De Myers Briggs Type Indicator, die gewoonlijk de initialen MBTI draagt, is een instrument voor loopbaanbeoordeling. Het is een van de hulpmiddelen die professionals op het gebied van loopbaanontwikkeling kunnen gebruiken om meer te weten te komen over de persoonlijkheidstypes van hun cliënten, en het is een onderdeel van een complete carrière zelfbeoordeling. Wanneer de Myers Briggs Type Indicator wordt gebruikt in combinatie met tools die interesses, vaardigheden en werkgerelateerde waarden beoordelen, kan dit cliënten helpen kies de juiste carrière. De MBTI is ontwikkeld door het moeder-dochterteam van Katharine Briggs en Isabel Briggs Myers, gebaseerd op de theorie van het persoonlijkheidstype van psychiater Carl Jung.
Jungs persoonlijkheidstypes: de basis van de MBTI
Het uitgangspunt van de Jungiaanse theorie is dat er zestien verschillende persoonlijkheidstypen zijn, elk bestaande uit vier voorkeuren voor hoe een individu energie krijgt, informatie waarneemt, beslissingen neemt en leeft leven. Er zijn twee keuzes voor elke voorkeur die kunnen worden gevisualiseerd als een bereik, waarbij individuen de voorkeur geven aan de ene voorkeur boven de andere.
- Geeft energie (Extroversie v. Iintroversie),
- Neemt informatie waar (Sensing v. INtoelage),
- Neemt beslissingen (Tdenken v. Fpaling) en
- Leeft hun leven (Judging v. Pontvangst).
Jung kende een code toe aan zijn persoonlijkheidstypes. Het bestaat uit de vier letters die naar elke voorkeur verwijzen (let op de vetgedrukte letters hierboven). Het is de interactie tussen de vier voorkeuren die elk type uniek maakt en één persoonlijkheid anders maakt dan alle andere.
- ISTJ: ISTJ's zijn onafhankelijk, verantwoordelijk en gefocust.
- ISFJ: De positieve eigenschappen van ISFJ's zijn optimisme en liefde voor avontuur, maar ze kunnen ook een beetje ongeorganiseerd en impulsief zijn.
- INFJ: Compassie en creativiteit zijn kenmerken van het INFJ-persoonlijkheidstype.
- INTJ: Een voorkeur voor innovatie zorgt ervoor dat INTJ's zichzelf en anderen voortdurend willen verbeteren. Ze zijn onafhankelijk.
- ISTP: ISTP's houden ervan om achterover te leunen en van een afstandje te observeren. Ze zijn doorgaans stil en nemen graag risico's.
- ISFP: ISFP's geven er de voorkeur aan aan de zijlijn te blijven en zijn stil en gemakkelijk in de omgang. Ze houden ervan het leven van dag tot dag te bekijken.
- INFP: INFP's hebben een gemakkelijke houding, tenzij ze het gevoel hebben dat iemand een van hun kernwaarden schendt. Ze zijn erg privé en delen hun gedachten met weinig mensen.
- INTP: INTP's zijn onafhankelijk maar niet op zichzelf gericht. Ze streven ernaar de wereld om hen heen te begrijpen.
- ESTP: Energiek en graag in de buurt van anderen, ESTP's zijn ook vol zelfvertrouwen en kunnen behoorlijk assertief zijn.
- ESFP: ESFP's waarderen hun relaties. Ze zijn genereus en houden van het leven.
- ENFP: ENFP's zijn extravert en enthousiast. Ze hebben soms moeite om gefocust te blijven.
- ENTP: Innovatief en vindingrijk, ENTP's houden ervan problemen op te lossen, hoe uitdagend ze ook zijn.
- ESTJ: Als je over vrijwel alles een mening wilt, vraag het dan aan een ESTJ. Het zijn uitstekende beslissers die graag verantwoordelijkheden hebben.
- ESFJ: ESFJ’s verbinden zich het liefst met anderen. Ze zijn regelvolgers en willen dat iedereen dat ook is.
- ENFJ: Hun zorg voor het welzijn van anderen en hun sterke communicatieve vaardigheden maken hen tot uitstekende leiders.
- ENTJ: ENTJ's weten hoe ze dingen voor elkaar moeten krijgen en zijn er goed in om andere mensen te laten volgen. Ze zijn erg energiek.
Hoewel verschillende typen beter functioneren in bepaalde omgevingen, is geen enkel persoonlijkheidstype superieur aan een ander. Veel deskundigen op het gebied van loopbaanplanning zijn van mening dat wanneer u uw persoonlijkheidstype kent, zoals ontdekt door het gebruik van de Myers Briggs of een ander persoonlijkheid inventarisatie, kunt u betere beslissingen nemen over uw carrière. Deze informatie kan u bijvoorbeeld helpen bij het kiezen van een beroep of bij het bepalen of een bepaalde werkomgeving goed bij u past.
Hoe u de MBTI neemt
Omdat het een psychologische beoordeling betreft, kan alleen een gekwalificeerde loopbaanontwikkelingsprofessional, psycholoog of andere professional in de geestelijke gezondheidszorg de MBTI afnemen. Zorg ervoor dat de persoon die u hiervoor inhuurt 'MBTI-gecertificeerd' is. De MBTI is tegen betaling ook online beschikbaar via de Centrum voor toepassingen van psychologisch type (CAPT), mede opgericht door Isabel Briggs Myers. Bij deze wijze van afnemen hoort ook een feedbacksessie van een uur.
De professional die de MBTI beheert en uw resultaten verstrekt, geeft u een rapport met uw vierlettercode en de definities van alle 16 codes. Als u de Myers Briggs gebruikt om u te helpen bij carrièreplanning, houd er dan rekening mee dat, hoewel alle vier de letters belangrijk zijn, het de middelste twee (die aangeeft hoe u informatie waarneemt en beslissingen neemt) die het belangrijkst zijn als het gaat om beroepskeuze. Mogelijk ontvangt u ook een loopbaanrapport met een lijst met beroepen die het populairst zijn bij uw collega's persoonlijkheids type, evenals degenen die het minst bevoordeeld zijn.
Bronnen:
- De website van de Myers-Briggs Foundation
- Baron, Renée. Welk type ben ik?. NY: Penguin-boeken
- Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Beoordelingsresultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling. Pacific Grove, Californië: Brooks/Cole Publishing Company
