Wanneer een militair lid een medische aandoening heeft (inclusief geestelijke gezondheidsproblemen) waardoor hij of zij wordt bedreigd Als ze niet in staat zijn de vereiste taken uit te voeren, kunnen ze om medische redenen worden gescheiden (of met pensioen) van het leger redenen.
Bij het proces om de medische geschiktheid voor voortgezette dienst vast te stellen zijn twee besturen betrokken. De ene heet het College voor Medische Evaluatie (CBG) en de andere heet het College voor Lichamelijke Evaluatie (PEB).
Titel 10, USC, Hoofdstuk 61, geeft de secretarissen van de Militaire Afdelingen de bevoegdheid om met pensioen te gaan of afzonderlijke leden wanneer de secretaris constateert dat zij vanwege fysieke omstandigheden ongeschikt zijn om hun militaire taken uit te voeren onbekwaamheid.
DoD-richtlijn 1332.18: SCHEIDING OF PENSIOEN WEGENS LICHAMELIJKE HANDICAP, DoD-instructie 1332.38: EVALUATIE VAN LICHAMELIJKE HANDICAPen DoD-instructie 1332.39: TOEPASSING VAN HET ADMINISTRATIESCHEMA VOOR VETERANEN VOOR HET BEOORDELEN VAN HANDICAPTENhet beleid en de procedures ter uitvoering van het statuut uiteenzetten.
Hoewel de meeste CBG/PEB-acties plaatsvinden wanneer een militair lid zich vrijwillig bij de Medical Treatment Facility (MTF) aanmeldt voor medische zorg, kunnen commandanten op elk moment militaire leden naar de MTF verwijzen voor een verplicht medisch onderzoek, wanneer zij menen dat het lid vanwege een medische aandoening niet in staat is zijn/haar militaire taken uit te voeren voorwaarde. Dit onderzoek kan aanleiding geven tot gedrag van een CBG, dat zal worden doorgestuurd naar de PEB als het constateert dat de medische toestand van het lid beneden de normen voor medische bewaring valt.
Hoe het CBG/PEB wordt uitgevoerd
Lichamelijke of geestelijke gezondheidsproblemen die onverenigbaar zijn met militaire dienstplicht of die daartoe leiden diskwalificatie van wereldwijde inzet voor meer dan 12 maanden leidt tot een medische evaluatie Bestuur (CBG). Medische raden worden geïnitieerd door de medische behandelingsfaciliteit (medische basisfaciliteit), niet door het individu of het commando.
De medische raad bestaat uit artsen in actieve dienst (niet betrokken bij de zorg voor het militaire lid) die het klinische dossier beoordelen en beslissen of het individu weer in dienst moet worden genomen, of moet worden gescheiden, op basis van de gepubliceerde medische normen voor voortgezette militaire dienst dienst.
Als het CBG vaststelt dat het lid een medische aandoening heeft die onverenigbaar is met voortzetting van de militaire dienst, verwijst zij de zaak door naar een Raad voor Lichamelijke Evaluatie (PEB). De PEB is een formele bepaling van geschiktheid voor dienst en arbeidsongeschiktheid die een van de volgende aanbevelingen kan doen:
- Het lid weer in dienst nemen (met of zonder opdrachtbeperkingen en/of medische herscholing)
- Plaats het lid op de lijst met tijdelijke gehandicapten/gepensioneerden (TDRL)
- Scheid het lid van actieve dienst, of
- Het lid medisch met pensioen laten gaan
De norm die door de PEB wordt gebruikt voor het bepalen van de geschiktheid is of de medische aandoening het lid belet de taken van zijn of haar ambt, rang, rang of rang redelijkerwijs uit te voeren.
Volgens DoD-instructie 1332.38 is het onvermogen om de taken van functie, rang, rang of rang uit te voeren in elke geografische locatie en onder alle denkbare omstandigheden zal niet de enige basis zijn voor een bevinding van ongeschiktheid. Wel kan inzetbaarheid als criterium worden gebruikt bij het bepalen van de geschiktheid.
Deze aanbevelingen worden doorgestuurd naar een centrale medische raad en er kan beroep worden aangetekend door het lid, dat bij deze hoorzittingen juridisch advies mag krijgen.
Dispositie
Vier factoren bepalen of de dispositie geschikt is voor de functie, scheiding, permanente pensionering of tijdelijke pensionering: of het lid kan presteren in zijn MOS/AFSC/Rating (baan); het beoordelingspercentage; de stabiliteit van de invaliderende toestand; en jaren actieve dienst (actieve dienstdagen) in het geval van reeds bestaande omstandigheden.
- Fit voor de dienst: Het lid wordt geschikt geacht wanneer hij redelijkerwijs de taken van zijn rang en militaire functie kan vervullen. Als het lid medisch ongeschikt is om de taken van zijn/haar huidige baan uit te voeren, kan de PEB een medische omscholing aanbevelen naar een baan waarvoor hij/zij medisch gekwalificeerd is.
- Percentage invaliditeitsbeoordeling: Zodra de fysieke ongeschiktheid is vastgesteld, is de PEB wettelijk verplicht om de handicap te beoordelen aan de hand van het Department of Veterans Affairs Schedule for Rating Disabilities. DoD-instructie 1332.39 wijzigt de bepalingen van het beoordelingsschema die niet van toepassing zijn op het leger en verduidelijkt beoordelingsrichtlijnen voor specifieke omstandigheden. Waarderingen kunnen variëren van 0 tot 100 procent, oplopend in stappen van 10.
