Je sollicitatiegesprek is voorbij. Wat nu?
Je hebt net gesolliciteerd voor een functie en je bent er vrij zeker van dat je geslaagd bent. Maar je wilt het zeker weten. Heb je de job gekregen? Wordt u teruggebeld voor een tweede gesprek? Het hangt misschien net zoveel af van wat je doet na tijdens het interview, net als bij de geweldige presentatie die u tijdens het interview gaf.
Er zijn regels die u moet volgen: etiquette na het interview. Als u dit niet doet, kan dit uw kansen op het krijgen van de baan schaden. Het kan zelfs zijn dat u onbedoeld uw potentiële werkgever boos maakt, of op het verkeerde been komt als u daadwerkelijk de baan krijgt.
Vergeet niet dat je nog niet klaar bent als je het gebouw uit danst. Hier volgen nog een paar stappen die u later misschien wilt nemen.
1:30
Kijk nu: 7 dingen die u direct na uw sollicitatiegesprek kunt doen
Stuur een bedankbriefje
Dit is geen noodzaak, maar laten we eerlijk zijn: het kan nooit kwaad om iemand ergens voor te bedanken. Iedereen – zelfs de persoon die net de tijd heeft genomen om u te interviewen – zal het op prijs stellen als u hun tijdsinvestering erkent.
Toegegeven, een sollicitatiegesprek is geen typische situatie – je hebt tenslotte geen cadeau gekregen – maar een bedankbriefje kan je helpen om je te onderscheiden van andere sollicitanten. Dit is vooral belangrijk als de concurrentie om welke baan dan ook groot is. Degenen die deed het niet Als u denkt dat u een bedankbriefje wilt sturen, valt dit op de achterkant van de verpakking.
Als u toch een briefje stuurt, zorg er dan voor dat u dit direct na het gesprek doet. Houd het kort en professioneel. Het is prima om nogmaals uw interesse in de functie kenbaar te maken, en alles wat u tijdens het sollicitatiegesprek mogelijk bent vergeten toe te voegen.
Ga niet overboord met stilstaan. Je bedankt de interviewer en probeert niet indruk te maken. Zelfs een e-mail werkt prima.
Houd rekening met de manier waarop u dit opvolgt
Werkgevers nemen vaak veel tijd voordat ze besluiten iemand in dienst te nemen. Het betekent dat u waarschijnlijk langer moet wachten dan u wilt weten of u de baan heeft gekregen. Hoewel u na een sollicitatiegesprek een vervolgafspraak moet maken, moet u ervoor zorgen dat dit na een bepaalde periode gebeurt – en slechts één keer.
Als je de interviewer begint lastig te vallen over de vraag of hij of zij al dan niet een aanwervingsbeslissing heeft genomen, zul je een lastpost worden – en dat is niet de indruk die je wilt achterlaten. Houd er rekening mee dat rekruteringsmanagers meestal mensen zijn die hun reguliere werk proberen uit te voeren En een functie vervullen. Ze hebben andere taken die ze moeten uitvoeren, en het vervullen van een openstaande vacature staat misschien niet bovenaan hun lijstje. Als u al meer dan een week geen reactie heeft gehad, kunt u een korte e-mail sturen om in te checken en nogmaals uw interesse kenbaar te maken, maar bel niet. Over het algemeen is bellen invasiever.
Wat als u niets hoort?
Helaas nemen werkgevers doorgaans geen contact met u op om u slecht nieuws te brengen. Vaker wel dan niet reageren werkgevers niet op kandidaten die de baan niet krijgen aangeboden. Dit geldt met name als de persoon met wie u een gesprek hebt gevoerd, niet op de HR-afdeling werkt.
Als het meerdere weken geleden is en je nog steeds niets hebt gehoord, kan het geen kwaad om een tweede briefje te sturen. Dat gezegd hebbende, kun je er waarschijnlijk van uitgaan dat je de baan niet hebt gekregen en dat je aan je reis moet beginnen om je voor te bereiden op je volgende sollicitatiegesprek bij een ander bedrijf.
