Wanneer je door de huurproces voor carrières in criminologie en strafrecht is de kans groot dat je een soort mondeling interview moet ondergaan. Een sleutel tot succes op elk mondeling bestuursgesprek is om te anticiperen op het soort vragen dat u wordt gesteld, zodat u beter sterke, goed doordachte antwoorden kunt voorbereiden.
Meestal kunt u twee soorten vragen verwachten: scenario- of situatievragen en ervaringsvragen. Om je te helpen je beter voor te bereiden op je volgende sollicitatiegesprek, heb ik enkele voorbeelden gevonden van op ervaring gebaseerde vragen voor carrières in het strafrecht en tips om ze te beantwoorden:
Vertel ons wat je hebt gedaan om je voor te bereiden op deze baan
Deze vraag biedt u een geweldige kans om te laten zien hoe serieus u de baan neemt en hoe toegewijd u werkelijk bent aan het veld waarin u probeert door te breken.
Uw potentiële werkgever is op zoek naar u om niet alleen uw opleiding te bespreken, maar ook welke ervaringen u heeft die u de juiste persoon voor de baan maken.
Praat over een conflict dat je had met een collega
Het doel van deze vraag is om te zien hoe u omgaat met interpersoonlijke conflicten. Waar werkgevers naar op zoek zijn, is een beeld van de stappen die u zou nemen om een probleem met een collega op een beleefde, professionele en op de werkplek passende manier op te lossen.
Om deze vraag te beantwoorden, wil je achtergrondinformatie geven over wat het probleem was, waarom het een probleem was, wat je hebt gedaan om het probleem op te lossen en wat het uiteindelijke resultaat was.
Praat over een keer dat u een moeilijke ethische beslissing nam
Meer dan de meeste andere beroepen vereisen carrières in strafrecht en criminologie een high standaard van ethisch gedrag. Deze vraag helpt werkgevers een glimp op te vangen van wat voor soort kwesties u als mogelijke ethische dilemma's beschouwt en hoe u deze aanpakt.
Uiteindelijk willen werkgevers dat je goed van fout kunt onderscheiden en dat je daarnaar handelt.
Leg uit wat het probleem is en hoe je het hebt aangepakt. Zorg ervoor dat u aangeeft of u iets anders zou doen als u het allemaal opnieuw zou moeten doen.
Beschrijf een complex probleem dat je moest oplossen
In deze vraag zoeken uw potentiële werkgevers naar inzicht in hoe u reageert wanneer u wordt geconfronteerd met een moeilijke taak of opdracht. Bespreek bij het beantwoorden van deze vraag wat de opdracht was en wat het moeilijk maakte.
Zorg ervoor dat u beschrijft welke stappen u hebt genomen om de klus te klaren en hoe u die stappen hebt geprioriteerd. Praat ten slotte over hoe het allemaal is afgelopen en wat je tijdens het proces hebt geleerd.
Beschrijf een werkproces dat niet verliep zoals gepland
Deze vraag is bedoeld om te zien hoe u kunt reageren op – en hopelijk overwinnen – tegenspoed. Werkgevers willen weten dat je kunt schakelen en hergroeperen indien nodig, en dat je kunt herkennen wanneer iets niet werkt.
Wanneer u een antwoord op deze vraag geeft, wilt u praten over de taak die u probeerde uit te voeren, het proces u gebruikte, waarom het niet werkte, hoe u herkende dat het niet werkte en welke stappen u nam om het probleem op te lossen.
Zorg ervoor dat u de interviewer vertelt of uw nieuwe plan al dan niet heeft gewerkt en, zo niet, wat u in de toekomst anders zou kunnen doen.
Beschrijf een keer dat u het niet eens was met een supervisor
Hier wil uw werkgever weten hoe u reageert als u niet tevreden bent met wat uw baas of uw commandostructuur-vraagt u te doen.
Maak je geen zorgen; werkgevers zullen het meestal niet erg vinden als je het niet eens bent met een leidinggevende. Wat ze willen zien, is hoe je met dat meningsverschil omging.
In het ideale geval uitte u uw zorgen privé en respectvol aan uw supervisor en steunde u de uiteindelijke actie die uiteindelijk werd besloten.
Zorg ervoor dat u duidelijk maakt waarom u het niet eens bent, wat u hebt gedaan om de reden voor het beleid beter te begrijpen en welke alternatieve oplossingen u mogelijk heeft aangeboden.
Score Interview Succes
Bij het beantwoorden van op ervaring gebaseerde vragen zijn er enkele belangrijke dingen die u bij elke vraag moet doen. Wees allereerst eerlijk. Probeer geen situatie te verzinnen. Maak in plaats daarvan gebruik van je eigen levenservaringen. Ten tweede, verstrek alle relevante details. Haast u niet door uw antwoorden, maar geef in plaats daarvan duidelijke, georganiseerde en gedetailleerde antwoorden.
Beantwoord ten slotte alle delen van de vraag die wordt gesteld en maak van de gelegenheid gebruik om de interviewer te laten zien dat u precies bent wie ze zoeken.