- Scheiding zonder voordelen: Er is sprake van een scheiding zonder uitkering als de ongepaste handicap al bestond vóór het dienstverband, maar dat niet was permanent verergerd door militaire dienst, en het lid minder dan 8 jaar actieve dienst heeft (actief dienstdagen); of de handicap is ontstaan terwijl het lid afwezig was zonder verlof of terwijl hij zich schuldig maakte aan wangedrag of opzettelijke nalatigheid. Als het lid meer dan 8 jaar actieve dienst heeft, kan hij/zij medisch gepensioneerd zijn (indien daarvoor in aanmerking komt) of medisch gescheiden worden met een ontslagvergoeding, zelfs als de aandoening al bestond of erfelijk was.
- Scheiding met ontslagvergoeding: Scheiding met een ontslagvergoeding wegens arbeidsongeschiktheid vindt plaats als het lid ongeschikt wordt bevonden, minder dan 20 dienstjaren heeft en een arbeidsongeschiktheidsgraad van minder dan 30% heeft. De ontslagvergoeding bij arbeidsongeschiktheid is gelijk aan 2 maanden basisloon voor elk dienstjaar, met een maximum van 12 jaar (maximaal 24 maanden basisloon). Het lid kan ook in aanmerking komen voor een maandelijkse invaliditeitscompensatie van de Veterans Administration (VA) als de VA bepaalt dat de handicap 'servicegerelateerd' is.
- Pensioen voor blijvende invaliditeit: Blijvende arbeidsongeschiktheid Het pensioen vindt plaats als de deelnemer ongeschikt wordt bevonden, de arbeidsongeschiktheid duurzaam en stabiel wordt vastgesteld en wordt gewaardeerd op a minimaal 30%, of het lid heeft 20 jaar militaire dienst (voor leden van de Reserve Component betekent dit minimaal 7200 pensioenjaren). punten).
- Tijdelijk arbeidsongeschiktheidspensioen: Tijdelijke arbeidsongeschiktheidspensioen vindt plaats als het lid ongeschikt wordt bevonden en recht heeft op een permanente arbeidsongeschiktheidspensioen, behalve dat de arbeidsongeschiktheid niet stabiel is voor beoordelingsdoeleinden. "Stabiel voor beoordelingsdoeleinden" verwijst naar de vraag of de toestand binnen de komende vijf jaar zal veranderen, zodat een andere invaliditeitsbeoordeling gerechtvaardigd is. Stabiliteit omvat echter niet latente verslechtering – wat er in de toekomst zou kunnen gebeuren. Wanneer het lid op de Temporary Disability Retirement List (TDRL) wordt geplaatst, vereist de wet dat het lid binnen minimaal 18 maanden een periodiek medisch heronderzoek ondergaat, gevolgd door een PEB-evaluatie. Het lid kan worden behouden op de TDRL, of er kan een definitieve beslissing worden genomen. Hoewel de wet voorziet in een maximale ambtstermijn van 5 jaar voor de TDRL, bestaat er geen recht op behoud van de TDRL voor de gehele periode.
1:18
Kijk nu: 8 voordelen van een militaire carrière
Pensioenberekening
Voor permanente pensionering of plaatsing op de TDRL is de compensatie gebaseerd op de hoogste van twee berekeningen: arbeidsongeschiktheidsbeoordeling maal gepensioneerde loonbasis; of 2,5 x dienstjaren x pensioenbasis. Soldaten op de TDRL ontvangen maar liefst 50% van hun gepensioneerde loonbasis.
De berekening van de gepensioneerde loonbasis hangt af van het tijdstip waarop het lid in dienst is getreden, en voor reserveleden van de wet op grond waarvan zij met pensioen zijn gegaan. Voor de leden die vóór 8 september 1980 zijn toegetreden, is een gepensioneerde loonbasis het hoogste ontvangen basissalaris. Voor degenen die na 7 september 1980 zijn ingestroomd, is dit het gemiddelde van de hoge 36 maanden basissalaris.
Voor reserveleden die gepensioneerd zijn onder 10 USC 1201 of 10 USC 1202 (met de bestelde dienst van plus 30 dagen), Voor het vaststellen van de laatste 36 maanden aan actieve dienstdagen en het daarbij behorende basissalaris wordt de hoogte van het basisloon bepaald gemiddeld. Als de leden met pensioen gingen onder 10 USC 1204 of 1205, wordt het gemiddelde berekend alsof het lid de afgelopen 36 maanden in actieve dienst was geweest.
Militaire handicapbeoordelingen vs. VA-handicapbeoordelingen
Terwijl zowel het Ministerie van Defensie als het Ministerie van Veteranenzaken (VA) het Department of Veterans Affairs gebruiken Schema voor ratingbeperkingen, zijn niet alle algemene beleidsbepalingen uiteengezet in het ratingschema van toepassing op de leger. Bijgevolg kunnen de invaliditeitsbeoordelingen tussen de twee variëren.
De militaire tarieven gelden alleen voor omstandigheden waarvan is vastgesteld dat ze fysiek ongeschikt zijn, ter compensatie van het verlies van een militaire carrière. De VA kan elke dienstgerelateerde beperking beoordelen en zo het verlies aan civiele inzetbaarheid compenseren. Een ander verschil is de looptijd van de rating.
De ratings van het leger zijn permanent bij definitieve vaststelling. VA-beoordelingen kunnen in de loop van de tijd fluctueren, afhankelijk van de voortgang van de aandoening. Verder wordt de invaliditeitscompensatie van het leger beïnvloed door dienstjaren en basissalaris; terwijl de VA-compensatie een vast bedrag is, gebaseerd op het ontvangen percentage.
