Een vrijwillige degradatie is een verlaging van rang, verantwoordelijkheden of salaris die een werknemer bereidwillig accepteert.
Soms benaderen organisaties werknemers over het nemen van vrijwillige degradatie. De belangrijkste reden waarom organisaties dit doen, is dat de werknemer het moeilijk heeft in een nieuwe functie, maar het goed deed in eerdere functies. De medewerker heeft bewezen een high performer te zijn, maar de nieuwe rol past niet bij de talenten van de medewerker. De organisatie is beter gediend als de medewerker terugkeert in de oude rol.
Andere keren zoeken werknemers vrijwillige degradatie. Er zijn veel persoonlijke en professionele redenen waarom iemand een vrijwillige degradatie zou kunnen overwegen.
Wanneer werknemers vrijwillig degraderen, hebben ze meestal een van de volgende ervaringen gehad gebruikelijke tekenen dat zouden ze moeten doen. Net als wanneer organisaties het onderwerp vrijwillige degradatie ter sprake brengen, kunnen werknemers ook een duidelijke daling in hun prestaties waarnemen. Meestal betekent dit dat de vaardigheden en capaciteiten van de medewerker niet aansluiten bij de nieuwe functie.
Een andere veel voorkomende reden waarom iemand een vrijwillige degradatie zou kunnen overwegen, is een onhoudbaar evenwicht tussen werk en privéleven. Hogere posities brengen vaak meer tijd met zich mee buiten de normale kantooruren. Mensen denken misschien dat ze de tijdsdruk aankunnen, maar soms kunnen ze dat gewoon niet vanwege persoonlijke verplichtingen die vaak belangrijker zijn dan de baan.
In extreme gevallen kan dergelijke druk negatieve gevolgen voor de gezondheid hebben. Mensen wier gezondheid lijdt onder werkstress moeten deze stressfactoren zoveel mogelijk verzachten. Dat betekent vaak dat je moet aftreden.
Mensen realiseren zich misschien ook dat ze meer plezier hadden in een baan op een lager niveau. Het hogere salaris voor de nieuwe baan is misschien niet de moeite waard om een leukere situatie op te geven.
Hoewel u mogelijk de tekenen ervaart dat u een vrijwillige degradatie zou moeten overwegen, zijn er mogelijk andere opties beschikbaar. Eén optie is om opnieuw te onderhandelen over uw taken. Misschien zit u in een team waar u verantwoordelijkheden kunt uitwisselen om de sterke punten van elke persoon te maximaliseren.
Een andere optie is het nastreven van een zijdelingse transfer. Je kunt je huidige baan opzeggen, andere ervaring opdoen en hetzelfde salaris behouden.
Je kunt ook op andere banen solliciteren. Het kan zijn dat u uw baan opzegt en bovendien een loonsverhoging krijgt.
Het vragen om een vrijwillige degradatie moet niet lichtvaardig worden opgevat. De twee grootste sleutels om dit succesvol te doen zijn eerlijk zijn en luisteren. U moet een gesprek aangaan waarin u uiteenzet hoe u over uw huidige baan denkt en wat u wilt dat er gebeurt, maar u moet ook bereid zijn te luisteren naar wat uw manager te zeggen heeft.
Uw manager is wellicht op de hoogte van toekomstige mogelijkheden binnen de organisatie die u uit uw huidige baan kunnen halen en een baan kunnen geven die u beter bevalt. Uw manager heeft mogelijk ook feedback over hoe u beter met uw huidige verantwoordelijkheden kunt omgaan. Dat kan het verschil maken tussen het blijven in uw huidige functie en het degraderen naar een andere functie.
Wanneer u de site bezoekt, kunnen Dotdash Meredith en haar partners informatie in uw browser opslaan of ophalen, meestal in de vorm van cookies. Cookies verzamelen informatie over uw voorkeuren en uw apparaten en worden gebruikt om de site te laten werken zoals u verwachten, om te begrijpen hoe u met de site omgaat, en om advertenties weer te geven die op uw doelgroep zijn gericht belangen. Meer informatie over ons gebruik, het wijzigen van uw standaardinstellingen en het intrekken van uw toestemming kunt u op elk gewenst moment met werking voor de toekomst vinden op: Cookie-instellingen, die ook te vinden is in de voettekst van de site.
