Moet uw HR-afdeling zijn vacatures plaatsen intern om potentiële kandidaten te informeren dat uw organisatie een vacature heeft? In de meeste gevallen is het plaatsen van interne vacatures niet vereist door de arbeidswetgeving, maar het kan wel een vereiste zijn in een vakbondscontract of voor een ambtelijke of overheidsfunctie. In deze gevallen plaatsen wij interne vacatures of het bevorderen van werknemers op anciënniteit vaak vereist door een contract.
Wat is het beleid met betrekking tot de verplichting van HR om vacatures te plaatsen?
Werkgevers moeten duidelijk hun beleid uiteenzetten over hoe zij met hun interne vacatures zullen omgaan Werknemers handboek. Hierdoor zijn alle medewerkers op de hoogte van wat ze kunnen verwachten als ze solliciteren op een interne vacature. Dit is belangrijk zodat uw medewerkers uw organisatie zien als een aanbieder van loopbaanontwikkeling en succesmogelijkheden voor werknemers.
Uw interne beleid kan bijvoorbeeld bepalen dat elke werknemer die zes maanden of langer in zijn huidige baan heeft gewerkt, in aanmerking komt voor elke vacature. Meestal vind je dat ook
Het beleid kan ook bepalen dat de werkgever de mogelijkheid heeft om de vacatures zowel intern als extern te plaatsen, afhankelijk van de vaardigheden en ervaring die nodig zijn voor de functie. Werkgevers doen dit wanneer ze willen zien wie er op de arbeidsmarkt beschikbaar is om hun huidige personeel aan te vullen. Of ze plaatsen tegelijkertijd intern en extern vacatures terwijl de werkgever er vrij zeker van is dat ze intern niet over de benodigde vaardigheden beschikken.
Moeten werkgevers interne vacatures plaatsen op werkplekken die door de vakbond worden vertegenwoordigd of op overheidswerkplekken?
Als het personeel onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, is het waarschijnlijk dat alle vereisten voor het plaatsen van vacatures duidelijk in de overeenkomst zijn vastgelegd en dat deze doorgaans geef de voorkeur aan anciënniteit en andere onderhandelde factoren. Het selecteren van de meest gekwalificeerde kandidaat is dus vaak geen optie.
Bij de overheid maken medewerkers vooruitgang door examens af te leggen en bij veel functies is de interne vacature een vereiste om kansen te bieden aan huidige medewerkers. Leidinggevende posities, die vaak zijn aangesteld door de huidige gekozen staats- of federale leiders, hoeven de richtlijnen van het ambtenarenapparaat niet te volgen. Het ambtenarenapparaat plaatst wel vacatures die voor publieke toepassing zijn.
Werkgevers uit de particuliere sector en interne vacatures
Als een werkgever in de particuliere sector niet onder een contract met een werknemer of een vakbond valt, bent u vrij om vacatures intern bekend te maken – of niet. Maar er zijn veel redenen waarom a beleid dat initiële interne posten bevordert is uw voorkeurskeuze.
Werkgevers naar keuze die aantrekken en behouden superieure medewerkers zijn gericht op het bieden van carrière ontwikkelingsmogelijkheden voor huidige medewerkers. Dit houdt in dat interne openingen eerst of gelijktijdig bekend worden gemaakt interne sollicitanten.
Waarom zouden werkgevers interne vacatures willen plaatsen?
De kans om hun vaardigheden, ervaring en carrière te blijven ontwikkelen is een van de vijf belangrijkste factoren wat werknemers van hun werkgever verwachten. Werkgevers die toegewijd zijn aan de ontwikkeling van hun huidige werknemers, zullen interne vacatures plaatsen, ongeacht of deze plaatsingen om deze redenen vereist zijn door de arbeidswetgeving.
Carrièrepaden voor werknemers
Interne vacatures stellen medewerkers in staat om verder te gaan carrièrepaden binnen hun huidige organisaties. Volgens een Society for Human Resources Management (SHRM) onderzoek zijn ongeveer vijf van de factoren betrokken die medewerkers ontevreden maken binnen hun huidige organisaties carriere planning en carrièremogelijkheden.
