Een vergrijzende mondiale beroepsbevolking, veranderingen in de economie en wijdverbreide inkrimping kunnen werknemers ouder dan 40 jaar allemaal weer op de arbeidsmarkt dwingen. Laat uw leeftijd geen obstakel vormen voor uw zoektocht. Enkele eenvoudige strategieën kunnen u helpen die baan binnen te halen.
Laat uw cv niet met u uitgaan
De beste praktijken voor cv's zijn in de loop der jaren veranderd. Gooi de referenties, een one-size-fits-all cv en post-inzendingen achterwege. Noteer niet simpelweg uw vaardigheden en ervaring. Leg uit hoe u heeft bijgedragen aan het succes van uw organisatie. Maak een gericht CV die is afgestemd op de specifieke baan die u zoekt, en dient u uw cv vervolgens elektronisch in.
De norm voor cv's vanaf 2018 is dat ze niet meer dan twee pagina's mogen bevatten. Sorteer alles wat in je oude CV van meerdere pagina's staat en kies de banen die je hebt bekleed en de vaardigheden die je hebt verworven die het beste passen bij de functie die je hoopt te vervullen.
Word web-savvy
Technologische kennis is cruciaal bij uw zoektocht naar een baan. Leer hoe u uw cv kunt optimaliseren, online sollicitatietechnieken kunt gebruiken, online cv's kunt plaatsen en online inzendingen onder de knie kunt krijgen. Uitchecken online vacaturesites, plaats een virtueel cv en maak gebruik van online sociale mediaplatforms zoals LinkedIn, Facebook en Twitter om te netwerken en naar banen te zoeken.
Creëer een online merk voor jezelf en breng je merk op de markt via sociale media. Sluit u aan bij listservs en forums die betrekking hebben op uw vakgebied, zodat u uw netwerk kunt uitbreiden en actuele kennis kunt opdoen.
Strijd tegen leeftijdsdiscriminatie
Het is illegaal, maar leeftijdsdiscriminatie komt in de meeste sectoren voor, ook op juridisch gebied. Verwijder alle verwijzingen naar uw leeftijd uit uw cv, inclusief de data waarop u bent afgestudeerd aan de universiteit, graduate school of rechtenstudie. U kunt uw vroege arbeidsverleden ook verwijderen als u meer dan 15 jaar in dienst bent.
Als u in uw cv of motivatiebrief excessieve jaren ervaring vermeldt, wordt u als oudere werknemer getarget. Concentreer u tijdens interviews op uw vaardigheden en tastbare bijdragen in plaats van op uw leeftijd.
Update uw vaardigheden
Het is belangrijk om uw vaardigheden actueel te houden als u van carrière verandert of na een tijdje weer aan het werk gaat. Ga indien nodig terug naar school om een diploma te behalen, of volg lessen om bepaalde vaardigheden op te frissen. Technologische vaardigheden zijn tegenwoordig essentieel voor de meeste functies, en voor veel banen is een basiskennis van tekstverwerking, spreadsheets, presentaties en agendatoepassingen vereist.
Netwerk!
Raak betrokken bij professionele verenigingen, vrijwilligersprogramma's en netwerkgroepen om uw kennis uit te breiden netwerkcontacten en leer over nieuwe mogelijkheden. Concentreer u op het opbouwen van relaties en het helpen van anderen in plaats van op uw eigen persoonlijke zoektocht naar werk.
Update uw uiterlijk
Je wilt niet dat je uiterlijk schreeuwt: "Boven de 40!" Interviewers worden beïnvloed door uw uiterlijk, dus update uw uiterlijk om een concurrentievoordeel te behalen. Kleur dat grijze haar, update je garderobe en koop een trendy handtas of schoenen.
Presenteer een afbeelding die gepolijst en professioneel is, niet versleten en gedateerd. Het helpt de perceptie te vermijden dat uw vaardigheden niet up-to-date zijn, of dat u te ouderwets bent om bij het bedrijf te passen.
Handel niet naar uw leeftijd
Ja, het is iets om trots op te zijn, en misschien vind je het niet erg dat collega's je mama of papa noemen, maar bewaar dat allemaal voor een later tijdstip. Laat gedateerde spreektaal uit uw toespraak vallen. Tag je echte zoon, dochter of jongere vriend voor een coachingsessie of twee of vier.
Laat hen u op de hoogte brengen van kwesties die tegenwoordig zorgen baren voor twintigers en dertigers, als u daar nog niet goed op de hoogte van bent. Vraag hen wat het is dat gewoonlijk een eigenschap of kwaliteit is die geassocieerd wordt met een jongere persoon... en bespreek die kwaliteiten vervolgens tijdens het sollicitatiegesprek.
Ga gewoon niet overboord. Een oudere persoon die wanhopig probeert de indruk te wekken dat hij een millennial is, kan een afknapper zijn, vooral voor een millennial. Subtiliteit is hier het sleutelwoord.
Pas je aan de hedendaagse werkcultuur aan
Het personeelsbestand van gisteren werd geregeerd door babyboomers die floreerde in een hiërarchische autocratie waar communicatie van bovenaf en een gereguleerde werkcultuur de norm waren. De hedendaagse werkomgeving is mondiaal, flexibel, onderling verbonden en vaak 24 uur per dag geopend. Telewerken, flexibele schema'sen 24/7 beschikbaarheid worden de norm.
Begrijp hoe uw rol in het grotere geheel past en blijf flexibel. Leer je aan te passen als het niet is wat je gewend bent.
Richt u op de juiste werkgevers
Oudere professionals doen er wellicht goed aan zich te concentreren op kleine tot middelgrote organisaties die eerder het perspectief, de ervaring en de expertise van een boomer waarderen. Uit onderzoek van de National Association of Law Professionals (NALP) blijkt datkleine advocatenkantoren omarmen oudere advocaten gemakkelijker dan grote bedrijven Doen.
