aantrekken van een werkgever. Vind een manier om de vaardigheden onder woorden te brengen die jou uniek maken ten opzichte van andere sollicitanten.
