Er is veel informatie beschikbaar over hoe een aanwervingsbeslissing wordt genomen. In werkelijkheid komt het er allemaal op neer of u het werk van de rekruteringsmanager wel of niet gemakkelijker gaat maken.
Wat managers over u willen weten
Hoe beter u toegerust bent om de taken van het werk uit te voeren, hoe meer tijd en geld u uw manager bespaart.
Elke potentiële manager met wie u een gesprek voert, stelt zichzelf de volgende vragen:
- Beschik jij over de basisvaardigheden die nodig zijn voor de functie?
- Hoeveel ervaring heeft u met de werkzaamheden die voor deze baan nodig zijn?
- Welke geavanceerde vaardigheden beschikt u die relevant zijn voor deze baan?
- Hoeveel training heb je nodig?
- Hoe snel kun jij zelfstandig werken?
- Kun jij anderen trainen?
Als je goed bij het team en de cultuur past
Over het algemeen geldt dat hoe beter u bij het team en de bedrijfscultuur past, hoe groter de kans dat u wordt aangenomen. De rekruteringsmanager weet dat als u goed bij het team past, hij of zij geen tijd hoeft te besteden aan het oplossen van persoonlijke conflicten tussen u en anderen in het team. Een goede teamfit betekent dat u waarschijnlijk aansluit bij gevestigde patronen en procedures en uiteindelijk de productie helpt verbeteren. Managers moeten zich ook afvragen: ‘pas jij goed bij het geheel?
Uw kosten-waardeverhouding
Elke rekruteringsmanager heeft een budget dat het salaris en de arbeidsvoorwaarden van een nieuwe medewerker dekt, en mogelijke aanpassingen aan de salarissen van andere teamleden als u wordt aangenomen. Als de rekruteringsmanager u voor het beoogde salaris of lager kan inhuren, kan hij of zij binnen het budget blijven en geen tijd en energie verspillen aan aanpassingen. Alle managers zullen zich afvragen hoe snel u de volledige productiviteit kunt bereiken.
Als u een salaris nodig heeft dat boven het streefcijfer ligt, kan de rekruteringsmanager u mogelijk tegemoet komen, maar zij moet uitzoeken hoe ze aanpassingen kan maken. Een andere variabele is of je wel of niet extra voordelen nodig hebt, zoals een extra week vakantie.
Zelfs als de rekruteringsmanager die vakantietijd kan regelen, zal hij de tijd moeten nemen en moeite moeten doen om over die accommodaties te onderhandelen. Het betekent niet dat u niet moet vragen om het salaris en de voordelen waarvan u denkt dat u er recht op heeft. De wervingsmanager kan besluiten dat u de kosten en moeite waard bent, maar houd er rekening mee dat dit van invloed kan zijn op de wervingsbeslissing. Elke potentiële manager met wie u een gesprek voert, rangschikt kandidaten op basis van wat ze gaan kosten, zowel in tijd als in geld:
- Zijn uw salarisvereisten op of onder de doelstelling voor de functie?
- Vraagt u om voordelen die verder gaan dan de bedrijfsnorm?
- Moet u van de rekruteringsmanager eisen dat hij het salaris van een ander teamlid aanpast?
- Zal het inhuren van u enige extra inspanning vergen van de kant van de rekruteringsmanager om eventuele extra kosten te rechtvaardigen?
- Vindt de rekruteringsmanager dat u de extra kosten waard bent?
Druk van buitenaf
Geen enkele rekruteringsmanager opereert in een vacuüm. De manager heeft een baas aan wie hij of zij rapporteert en die het naar de zin moet maken. De positie die de rekruteringsmanager vervult zal waarschijnlijk interactie hebben met andere afdelingen in het bedrijf, en de managers van die afdelingen kunnen voorkeuren hebben voor het soort persoon dat wordt aangenomen.
Personeelszaken (HR) speelt ook een rol omdat ze zich mogelijk zorgen maken over de regels en voorschriften van de overheid met betrekking tot de juiste procedure rondom wervingspraktijken. Als het aannemen van jou problemen met invloeden van buitenaf veroorzaakt, is de kans kleiner dat je de baan aangeboden krijgt, ondanks je vaardigheden of achtergrond. Elke potentiële manager met wie u een gesprek voert, rangschikt kandidaten op basis van de vraag of de nieuwe medewerker problemen zal veroorzaken die buiten hun macht liggen:
- Zal het aannemen van jou problemen veroorzaken met de baas van de rekruteringsmanager?
- Met welke andere afdelingen ga je samenwerken en heeft een van hen voorkeuren waar jij niet aan voldoet?
- Gaat het inhuren van u problemen veroorzaken met de wervingspraktijken van het bedrijf, die van de kant van de manager tijd of moeite zullen vergen om uit te leggen of te rechtvaardigen?
- Zal het inhuren van u problemen veroorzaken met de regels of voorschriften van de overheid waarmee het bedrijf te maken zal krijgen en de personeelsmanager tijd zal moeten besteden aan ondersteuning?
Een rekruteringsmanager gaat de kandidaat in dienst nemen waarvan hij denkt dat die het meeste zal doen om zijn of haar baan het gemakkelijkst te maken. Elke manager heeft meer werk dan hij of zij aankan en tegelijkertijd beseft rekruterenOmdat het screenen en aannemen van nieuwe werknemers een cruciaal onderdeel van hun werk is, zullen ze altijd kiezen voor de kandidaat die het meeste zal doen om hen te helpen door hun werk in alle aspecten gemakkelijker te maken.
