Neemt u werknemers in dienst op basis van uw beoordeling van hun antwoorden op interviewvragen die proberen hun te begrijpen? culturele pasvorm? Als u dat niet doet, mist u een kritieke kans om te bepalen of de toekomstige werknemer succesvol zal werken in uw bedrijf.
Gebruik deze interviewvragen over culturele fit als uitgangspunt om uw eigen vragen te ontwikkelen. De antwoorden van de kandidaat-medewerker helpen u te bepalen of de kandidaat succesvol zal werken in uw organisatie. Dit zijn de soorten reacties die aangeven of uw kandidaat bij uw organisatie past.
Culturele fit beoordelen
In de antwoorden op interviewvragen die de culturele fit beoordelen, zoekt u een medewerker die de waarden en principes deelt die het werk en de relaties in uw organisatie stimuleren. U bent op zoek naar een medewerker die waarde toevoegt, niet naar een medewerker die constant werk en moeite van uw kant zal doen om hen in overeenstemming te brengen met uw werkpleknormen.
U wilt een medewerker aannemen die een gemeenschappelijk begrip heeft van hoe collega's en klanten worden gewaardeerd in uw organisatie. U wilt bijvoorbeeld geen agressieve, op zichzelf gerichte persoon in een organisatie brengen die waarde hecht aan samenwerking, gedeelde doelen, wederzijds respect en gedeelde beloningen. U wilt geen muggenziftende micromanager inhuren bij een bedrijf dat de nadruk legt op empowerment van werknemers en het nemen van redelijke risico's.
Bij het voeren van sollicitatiegesprekken met potentiële werknemers is de beoordeling van de culturele geschiktheid van cruciaal belang. Het is zo belangrijk dat sommige bedrijven naast, en vaak voorafgaand aan, de meer traditionele interviews een interview met een culturele fit plannen om vaardigheden, ervaring en potentiële bijdrage te beoordelen. Zappos is een voorbeeld van een bedrijf dat een telefonisch interview voor een culturele beoordeling aflegt voordat regelmatige interviews op locatie worden gepland. Deze voorbeelden illustreren de beoordeling van antwoorden op interviewvragen voor culturele fitheid.
Interview Vraag Antwoorden over de kernwaarde van teamwerk
Uw bedrijf heeft bepaald dat teamwerk een kernwaarde is. Dit zijn de soorten antwoorden die u zullen helpen bij het beoordelen van de culturele fit. De kandidaat:
- Geeft blijk van comfort en zelfs een voorkeur voor het werken met en in teams.
- Articuleert hun sterke punten in een teamomgeving of in een team.
- Is in staat om de rol te bespreken die zij doorgaans spelen in een werkteam.
- Beschrijft een mate van comfort hoe collega's of bazen hun bijdrage in een teamwerkomgeving zien.
- Zegt we bij het beschrijven van prestaties.
- Schrijft het succes van inspanningen toe aan de groep.
- Zegt niet ik en ik als antwoord op veel vragen.
- Bij het beschrijven van benaderingen uit het verleden, het oplossen van problemen, prestaties, inspanningen en projecten, in antwoord op andere interviewvragen, is het vormen van een team of teamwerkoplossingen een haalbare optie.
Interviewvraag Antwoorden over de kernwaarde van tevreden klanten
Dit is een tweede voorbeeld dat illustreert hoe antwoorden op interviewvragen die passen bij de cultuur beoordeeld moeten worden.
Uw bedrijf heeft bepaald dat het tevreden stellen van klanten een kernwaarde is. Dit zijn de soorten antwoorden die u zullen helpen bij het beoordelen van de culturele fit. De kandidaat:
- Gebruikt voorbeelden in hun antwoorden op interviewvragen die blijk geven van toewijding aan het bedienen van klanten en het voldoen aan of overtreffen van de behoeften van de klant.
- Spreekt over collega's en andere interne klanten alsof ze gewaardeerd worden en service waardig zijn.
- Wanneer er naar waarden wordt gevraagd, wordt de klant als de belangrijkste reden voor bestaan vermeld bij het doel van het bedrijf, de doelen en andere gerelateerde concepten.
- Heeft tijdens de interviews verhalen te vertellen die het bedienen van klanten illustreren.
Je zult nooit de perfecte werknemer, de perfecte manager of de perfecte baas vinden, maar je kunt ze wel vinden een medewerker die zal bijdragen aan de werkomgeving die u biedt, niet afbreken medewerkers. Het zorgvuldig beoordelen van de antwoorden van uw kandidaat op interviewvragen voor culturele fitheid, zoals gesuggereerd in de bovenstaande voorbeelden, zal u helpen een werknemer te selecteren die goed op uw werkplek past cultuur.
