Het is mogelijk om over te stappen van de actieve dienst naar de Nationale Garde of de Reserves. In feite is de weg behoorlijk mooi geplaveid om die overgang vrijwel naadloos te maken. Als reservist in welke tak van dienst of Nationale Garde dan ook, is het echter behoorlijk moeilijk om over te stappen naar de status van actieve dienst.
Er is geen eenvoudig overdrachtsproces
Het kan zelfs maanden duren om het te verwerken. Een reservist of bewaker moet eerst worden ontheven van zijn reservestatus en zich in principe aanmelden voor de actieve dienst. Dat betekent dat je een recruiter moet vinden om je te helpen bij de doorstroom naar het leger (actief). De componenten Guards, Reserves en Active Duty zijn allemaal verschillend. Op enkele uitzonderingen na (meestal voor medische professionals), kan men niet zomaar overstappen van de reserve/garde naar actieve dienst. Men moet een goedgekeurd ontslag krijgen van de Reserve/Bewaker-component en vervolgens een afzonderlijk proces doorlopen voor aanwerving (of commissie) voor een dienst in actieve dienst.
Uitzondering: sommige legerreserves en Nationale Garde van het leger soldaten die momenteel geactiveerd zijn, kunnen een directe overplaatsing naar actieve dienst aanvragen.
Men kan echter bij de Reserves en/of de Nationale Garde een “voorwaardelijke vrijlating” aanvragen. Kortom, een "voorwaardelijke vrijlating" betekent dat de reservecomponent. of de Nationale Garde stemt ermee in u te ontslaan van de rest van uw verplichtingen als u wordt aangenomen voor indiensttreding of benoeming voor een dienstcomponent in actieve dienst. Hoe dan ook, de officieel proces is nog lang.
Hier is een lijst om het proces op gang te krijgen
- Maak kennis met een Active Duty-recruiter. Om het proces van voorwaardelijke vrijlating te starten, moet u een recruiter in actieve dienst raadplegen.
- Zorg ervoor dat u een DD-368 ontvangt, ondertekend door de recruiter (dit is een formulier voor voorwaardelijke vrijlating). De Recruiter is de enige persoon die een voorwaardelijke invrijheidstelling kan aanvragen. Dit doet hij/zij door een DD-formulier 368, Verzoek om voorwaardelijke invrijheidstelling. Dit formulier moet worden ondertekend door het lid en de recruiter in actieve dienst.
- Praat met uw Commandostructuur en krijg hun steun. Het is belangrijk om te beseffen dat een voorwaardelijke invrijheidstelling niet goedgekeurd hoeft te worden. Het is geheel aan de component Bewaker/Reserve. Als uw eenheid of component onder uw specifieke MOS/AFSC/Rating onderbemand is, kan het zijn dat zij de voorwaardelijke vrijlating afkeuren. Het is ook belangrijk om te begrijpen dat dit niet noodzakelijkerwijs een snel proces is. Het is dus belangrijk dat u ruimschoots de tijd neemt om het DD-formulier 368 het beoordelingsproces te laten doorlopen.
- Dien de DD-368 samen met uw volledige militaire dossier in bij uw eenheid.
- Uw pakket met uw DD-368 wordt hogerop in de commandostructuur naar het algemene niveau verplaatst. Wees bereid om maanden te wachten. Bovendien is het geen slecht idee om van alles dubbele kopieën te maken, aangezien er altijd verhalen zijn dat de commandostructuur het pakket kwijtraakt.
- Wanneer uw pakket de definitieve goedkeuringsinstantie bereikt, zult u snel uw lot leren kennen. Als het commando het goedkeurt, wordt u voorwaardelijk vrijgelaten om in actieve dienst te gaan. Als het commando dit ontkent, blijf je in de Reserves om je contract af te ronden.
Aanmelding als Kandidaat voor Prior Service
Als de voorwaardelijke invrijheidstelling wordt goedgekeurd, kunt u zich (via de recruiter in actieve dienst) aanmelden als "voorafgaande dienst kandidaat." (Of solliciteer voor OCS/OTS). Dit geldt tenzij je nog geen basisopleiding tot Bewaker of Reservist hebt gevolgd. Als u nog geen basisopleiding heeft gevolgd en u een voorwaardelijke vrijlating krijgt, wordt u normaal gesproken in actieve dienst opgenomen als kandidaat zonder voorafgaande dienst (wat meer biedt mogelijkheden voor indiensttreding).
Als uw voorwaardelijke vrijlating wordt goedgekeurd, moet u normaal gesproken nog steeds oefenen met uw Guard/Reserve-eenheid, totdat u daadwerkelijk in actieve dienst gaat.
Helaas behoren kandidaten met een eerdere diensttijd tot de laagste op de ranglijst van rekruteringsprioriteit. Recruiters krijgen dat niet indiensttredingskrediet voor indiensttreding voorafgaande dienst kandidaten (dat wil zeggen eerdere dienstverbanden tellen niet mee voor hun rekruteringsquota). Daarom zijn sommige recruiters niet zo enthousiast over het doen van al het papierwerk (inclusief de extra papierwerk dat nodig is voor kandidaten die eerder in dienst zijn geweest) voor een rekruut waarvoor ze geen krediet krijgen (Veel rekruteerders zouden hun zeer waardevolle tijd liever besteden aan nieuwe toetredingen, omdat deze rekruten worden meegeteld bij hun arbeidsquota).
Rekruten uit vroegere dienstjaren krijgen niet alle prikkels voor indiensttreding beschikbaar voor sollicitanten die niet eerder in dienst zijn geweest (uitzondering: sommige diensten bieden herinschrijvingsbonussen voor eerder dienstverband aan voor eerdere dienstverbanden die al gekwalificeerd zijn voor bepaalde acute tekorten aan banen).
Als een rekruut uit een eerdere dienst een MOS/AFSC/RATING heeft die direct wordt omgezet in een MOS/AFSC/RATING van de actieve dienst die hij of zij probeert te bereiken, zich aanmeldt, en als de dienst momenteel personeel nodig heeft voor die MOS/AFSC/RATING, dan is het verplicht dat de rekruut zich aanmeldt voor die specifieke functie. Als de aanvrager is gecertificeerd voor een baan die momenteel niet nodig is door de dienst in actieve dienst waar hij of zij zich bij wil aansluiten, of als ze hebben een baan die geen verband houdt met de dienst waar ze zich bij willen aansluiten, alleen dan kunnen ze zich inschrijven voor een andere dienst functie.
Voorwaardelijke vrijlatingen worden goedgekeurd voor een periode van zes maanden. Indien verlenging nodig is, kunnen nog eens drie maanden worden toegekend. Een kopie van de Ambtseed of dienstplicht contract moet binnen het gespecificeerde tijdsbestek worden teruggestuurd naar de verliezende component.
