Op zoek naar een winnende teambuilding-ijsbreker die je kunt gebruiken voor vergaderingen, trainingen, teambuildingsessies en bedrijfsevenementen en -activiteiten? De vijf van wat dan ook, ijsbreker maakt groepscohesie en samenwerking een natuurlijk verlengstuk van de discussie wanneer u deze ijsbreker voor teambuilding gebruikt.
IJsbrekers die betrekking hebben op het onderwerp van de sessie
U kunt de vijf geselecteerde items in verband brengen met het onderwerp van de sessie en de ijsbreker gebruiken om iets toe te voegen aan de inhoud van de sessie. In een sessie over hoe u een succesvolle vergadering kunt leiden, kunt u de deelnemers bijvoorbeeld vragen de vijf belangrijkste factoren te identificeren die een vergadering tot een succes maken.
In een sessie over werknemersmotivatie kunt u de deelnemers vragen de vijf factoren te noemen die hen als individu op het werk het meest motiveren. In een les over hoe je effectiever kunt luisteren, kun je je deelnemers vragen vijf slechte gewoonten van slechte luisteraars te identificeren. In een les over verandermanagement kunt u de deelnemers vragen vijf gedragingen op te noemen die zij hebben opgemerkt wanneer werknemers zich tegen verandering verzetten. Of vraag naar vijf manieren waarop leiders veranderingen kunnen doorvoeren op een manier die geen weerstand oproept.
De enige beperking aan de mogelijke vijf vragen is de verbeeldingskracht van de facilitator. In elk van deze voorbeelden kan de ijsbreker als uitgangspunt voor uw gesprek dienen.
IJsbrekers voor plezier en teambuilding
Bij andere gelegenheden kunt u deze ijsbreker gebruiken om uw deelnemers aan te moedigen plezier te hebben en van elkaar te genieten. Dit zijn twaalf voorbeeldonderwerpen die in het verleden leuk zijn geweest voor deelnemers.
- 5 favoriete romans
- 5 favoriete enge films
- 5 slechtste films die ze ooit hebben gezien
- 5 favoriete bloemen
- 5 favoriete groenten
- 5 favoriete diners
- 5 voedingsmiddelen die ze liever niet meer eten
- 5 steden die ze het liefst willen bezoeken
- 5 landen die ze willen zien
- 5 favoriete tv-programma's aller tijden
- De 5 meest afgekeurde taken om in huis te doen
- 5 favoriete honden
Vijf van alles ijsbrekerstappen
- Verdeel de deelnemers aan de vergadering in groepen van vier of vijf personen door ze te nummeren. (Dit doe je omdat mensen een vergadering doorgaans beginnen met de mensen die ze al het beste kennen of met de mensen van hun eigen afdeling.)
- Vertel de nieuw gevormde groepen dat het hun opdracht is om hun vijf favorieten met de leden van hun groep te delen films aller tijden, of hun vijf favoriete romans of hun vijf minst geliefde films, enzovoort, zoals hierboven besproken.
Het onderwerp kan vijf van alles zijn: het meest leuk of niet leuk. Deze ijsbreker helpt de groep om gedeelde interesses breder te verkennen en leidt tot veel discussie over waarom elke persoon de geselecteerde vijf wel of niet leuk vindt.
Hoewel ik over het algemeen ijsbrekers aanbeveel die verband houden met het onderwerp van de bijeenkomst, is vijf van alles een snelle, leuke teambuildingactiviteit waar mensen echt van genieten. Niemand wordt gevraagd zijn conversatiecomfortzone te verlaten en de deelnemers zijn nooit onwillig om de antwoorden op dit soort vragen te delen. - Je kunt deze ijsbreker ook gebruiken voor actuele discussies. Nog een voorbeeld: tijdens een sessie over teambuilding zou je kunnen vragen: 'Wat zijn vijf disfunctionele gedragingen van jou? heb meegemaakt bij deelname aan een niet succesvol team?" Of: "Denk eens aan het beste team dat je ooit bent geweest op. Wat zijn de vijf belangrijkste factoren die ervoor hebben gezorgd dat dit uw beste of meest succesvolle team is geworden?"
- Vertel de groepen dat één persoon aantekeningen moet maken en klaar moet zijn om de hoogtepunten van hun groepsdiscussie met de hele groep te delen na voltooiing van de opdracht.
- Debrief de teambuilding-ijsbreker door een vrijwilliger te vragen hun lijst van vijf van wat dan ook voor te lezen. Of vraag de vrijwilliger om bijvoorbeeld films op te noemen die meer dan één persoon gemeen hadden en die hij als favoriet heeft gedeeld. Vraag vervolgens elke groep om hun hele lijst met de hele groep te delen.
Omdat mensen bijna altijd je beste bron van gelach en plezier zijn, zorgt het lezen van de lijsten voor veel gelach en discussie. Je kunt ook de strekking van het gesprek in de kleine groepen volgen op basis van de overgangen van item naar item. - Wanneer de vrijwilliger uit elke groep klaar is, vraag je de rest van de deelnemers of ze nog iets willen toevoegen aan de discussie voordat je verdergaat met de rest van de sessie.
Deze teambuilding-ijsbreker duurt 10 tot 15 minuten, afhankelijk van het aantal groepen dat verslag moet doen van hun discussie.
