Een mentor is een ervaren collega die u van onschatbare waarde kan begeleiden als u aan uw carrière begint en daarin vooruitgang boekt. Hij of zij kan voor dezelfde organisatie of een andere organisatie werken. Het is vaak beter om een mentor te kiezen die ook collega is, omdat hij of zij inzicht in uw organisatie heeft dat iemand anders niet heeft.
Als je net begint, kan een mentor je helpen de fouten te vermijden die gepaard gaan met onervarenheid. Hij of zij kan ervoor zorgen dat u geen carrièremogelijkheden mist waarvan nieuwelingen misschien niet op de hoogte zijn. Een mentor kan jou de begunstigde maken van zijn of haar ervaring.
Wat kan uw mentor voor u doen?
- Wanneer u op het werk een onbekende situatie tegenkomt en niet weet hoe u ermee om moet gaan, bijvoorbeeld a een pestkop op de werkvloer of een baas die je niet aardig lijkt te vinden; een mentor kan je advies geven om succesvol te zijn overwin het. De kans is groot dat hij of zij een soortgelijke situatie heeft meegemaakt of iemand kent die dat heeft meegemaakt.
- Omdat hij of zij op een hogere trede op de carrièreladder staat, heeft jouw mentor toegang tot mogelijkheden die jij nog niet hebt. Zijn of haar status kan enkele van deze mogelijkheden voor u openen. Hij of zij kan bijvoorbeeld felbegeerde uitnodigingen voor branche-evenementen scoren en introducties verzorgen voor invloedrijke mensen in uw vakgebied.
- Je mentor kan je wijzen op vacatures binnen jouw organisatie of elders.
- Je mentor kan je in de goede richting wijzen als het gaat om het investeren in je voortgezette opleiding en training. Als jullie allebei in hetzelfde vakgebied werken, weet hij of zij welke aanvullende vaardigheden en certificeringen waardevol zijn.
- Als u moet beslissen of u een baanaanbod accepteert, kan hij of zij dit bekijken om te zien of het een eerlijke deal is.
- Als het tijd is om je baas om loonsverhoging te vragen, kan je mentor je tips geven over hoe je kunt onderhandelen over een hoger salaris.
Hoe u een mentor kunt vinden
Nadat je kennis hebt genomen van de vele voordelen, wil je waarschijnlijk zo snel mogelijk een mentor vinden. Sommige bedrijven hebben formele mentorprogramma's. Ze matchen nieuwe medewerkers met mentoren of reageren op verzoeken voor hen. Neem voor meer informatie contact op met de personeelsafdeling van uw werkgever.
Als uw werkgever geen formeel mentorprogramma heeft, is het aan u om iemand te vinden. Uw professionele netwerk is de beste plek om te beginnen. Begin met het uitzetten van voelsprieten om te zien of iemand wil helpen. Houd er rekening mee dat deze persoon niet voor dezelfde werkgever hoeft te werken, maar idealiter in hetzelfde vakgebied moet werken. Om deze relatie zo nuttig mogelijk te laten zijn, moet je mentor nog enkele jaren ervaring hebben.
Een andere goede manier om een mentor te vinden is via een beroepsvereniging. Velen kunnen nieuwe leden matchen met doorgewinterde leden. Als u er nog geen lid van bent, is dit een goede reden om lid te worden.
Verenigingen van universiteitsalumni zijn ook een goede bron voor mentoren. Zij kunnen pas afgestudeerden matchen met oudere alumni.
Tips voor een succesvolle relatie
- Kies een mentor wiens doelen vergelijkbaar zijn met die van jou. Hij of zij moet veel verder zijn op hetzelfde of een vergelijkbaar carrièrepad.
- Het is voordelig als de opleiding van jouw mentor dezelfde is als die van jou. Iemand in hetzelfde vakgebied kan u beter adviseren.
- Vraag je mentor of hij of zij zich wil engageren voor de relatie. U zult regelmatig bijeen moeten komen en hij of zij zal tijdig op uw adviesvragen moeten kunnen reageren. Als dit niet mogelijk is, zoek dan iemand anders met wie u kunt samenwerken.
- Houd rekening met de drukke agenda van je mentor. Als hij of zij je bijvoorbeeld voor of na het werk wil ontmoeten, verzin dan geen excuses dat hij of zij het te druk of te moe heeft.
- Wacht niet tot iemand aanbiedt om jouw mentor te zijn. Als u denkt dat iemand een goede adviseur zal zijn, vraag die persoon dan om zijn of haar hulp.
