Puntenberekening voor aangeworven promotiesysteem van de marine

In de Marine, promoties naar de loonschalen van E-4 tot en met E-7 zijn concurrerend. Dat betekent dat zeilers strijden tegen andere zeilers binnen dezelfde rating (baan) voor beschikbare promotieplaatsen. Om te bepalen wie promotie krijgt, heeft de marine net als de andere diensten, gebruik promotie punten.

In principe zijn er binnen elke salarisschaal voor elke functie beperkte promotievacatures. Bij het bepalen wie promotie krijgt, zijn degenen met de meeste promotiepunten degenen die de strepen krijgen.

Wat zijn Navy Eval EP-punten?

Marine aangeworven promotiepunten (EP) bepalen hoe waarschijnlijk het is dat een aangeworven matroos een promotie krijgt in vergelijking met andere matrozen die ook op zoek zijn naar een promotie. Een matroos verdient EP-punten door voorbeeldige prestaties en gedrag zoals bepaald door een toezichthouder die de matroos beoordeelt. Een positieve schriftelijke evaluatie kan het verschil betekenen tussen het verdienen van de promotie en het zien dat deze naar iemand anders gaat.

Servicebrede promotietest Standaardscore

Belangrijkste onderofficieren (E-7 tot E-9) van elke Marine beoordeling het ontwikkelen van voortgangsexamens. Het examen bestaat uit 150 vragen. Over het algemeen hebben 135 vragen betrekking op de beoordeling (functie) en 15 vragen op algemene militaire onderwerpen. Examens worden voor de meeste kandidaten wereldwijd op dezelfde dag afgenomen. Tentamens worden volgens een vast rooster afgenomen op vooraf aangekondigde locaties en tijden.

De standaardscore is een weerspiegeling van hoe goed u het deed in vergelijking met uw collega's die dezelfde test aflegden. De marine berekent eerst het gemiddelde van alle scores om het ‘rekenkundig gemiddelde’ te bepalen, en berekent vervolgens het gemiddelde van hoe ver elke score van het gemiddelde af ligt. Uw score is een directe weerspiegeling van elk relatief verschil.

Stel dat u bijvoorbeeld niet alleen hoger scoorde dan wie dan ook, maar ook ver boven de op een na hoogste kandidaat scoorde. Uw score zou dat weerspiegelen en relatief hoger zijn. Aan de andere kant, als je de hoogste score had in een enorme groep met hoge scorers, zou je nog steeds de hoogste standaardscore hebben, maar deze zou slechts iets hoger zijn dan de volgende hoogste score.

Over het algemeen kun je de scores als volgt interpreteren:

• 20: Niemand scoorde lager dan jij.
• 30: Slechts 2 procent scoorde lager.
• 40: Ongeveer 15 procent scoorde lager.
• 50: Dit is de gemiddelde score.
• 60: Ongeveer 15 procent scoorde hoger.
• 70: Slechts 2 procent scoorde hoger.
• 80: Dit is de hoogst mogelijke score op Marine

Prestatiebeoordelingen

Zeelieden worden periodiek beoordeeld op hun plicht, gedrag en prestaties, door hun begeleider(s) aan de hand van schriftelijke prestatiebeoordelingen. Deze schriftelijke evaluaties omvatten de volgende numerieke promotieaanbevelingen:

• Vroeg promoten = 4,0
• Moet promoten = 3,8
• Promotebaar = 3,6
• Vooruitgang = 3,4
• Aanzienlijke problemen = 2,0

Om de Performance Evaluation Promotion Points of PMA (Performance Mark Average), die in het onderstaande diagram worden gebruikt, te berekenen, gebruikt u eenvoudigweg het gemiddelde van de beoordelingen die u in de huidige salarisschaal heeft ontvangen. Tel de behaalde cijfers voor de huidige salarisschaal bij elkaar op en deel deze vervolgens door het totale aantal evaluaties. Ga naar drie decimalen en rond naar boven of naar beneden af ​​(minder dan vijf, naar beneden afgerond; vijf en hoger, naar boven afronden).

Tijd in graad (TIG)

Zoals gebruikt in de onderstaande grafiek, wordt TIG uitgedrukt in jaren en fracties van jaren. Een TIG van drie jaar en zes maanden zou bijvoorbeeld 3,5 zijn. Decimale conversies voor fracties van maanden zijn als volgt:

• 1 maand = 0,083
• 2 maanden = 0,166
• 3 maanden = 0,25
• 4 maanden = 0,333
• 5 maanden = 0,417
• 6 maanden = 0,5
• 7 maanden = 0,583
• 8 maanden = 0,666
• 9 maanden = 0,75
• 10 maanden = 0,833
• 11 maanden = 0,916

Eerdere niet-geavanceerde (PNA) punten

PNA-punten worden toegekend aan E-4 tot en met E-6-kandidaten die een relatief hoge score behalen op eerdere marinebrede promotieonderzoeken/relatief hoge prestatiecijfers tijdens een examencyclus waarin de kandidaat streden om promotie, maar niet werd bevorderd vanwege quota beperkingen. PNA-punten bestaan ​​uit de standaardscore voor het schriftelijk examen en het gemiddelde prestatiecijfer. PNA-punten zijn alleen te verdienen vanaf de meest recente vijf examencycli in die salarisschaal.

PNA-punten worden alleen toegekend aan de beste 25 procent van de zeilers die niet gevorderd zijn; 1,5 PNA-punten gaan per test naar de beste 25 procent van de zeilers; en 1,5 gaan naar de top 25 procent op basis van het prestatiecijfergemiddelde. Het totaal aantal PNA-punten wordt bepaald op basis van de laatste vijf voortgangscycli van een zeiler, met een maximum van 15 mogelijke punten.

Alleen PNA-punten van de laatste vijf promotiecycli kunnen worden overgedragen naar de huidige cyclus, en het maximale aantal punten (nadat ze met twee zijn vermenigvuldigd, volgens het onderstaande diagram) is 30.

Voor promotie naar E-7 zijn de bovenstaande factoren slechts de eerste stap en worden ze gebruikt om te bepalen welke E-6's voldoen aan het promotiebord. De E-6's die scoren (totaal hierboven bepaald) binnen de top 60 procent van elke beoordeling (baan), worden vervolgens beoordeeld door een marinebreed promotiebord. Het promotiebord bepaalt vervolgens wie er daadwerkelijk gepromoveerd wordt, afhankelijk van het aantal beschikbare promotievacatures.

Berekening van promotiepunten

Berekening van promotiepunten bij de marine voor E-4 tot en met E-7-promoties

Het maximale totale promotiepunt voor E-4 / E-5 is 177.

Het maximale totale promotiepunt van E-6 is 230.

Het maximale totale promotiepunt van E-7 is 200.