Ongeacht of een degradatie vrijwillig of onvrijwillig is, collega's willen weten wat er met een degradatie is gebeurd. Als u bent gedegradeerd, lijdt het geen twijfel dat een nieuwsgierige collega u vragen zal stellen over de degradatie.
Sommige vragen kunnen zeer ongepast zijn, maar u zult op de een of andere manier reageren. Zelfs als u weigert hun vragen te beantwoorden, kunnen de toon, de woordkeuze en de lichaamstaal die bij de weigering worden gebruikt boekdelen spreken over uw kijk op de gebeurtenissen. Als je van streek bent, zul je dat laten zien, hoe hard je ook probeert een pokerface te behouden.
In plaats van te weigeren, is het een betere optie om vragen eerlijk te beantwoorden. Je hoeft niet al je kaarten op tafel te leggen, maar je moet wel zo transparant zijn als de omstandigheden dat toelaten. Zorg ervoor dat u niemand die bij de degradatie betrokken is, kwaad uitspreekt. Het zal worden kantoor roddels.
Hieronder vindt u een aantal vragen die u mogelijk krijgt en enkele voorbeeldantwoorden daarop. U kunt deze antwoorden gebruiken als uitgangspunt voor de antwoorden die u geeft als u wordt gevraagd naar uw degradatie.
Antwoord 1: Mijn balans tussen werk en privé raakte uit de hand. Ik merkte dat ik zo veel tijd op mijn werk doorbracht dat ik belangrijke dingen misliep dingen in mijn persoonlijke leven, zoals de schoolevenementen van mijn kinderen, vrijwilligerswerk en broodnodige zaken stilstand. Ik zal veel gelukkiger zijn in mijn nieuwe rol, omdat ik na de reguliere kantooruren tijd zal hebben om de dingen te doen die ik wil doen.
Antwoord 2: In mijn oude rol kon ik mijn sterke punten niet zo goed inzetten als in mijn nieuwe rol. Ik heb het gevoel dat ik in deze rol beter voor de organisatie zal zijn, en dat zal mij meer voldoening geven dan wanneer ik een baan op een hoger niveau niet zo goed zou doen. We werken allemaal aan dezelfde doelen, en deze functie stelt mij in staat effectiever te zijn in het helpen van de organisatie om die doelen te bereiken.
Antwoord 3: Vóór mijn laatste baan zat ik in dezelfde positie. Toen ik deze baan eerder had, was het zo leuk. In mijn laatste baan had ik niet meer het plezier dat ik daarvoor had. Ik hoop dat geluk terug te vinden.
Antwoord 4: In mijn laatste baan was ik veel te gestresseerd. Ik had altijd het gevoel dat ik achterliep. Ik begon stressgerelateerde gezondheidsproblemen te krijgen en ik besloot dat ik er genoeg van had. Ik moest mijn werkverplichtingen terugschroeven voordat ze mijn gezondheid nog meer schade toebrachten. Als je niet gezond bent, kun je professioneel niets doen. Sommige mensen gedijen goed in die stress, en anderen laten zich er door doden. Dat is gewoon niets voor mij.
Was de demotie jouw idee?
Antwoord 1: Ja, ik heb de degradatie gezocht. Ik ben blij dat mijn baas en de organisatie mijn behoeften ondersteunen. Deze ervaring heeft mij het gevoel gegeven dat ze naar mij uitkijken. Uiteindelijk moet het positioneren van mensen ten goede komen aan de organisatie. Ik ben blij dat het management mij kan positioneren op een manier die zowel de organisatie als mij ten goede komt.
Antwoord 2: Nee, het was niet mijn beslissing, maar ik kan zien hoe deze stap gunstig zal zijn voor de organisatie. Natuurlijk zijn er enkele afwegingen, maar over het algemeen denk ik dat dit een positieve verandering zal zijn. Ik probeer zoveel mogelijk te leren door deze onvoorziene situatie.
Antwoord 3: Zowel mijn manager als ik hadden afzonderlijk hetzelfde idee. Ik bracht het naar haar toe en ze zei dat ze op dezelfde manier had nagedacht. We konden de koppen bij elkaar steken om te komen tot de beste manier waarop we aan mijn behoeften en die van de organisatie konden voldoen. Ik weet dat ik het geluk heb een manager te hebben die zo open tegen mij wil zijn en mij wil betrekken bij het besluitvormingsproces.
Antwoord 1: Niet echt. Natuurlijk zijn er nadelen aan deze verandering, maar ik denk dat het in de toekomst beter voor mij zal zijn. Ik heb het gevoel dat ik in een rol wordt gecast die beter bij mijn talenten past.
Antwoord 2: Ik moet toegeven dat ik er in eerste instantie kapot van was. Nu heb ik het gevoel dat ik het emotionele trauma van dit alles heb doorstaan, en ik ben klaar om productief te zijn. Ik ben blij dat de organisatie genoeg aan mij denkt om mij te behouden en mij in een positie te brengen om succesvol te zijn.
Antwoord 3: Ik ben teleurgesteld, maar ik kom er wel overheen. Ik heb gewoon wat tijd nodig om alles te verwerken en te kijken hoe ik in mijn nieuwe rol zal passen.
Antwoord 1: Ik ben blij dat ik deel uitmaak van een geweldig team. Ik vond het leuk om het team te leiden, maar nu ben ik klaar voor een andere rol.
Antwoord 2: Het zal voor ons allemaal een aanpassing zijn, maar ik denk dat ik in een positie zal zijn om meer bij te dragen aan het team dan ik als manager heb gedaan. De teamdynamiek zal een beetje veranderen, maar we zullen ons evenwicht weer vinden. We hebben in het verleden personeelswisselingen ondergaan, en daar zijn we goed doorheen gekomen.
Gaat u het toezicht missen?
Antwoord 1: Ja, maar ik ben enthousiast over mijn nieuwe rol. Toezicht houden is zeer de moeite waard, maar kan soms ook een enorme uitdaging zijn. Ik kijk er naar uit om me op mijn eigen werk te concentreren. Misschien kom ik ooit weer in de supervisie terecht, maar ik ga me erop concentreren om dit werk goed te doen.
Antwoord 2: Nee, toezicht houden was een van mijn minst favoriete onderdelen van het werk. Er valt veel voor te zeggen om alleen verantwoordelijk te zijn voor je eigen werk. Op dit punt in mijn carrière voel ik mij meer geschikt voor een individuele bijdragerol dan voor een toezichthoudende rol. Dat kan in de toekomst veranderen, maar voor nu ben ik blij en houd ik geen toezicht.
Ga je op zoek naar een nieuwe baan?
Antwoord 1: Ja, ik ga rondkijken, maar ik kijk altijd rond om te zien welke mensen zich binnen onze organisatie en bij anderen bewegen. Deze omstandigheid verandert niets aan de manier waarop ik de arbeidsmarkt volg.
Antwoord 2: Nee, dat denk ik niet. Ik ben blij met deze nieuwe rol.
Antwoord 3: Ik weet het niet. Ik ga me erop concentreren om deze nieuwe baan goed uit te voeren. Na een paar maanden zal ik de rol opnieuw beoordelen, hoe ik erin pas en waar ik wil dat mijn carrière naartoe gaat.
