Individuen die een carrière proberen te kiezen, vragen zich vaak af of ze een test kunnen afleggen die hen kan vertellen welk beroep goed voor hen is. Helaas bestaat er geen enkele test die je op magische wijze vertelt wat je met de rest van je leven moet doen. Een combinatie van zelfbeoordelingsinstrumenten kan echter helpen bij de beslissing.
Tijdens de zelfbeoordelingsfase van het loopbaanplanningsproces verzamelt u informatie over uzelf om een weloverwogen beslissing te nemen. Een zelfevaluatie moet het grondig onderzoeken van uw waarden, belangen, persoonlijkheid en geschiktheid.
- Waarden: de dingen die belangrijk zijn, zoals prestatie, status en autonomie
- Interesses: wat u graag doet, dat wil zeggen golfen, lange wandelingen maken en rondhangen met vrienden
- Persoonlijkheid: iemands eigenschappen, motivatie, behoeften en attitudes
- Aanleg: de activiteiten waar u goed in bent, zoals schrijven, programmeren en lesgeven. Het kunnen natuurlijke vaardigheden zijn of vaardigheden die zijn verworven door middel van training en opleiding.
Veel mensen huren een loopbaanadviseur in om hen bij dit proces te helpen en een verscheidenheid aan zelfevaluatie-inventarissen te beheren. Wat volgt is een bespreking van de verschillende soorten hulpmiddelen, evenals enkele andere zaken waarmee u rekening moet houden wanneer u uw resultaten gebruikt bij het kiezen van een carrière.
Waardevoorraden
Uw waarden zijn mogelijk het belangrijkste waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een beroep. Als je er bij het plannen van je carrière geen rekening mee houdt, is de kans groot dat je een hekel hebt aan je werk en er dus niet in zult slagen. Iemand die de voorkeur geeft aan autonomie zou bijvoorbeeld niet gelukkig zijn in een baan waarin hij of zij niet onafhankelijk kan zijn.
Er zijn twee soorten waarden: intrinsiek en extrinsiek. Intrinsieke waarden hebben betrekking op het werk zelf en wat het bijdraagt aan de samenleving. Extrinsieke waarden omvatten externe kenmerken, zoals fysieke omgeving en verdienpotentieel. Bij waardevoorraden worden vragen als de volgende gesteld:
- Vind jij een hoog salaris belangrijk?
- Is het voor uw werk belangrijk om interactie met mensen te hebben?
- Vindt u het belangrijk dat uw werk een bijdrage levert aan de samenleving?
- Is het hebben van een prestigieuze baan belangrijk voor u?
Tijdens een zelfevaluatie kan een loopbaanadviseur één van de volgende waarde-inventarisaties afnemen: Minnesota Belangenvragenlijst (MIQ), Onderzoek naar interpersoonlijke waarden (SIV), of Temperament en waardeninventaris (TVI).
Rentevoorraden
Professionals op het gebied van loopbaanontwikkeling geven ook vaak leiding rente inventarissen zoals de Strong Interest Inventory (SII), voorheen de Strong-Campbell-interesse-inventarisatie. Deze zelfbeoordelingsinstrumenten vragen individuen een reeks vragen te beantwoorden over hun (verrassing) belangen. E.K. Strong, een psycholoog, was een pionier in hun ontwikkeling. Hij ontdekte, door middel van gegevens die hij verzamelde over de voorkeuren en antipathieën van mensen voor een verscheidenheid aan activiteiten, objecten, en soorten personen, dat mensen in dezelfde carrière (en tevreden in die carrière) dezelfde interesses hadden.
Dr. John Holland en anderen zorgden voor een systeem om interesses te matchen met een of meer van de zes typen: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. Vervolgens koppelde hij deze typen aan beroepen. Wanneer u een interesse-inventarisatie maakt, worden de resultaten vergeleken met dit onderzoek om te kijken waar u thuishoort: zijn uw interesses vergelijkbaar met die van een politieagent of bijvoorbeeld met die van een accountant?
Persoonlijkheidsinventarissen
Veel persoonlijkheidsinventarissen die bij loopbaanplanning worden gebruikt, zijn gebaseerd op de persoonlijkheidstheorie van psychiater Carl Jung. Hij geloofde dat vier paren van tegengestelde voorkeuren – de manier waarop individuen ervoor kiezen om dingen te doen – de persoonlijkheid van mensen vormen. Ze zijn extraversie en introversie (hoe je energie krijgt), voelen en intuïtie (hoe je informatie waarneemt), denken of voelen (hoe je beslissingen neemt), en oordelen en waarnemen (hoe je je leven leidt). Eén voorkeur van elk paar vormt het persoonlijkheidstype van een individu.
Loopbaanadviseurs gebruiken vaak de resultaten van assessments op basis van de Jungiaanse persoonlijkheidstheorie, zoals de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), om cliënten te helpen bij het kiezen van een carrière. Ze geloven dat individuen met een bepaald persoonlijkheidstype beter geschikt zijn voor specifieke beroepen. Een voorbeeld zou zijn dat een introverte persoon het niet goed zou doen in een carrière waarbij hij of zij voortdurend in de buurt van andere mensen moet zijn.
Geschiktheidsbeoordelingen
Wanneer u beslist welk vakgebied u wilt betreden, moet u uw vaardigheden ontdekken. Een bekwaamheid is een natuurlijke of verworven vaardigheid. Kijk naast waar je goed in bent ook naar wat je leuk vindt. Het is mogelijk om behoorlijk bedreven te zijn in een bepaalde vaardigheid, maar toch elke seconde die je eraan besteedt, te verachten. Over het algemeen genieten mensen echter meestal van waar ze goed in zijn.
Terwijl u uw vaardigheden beoordeelt, moet u nadenken over de tijd die u bereid bent te besteden aan het verwerven van meer geavanceerde of nieuwe vaardigheden. Een vraag die u uzelf moet stellen is deze: als een carrière alle kwaliteiten bevat die ik aantrekkelijk vind, maar het kost X jaar om me erop voor te bereiden, zou ik dan bereid en in staat zijn om deze tijdsbesteding aan te gaan?
Aanvullende zaken om te overwegen
Houd bij het doorlopen van het zelfbeoordelingsproces rekening met andere factoren die van invloed zijn op uw beroepskeuze. Denk bijvoorbeeld aan uw gezinsverantwoordelijkheden en uw vermogen om onderwijs of opleiding te betalen. Vergeet niet dat zelfevaluatie de eerste stap is in het loopbaanplanningsproces, en niet de laatste.
Nadat je deze fase hebt voltooid, ga je verder met de volgende, loopbaanverkenning. Met de resultaten van uw zelfevaluatie in gedachten evalueert u vervolgens een verscheidenheid aan beroepen om te zien welke het beste bij u passen. Hoewel uw zelfevaluatie erop kan wijzen dat een bepaalde carrière geschikt is voor iemand met uw interesses, persoonlijkheid, waarden en aanleg, betekent dit niet dat dit de carrière is die het meest geschikt voor u is. Laat een beroep ook niet buiten beschouwing alleen maar omdat het niet naar voren komt in de resultaten van een zelfevaluatie. Doe veel onderzoek naar elk beroep waarin u geïnteresseerd bent.
