Van tijd tot tijd heeft de vraag van een lezer een universele aantrekkingskracht en toepassing, dus we delen zowel de vraag als het antwoord. Deze specifieke vraag komt vaak bij me op, vooral van mensen die willen overstappen naar het gebied van HR.
Met weinig tot geen formele opleiding in HR en weinig werkervaring, wat kan het individu doen om snel invloed uit te oefenen op zijn vermogen om op HR-gebied te werken?
Lezersvraag: Laat me mezelf voorstellen. Mijn naam is Ann en ik ben afgestudeerd aan de BBA (Bachelor of Business Administration). Ik heb meerdere jaren ervaring als boekhoudkundig medewerkster, administratief medewerkster, data-entry telefoniste en ga zo maar door. Ik ben nu 30 jaar oud en ik wil opwaartse vooruitgang boeken in mijn carrière en Personeelszaken intereseert mij.
Maar alle HR-vacatures (ook HR-assistenten) vereisen HR-ervaring. Dus dacht ik eraan om verder te studeren om mijn kansen op een HR-functie te vergroten.
Ik ben van plan een Graduate Certificate-cursus in Australië te volgen en er zijn twee opties:
- Afgestudeerd certificaat in Human Resources
- Graduate Certificate in geesteswetenschappen en sociale wetenschappen
Welke denk je dat mij een kans zou kunnen geven om een voet tussen de deur te zetten in HR? Ik zou het zeer op prijs stellen als u hierover advies zou kunnen geven. Bedankt voor je tijd en gedachten.
Reactie van personeelszaken: Ik ben niet bekend met veel afgestudeerde certificaten, dus het is moeilijk om commentaar te geven op specifieke, maar ik zou denken dat een die HR-cursussen en bedrijfsstudies toestond als dat je doel is, zou zijn beter. Ik heb echter nog een aantal aanvullende ideeën.
Voorbereiden om te werken in HR
- Waarom interviewt u niet verschillende succesvolle HR-managers in uw gemeenschap om hun advies te vragen over het betreden van HR en hoe u zich kunt voorbereiden. Veel HR-mensen zijn hiertoe bereid informatieve gesprekken. Tijdens deze sollicitatiegesprekken kunt u ontdekken welke diploma's en kwalificaties zij in uw omgeving zoeken voor een HR-medewerker.
In plaats van de hele wereld om advies te vragen, kunt u het het beste krijgen van de mensen die u uiteindelijk zouden kunnen overwegen om u in dienst te nemen, waar u woont en wilt werken. In de VS zijn certificeringen bijvoorbeeld belangrijker in grotere bedrijven en in de grote steden zoals Chicago, Detroit, New York en Houston. In kleinere bedrijven zijn ze zelden nodig.
De informatieve interviews waaraan u deelneemt, zijn ook een manier om uw naam, als persoon die geïnteresseerd is in HR, bekend te maken in uw gemeenschap. Wanneer een werkgever weet dat u beschikbaar en geïnteresseerd bent, kan de werkgever besluiten geen openstaande vacature te plaatsen. - Is er een manier waarop u in uw huidige baan extra taken op u kunt nemen die u in de HR-richting? Veel mensen zijn begonnen in HR met als voorbeeld payroll. Praat met je baas en de HR-medewerker van je bedrijf over je doel en vraag om advies. Misschien zijn er manieren waarop de afdelingen u kunnen delen.
In één klantbedrijf vroeg de controller om meer betrokken te worden bij de HR-afdeling en de HR VP was verheugd over een verantwoordelijk stel handen om de HR-diensten uit te breiden. De controller leerde het werkveld kennen en werd vertrouwenspersoon van de HR VP en behaalde tevens haar Masters diploma in HR. Dit was een grote overwinning voor het bedrijf. - Werk samen met een fatsoenlijke cv-schrijver of het bureau voor carrièreservices van je universiteit om je boekhoudkundige ervaring op te doen en nuttig te laten klinken in een HR afdeling. Er zijn altijd mensen met cijfers nodig in HR, dus misschien kan deze ervaring een brug vormen naar een HR-carrière. Het is van vitaal belang om je cv aan te passen om de vaardigheden en ervaring te benadrukken die nodig zijn in HR.
- Kunt u een kort verlof nemen naar een HR-stage lopen? Stages geven je de praktische ervaring die je nodig hebt om je HR-carrière te starten. Overweeg parttime of vier dagen per week bij uw huidige baan als uw werkgever bereid is flexibiliteit toe te staan.
- Als je geen diploma hebt diploma HR of bedrijf, bedenk dan dat ze steeds belangrijker worden in HR en u wellicht beter inzetbaar maken.
Solliciteer op HR-banen zonder ervaring
Je kunt solliciteren op de HR-functies waarvoor ervaring vereist is. Werk met je cv en begeleidende brief om je huidige vaardigheden en taken relevant te maken voor HR en solliciteer.
Hier zijn enkele gedachten over hoe je in HR kunt stappen en hoe je meer te weten kunt komen over HR-banen waar je wilt wonen en werken.
Lezers delen transitieverhalen
- Gedachten over overstap naar HR uit een ander veld.
- Hoe over te stappen naar HR.