Medewerkers willen en verdienen de kans om te blijven groeien en hun vaardigheden te ontwikkelen. Werkgevers moeten mogelijkheden bieden voor loopbaangroei, anders verliezen ze werknemers aan een werkgever die dat wel wil.
Een cultuur die carrièremogelijkheden biedt
Zij creëer een bedrijfscultuur waarin werknemers het gevoel hebben dat ze de mogelijkheid hebben om door te groeien. Het is waarschijnlijker dat deze cultuur bijdraagt aan het behoud en de betrokkenheid van medewerkers. Als een externe kandidaat doorgaans de kans krijgt, raakt u uw kans kwijt beste medewerkers. Ze zullen verhuizen naar een bedrijf waar ze denken dat ze kansen hebben voor voortdurende groei.
Hiermee kunnen werknemers hun vaardigheden demonstreren
Via een intern sollicitatieproces kunnen uw medewerkers hun talenten en vaardigheden onder de aandacht brengen tijdens het interviewproces. Hierdoor krijgen meer medewerkers in de hele organisatie de kans elkaar te kennen en aan elkaar te denken wanneer bepaalde kennis en vaardigheden vereist zijn. Dit is vooral belangrijk wanneer een groep belangrijke spelers voor een multifunctioneel team of project identificeert.
Organisaties willen inzicht krijgen in de vaardigheden, talenten en competenties van de mensen die ze in dienst hebben. Er is geen betere showcase dan de interne vacature, sollicitatie en sollicitatiegesprek proces.
Managers leren over het beschikbare talent van de organisatie
- Managers willen een beter inzicht krijgen in de vaardigheden en talenten van medewerkers van andere afdelingen en binnen de hele organisatie. Hierdoor kan de organisatie effectiever optreden opvolgingsplanning, zijdelingse bewegingen, En overplaatsingen naar andere afdelingen en banen. Het biedt managers potentiële kandidaten die ze mogelijk willen rekruteren of inhuren om een sterk team op te bouwen.
U bouwt aan uw reputatie als werkgever bij uitstek
- Als je zoekt om de beste medewerkers aan te trekken Om werkgelegenheid in uw organisatie te creëren, moet u de straatreputatie bij potentiële kandidaten ontwikkelen, zodat werknemers loopbaanontwikkelingsmogelijkheden hebben bij uw organisatie. Dit is één belangrijke factor waarom een voorkeurskandidaat ervoor kan kiezen om voor u te werken. Met sociale media, sites als Glassdoor.com en beroepsverenigingen wordt uw reputatie als werkgever vergroot wordt opgebouwd door mond-tot-mondreclame van één medewerker tegelijk.
Samenvattend: behalve in de genoemde gevallen, voornamelijk collectieve arbeidsovereenkomsten van vakbonden, een particuliere sector arbeidsovereenkomst en overheidswerknemers hebben werkgevers geen wettelijke verplichting om banen te plaatsen intern.
Maar als ze er niet in slagen om kansen te creëren voor huidige werknemers, zullen ze ontevredenheid, apathie en ontevredenheid bij werknemers veroorzaken. laag moreelen een draaideur voor werknemers die op zoek gaan naar nieuwe en betere kansen.
Moeten werknemers solliciteren naar interne vacatures?
In één woord: ja. Hoewel de meeste werkgevers de verplaatsing van nieuwe werknemers beperken, zijn veel werkgevers bereid een werknemer na zes maanden of een jaar na zijn huidige baan in overweging te nemen voor een nieuwe kans. Om alle redenen die in de bovenstaande punten worden genoemd, zullen werknemers hun talenten en vaardigheden willen laten zien.
Het komt neer op
Ze willen dat HR, collega's en managers hen beter leren kennen, zodat er kansen voor persoonlijke groei en carrièregroei en ontwikkeling op hun pad komen. Dit is goed voor de organisatie en een must voor medewerkers.
Lees meer over inhuren: Controlelijst voor aanwerving | De beste sollicitatievragen die werkgevers kunnen stellen
Vrijwaring: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie weliswaar gezaghebbend is, maar niet de juistheid en wettigheid ervan garandeert. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek enarbeidswetgeving en regelgeving varieert van staat tot staat en van land tot land. Alsjeblieft juridische hulp zoekenof hulp van staats-, federale of internationale overheidsbronnen, om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretaties en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.
