De interviewvragen die u aan uw geïnterviewde stelt, kunnen uw tijdschriftartikel maken of breken. Hoewel je misschien ter plekke een paar goede vragen kunt stellen, mis je gegarandeerd een aantal belangrijke aspecten van het verhaal als je niet bereid bent om verder te zoeken.
Hier zijn acht dingen waar u als u rekening mee moet houden schrijf en stel uw interviewvragen.
Bereid je van tevoren voor
Ga nooit in de kou. Je moet je onderzoek doen en je van tevoren goed voorbereiden, zodat je je onderwerp goed genoeg kent om de juiste vragen te stellen. Dit betekent niet dat u zich alleen aan de vragen moet houden die u heeft voorbereid, maar het is wel belangrijk om toch een voorbereide lijst te hebben. Je voorbereidende werk vormt de basis voor je sollicitatiegesprek.
De toon zetten
Simpel gezegd: grappige vragen resulteren in luchtige, humoristische interviews en inspirerende vragen resulteren in inspirerende interviews. Welk eindproduct heeft u in gedachten? Wat is de aard van het verhaal? Naar welke toon zoekt uw redacteur? Communicatie is essentieel, dus u moet vragen wat uw redacteur van u verwacht. Houd dit in gedachten bij het voorbereiden van elke vraag, omdat de toon subliminaal is en vaak moeilijk te vatten is.
Laat uw nieuwsgierigheid u leiden
Doe alsof u de lezer bent en vraag uzelf af wat u over deze persoon wilt weten. hun carrière, hun jeugd, hun obstakels, hun favoriete project, hun grootste prestatie. Laat uw nieuwsgierigheid u vanaf dit startpunt leiden.
Ga je gang en Google
We gaan allemaal naar dezelfde plek om ons onderzoek te starten. Wat belangrijk is, is waar je terechtkomt. Zolang je geen plagiaat pleegt en geen onderzoek doet met een scherp oog (dat wil zeggen, je zoekt naar primaire bronnen voor verificatie), is het prima om je onderwerp te Googlen en op YouTube te zetten. Dit zal u helpen te achterhalen wat er al is behandeld en welke minder bekende informatie u tijdens uw sollicitatiegesprek mogelijk kunt gebruiken.
Vermijd clichés
Vermijd het voor de hand liggende dat niets nieuws voor de lezer biedt. Als de beroemde acteur die je interviewt altijd al een beroemde acteur wilde zijn, is dat geen intrigerend stukje informatie. Vraag in plaats daarvan of ze interne conflicten hebben ervaren bij het nemen van de beslissing om acteur te worden, bijvoorbeeld als de artiest uit een familie van artsen kwam. Als je moet vragen of ze altijd al acteur wilden worden, herformuleer je de vraag gewoon op een manier die meer overtuigende informatie van hen zal ontlokken.
Vermijd ja-of-nee-antwoorden
Als je heel weinig materiaal nodig hebt om mee te werken, stel dan vragen die uitnodigen tot een simpel ja of nee antwoord. In het meer waarschijnlijke geval dat u liever een aantal interessante citaten heeft, kunt u open vragen stellen waardoor uw onderwerp aan het praten komt, herinneringen ophaalt of uitleg geeft over het onderwerp. Als u een ja-of-nee-vraag moet stellen, wees dan voorbereid met vervolgvragen op beide antwoorden.
Ga naar de Bron
Wanneer u een auteur, schrijver, producer, blogger, kunstenaar of een andere deskundige die een commercieel product zoals een film of boek heeft geproduceerd, ga in ieder geval naar de film of lees het boek. Je moet weten waar je mee te maken hebt. Het is nooit prettig om betrapt te worden op het stellen van de vraag waarop je het antwoord zou moeten weten als je zou lezen.
Vraag het aan de redactie
Een andere optie is om uw vraag te stellen editor, maar dat betekent niet dat ze met de vragen moeten komen. Het is niet hun taak om jouw werk voor je te doen. Dat gezegd hebbende, is het een goed idee om een idee te krijgen van het soort verhaal waarnaar ze op zoek zijn en om te vragen of ze nog vragen aan je lijst willen toevoegen.
Wees uiteraard zo ontspannen mogelijk wanneer u uw sollicitatiegesprek voert, om er zeker van te zijn dat uw geïnterviewde zich op zijn gemak voelt en daarom openstaat voor uw vragen. Denk goed na over de woorden en verhalen van uw onderwerp, en wees alert als ze de verkeerde kant op gaan. Als dat zo is, volg dan mee als het interessant is, of breng ze weer op het goede spoor als dat niet zo is. Zoek naar elke vorm van emotionele band die je met de andere persoon kunt smeden, waardoor het gemakkelijker voor hem of haar wordt om openhartig te spreken en uiteindelijk bij te dragen aan een solide artikel.
