Een van de meest voorkomende manieren waarop ambtenaren hun carrière vooruit helpen, is het behalen van een universitair diploma of professionele certificeringen. Sommige loopbaantrajecten lenen zich voor specifieke graden of certificeringen. Bijvoorbeeld, een meester van de volksgezondheid (MPH) graad zou gunstig zijn voor iemand die op zoek is naar een hogere positie in het gezondheidsbeleid.
Voor degenen die nog niet over een specifiek diploma of certificering beschikken die hen zal helpen hun carrière vooruit te helpen, waardoor een gecertificeerd publiek wordt verdiend manager (CPM) of een MPA-diploma zijn prestaties waar vrijwel elke overheidsfunctionaris van kan profiteren die wil doorgroeien. gelederen.
Een veel voorkomende keuze waarmee werknemers op alle overheidsniveaus te maken krijgen, is of ze een MPA-diploma of een CPM-titel willen behalen. Dit zijn de belangrijkste factoren die een rol spelen bij deze keuze.
Fasen van carrières bij de overheid
Overheidswerknemers aan het einde van hun carrière streven doorgaans niet naar hogere graden of certificeringen. Ze hebben zoveel ervaring dat initialen achter hun naam hen geen voorsprong geven
Ambtenaren uit het midden van hun carrière worden aangetrokken door de CPM-certificering. Deze mensen hebben voldoende ervaring om legitiem te solliciteren naar hogere functies, maar zouden er aantrekkelijker uitzien aan rekruteringsmanagers als ze een geavanceerde graad of professionele certificering hadden die op de sollicitatie werd vermeld. Alles bij elkaar genomen kan een certificering de ene kandidaat boven de andere plaatsen en het verschil maken tussen het krijgen van een sollicitatiegesprek en het worden verwijderd uit het sollicitatieproces.
Jongere werknemers kiezen doorgaans voor een universitair diploma. Deze mensen zijn gewend te voldoen aan de eisen van professoren en zijn bekend met de bureaucratische processen die universiteiten hun studenten laten doorstaan. Werknemers in het midden van hun carrière worden soms geïntimideerd door het vooruitzicht om weer naar school te gaan. Ze hebben misschien al tientallen jaren geen formele lessen meer gevolgd en weten niet hoe ze zichzelf zullen integreren in een graduate programma.
MPA- en CPM-tijdverplichtingen
MPA-programma's duren ongeveer twee jaar bij een voltijdschema of ongeveer drie jaar bij een deeltijdschema. Sommige universiteiten vereisen dat MPA-studenten fulltime aanwezig zijn en alleen overdag lessen aanbieden. Het is duidelijk dat dit niet werkt voor de overgrote meerderheid van de overheidswerknemers. Daarom zijn steeds meer universiteiten begonnen met het aanbieden van lessen in de avonduren en in het weekend. Dit is gunstiger voor het deeltijdse schoolrooster dat overheidswerknemers nodig hebben.
Net als MPA-programma's duren CPM-programma's twee tot drie jaar; de tijdsbesteding binnen die paar jaar is echter aanzienlijk minder. De deelnemers komen één of twee dagen per maand bij elkaar. Overheidsorganisaties staan medewerkers doorgaans toe werktijd te gebruiken om dergelijke trainingen te volgen, omdat de inhoud die medewerkers leren direct op hun werk kan worden toegepast. Hoewel het meteen toepassen van materiaal een bijkomend voordeel lijkt, is het in werkelijkheid een primair voordeel. Deelnemers kunnen hun managers onmiddellijk laten zien hoe het programma hun werkprestaties beïnvloedt en hun managementvaardigheden verbetert.
De kosten van MPA- en CPM-programma's
Sommige overheidsorganisaties betalen voor werknemers om cursussen te volgen binnen MPA- en CPM-programma's. Wanneer overheidsorganisaties universitaire cursussen vergoeden, zoals die binnen MPA-programma's, eisen sommige organisaties dat werknemers gedurende een bepaalde periode bij de organisatie blijven. Anders moet de werknemer het betaalde collegegeld aan de organisatie vergoeden. Werknemers moeten een cursus behalen voordat een werkgever deze vergoedt.
Als iemand die een MPA- of CPM-programma overweegt, niet door een werkgever wordt vergoed, worden de kosten een belangrijke overweging. MPA-programma's zijn veel duurder dan CPM-programma's.
Niveau van prestige
Zoals eerder opgemerkt vereisen MPA-programma's een grotere tijdsbesteding dan CPM-programma's. Dienovereenkomstig vereisen MPA-programma's ook een grotere hoeveelheid inspanning. Omdat MPA-programma's meer inspanning vergen dan CPM-programma's, zijn MPA-graden prestigieuzer dan CPM-aanduidingen. Dit minimaliseert de waarde van een CPM-aanduiding niet, maar het plaatst wel een hogere waarde aan de MPA in de hoofden van rekruteringsmanagers.
