Vóór 2009 konden vaders van pasgeborenen of geadopteerde kinderen in het leger alleen vrij nemen vertrekken werd afgetrokken van wat ze elk jaar verdienden. Elk militair lid verdient 30 dagen per jaar. Er bestaat nu echter vaderschaps- of ouderschapsverlof in het leger waar geen kosten aan verbonden zijn. Tien dagen onbetaald verlof is hetzelfde als vier maanden gratis opgebouwd verlof tegen het normale tarief van 2,5 dagen per maand.
Bij de Defense Authorization Act van FY 2009 is het vaderschapsprogramma ingesteld dat maximaal tien dagen kosteloos verlof mogelijk maakt voor nieuwe vaders in het leger. De wet liet het aan de individuele diensten over om plannen te ontwikkelen om de nieuwe uitkering te implementeren. Elke branche verschilt qua aantal toegestane dagen om niet-belastbare verlofperioden op te nemen en de tijd vóór en na de geboorte is beperkt. Indien u tijdens de bevalling wordt uitgezonden, kunt u bij terugkomst toch aanvullend vaderschapsverlof opnemen. Deze extra gratis verlofperiode kan ook worden opgenomen in combinatie met regulier verlof dat wordt verdiend tijdens de diensttijd.
Enkele kleine wijzigingen in 2017
De Wet op de Defensiemachtiging voor boekjaar 2017 heeft een paar wijzigingen in het beleid aangebracht en zelfs de hoeveelheid tijd verhoogd die de verschillende leden van de serviceafdelingen kunnen opnemen zonder kosten voor of na de geboorte van een baby in het gezin. Deze verandering was bedoeld om te voldoen aan of dicht bij de beschikbare tijd te komen voor civiele tegenhangers in het bedrijfsleven. Normaal gesproken bedraagt het zwangerschapsverlof van civiele werknemers 12 tot 18 weken en het vaderschapsverlof in het bedrijfsleven varieert van 7 tot 10 dagen tot maar liefst 10 weken betaald verlof.
Zowel het zwangerschapsverlof als het vaderschapsverlof hebben een impuls gekregen met de nieuwe begroting voor boekjaar 2017. Het bestaande beleid van het Ministerie van Defensie (DOD) uit boekjaar 2009 definieerde zwangerschapsverlof als "een herstelperiode tot zes weken na zwangerschap en bevalling". Het nieuwe beleid verlengde de periode van zwangerschapsverlof voor maximaal 12 weken. DOD zocht ook wetgevende maatregelen om het ouderschapsverlof te verlengen tot 14 dagen. Ouderschapsverlof voor een dienstlid wiens echtgeno(o)t(e) bevalt, werd voor het eerst toegestaan in de National Defense Authorization Act voor het boekjaar 2009 voor een maximum van 10 dagen.
Het vaderschaps- en ouderschapsverlofbeleid van de marine
De marine was de eerste dienst die het nieuwe programma implementeerde. Aanvankelijk aangekondigd in bericht 341/08 van de Navy Administration (NAVADMIN), is het vaderschapsverlofbeleid van de marine dat bevelvoerende officieren – afhankelijk bij de missie van de eenheid, specifieke operationele omstandigheden en de functie-uitkering van het servicelid tien dagen niet-opeisbaar verlof voor een getrouwd lid van de marine in actieve dienst wiens vrouw het opgeeft geboorte.
Verschillende aspecten die van belang zijn in het vaderschapsverlofprogramma van de marine:
- Vaderschapsverlof kan worden gebruikt in combinatie met gewoon belastbaar verlof.
- Vaderschapsverlof hoeft niet onmiddellijk te worden opgenomen, maar moet worden opgenomen in het eerste jaar (365 dagen) na de geboorte van het kind. mogelijk om vrijstelling te krijgen van de limiet van twaalf jaar indien dit gerechtvaardigd is door uitzonderlijke omstandigheden die het gebruik van vaderschapsverlof binnen de begrenzing.
- Het lid is niet verplicht het verlof in één blok van 10 op te nemen; het mag echter niet achtereenvolgens worden gebruikt. combinatie met vrijheid (normale vrije tijd, zoals weekends en feestdagen), of speciale vrijheid (zoals een driedaagse vakantie). doorgang).
- Het recht is beperkt tot 10 dagen, ongeacht of het om een meerling gaat (tweeling, drieling enz.).
In 2015 verdrievoudigde minister van Marine Mabus de vereiste van 2009 tot 18 weken betaald zwangerschapsverlof voor de moeder voor leden van de Marine en het Korps Mariniers. Het beleid van het Ministerie van Defensie voor het hele begrotingsjaar 2017 negeert een beleidswijziging van de minister van Marine. Het huidige beleid is 12 weken zwangerschapsverlof en 10 dagen vaderschap voor echtgenoten van de moeder.
Militaire koppels met dubbele dienst
Het ministerie van Defensie streeft naar wetswijzigingen die een tweede ouder mogelijk maken, in het geval van militaire koppels met dubbele dienst, om twee weken ouderschapsverlof aan te vragen. Getrouwde paren in het leger (beide echtgenoten zijn in actieve dienst) vormen ruim 80.000 paren. Momenteel bedraagt de tijdsduur bij de marine 10 dagen voor alle ouders die niet de eerstelijnszorgverlener zijn.
Voor volledige details, zie MILPERSMAN 1050-430 - Vaderschapsverlof.
