Professional op het gebied van arbeidsverhoudingen (of arbeidsverhoudingen) worden, kan een passende carrière zijn als u over de nodige zachte vaardigheden beschikt. Deze vaardigheden omvatten een professionele houding, collaboratieve werkstijl, respect voor diverse bevolkingsgroepen en uitzonderlijke interpersoonlijke communicatieve vaardigheden. Medewerkers van arbeidsverhoudingen houden zich vrijwel uitsluitend bezig met arbeidsverhoudingen vakbondswerkplekken.
Arbeidsverhoudingen en vakbonden
Als gespecialiseerde rol op het gebied van human resources zijn werknemers op het gebied van arbeidsverhoudingen van cruciaal belang voor het voorbereiden van informatie die het management kan gebruiken tijdens het collectieve onderhandelingsproces.
Met behulp van hun uitgebreide kennis over economie, loongegevens, arbeidsrecht en trends op het gebied van collectieve onderhandelingen interpreteren en beheren professionals op het gebied van arbeidsverhoudingen werknemerscontracten met betrekking tot klachten, lonen of salarissen, welzijn van werknemers, gezondheidszorguitkeringen, pensioenen, vakbondspraktijken en andere bepalingen.
Arbeidsrelatiemanagers implementeren vaak industriële arbeidsrelatieprogramma's om toezicht te houden op de naleving van het onderhandelde contract van de vakbond, en directeuren nemen aanvullende arbeidsrelatietaken op zich.
Omdat steeds meer bedrijven rechtszaken of stakingen willen vermijden, hebben specialisten op dit gebied Human Resources zijn essentieel om als contactpersoon te dienen bij het oplossen van geschillen tussen werknemers en werknemers beheer.
Taken van de directeur Arbeidsrelaties
Het ontwikkelen en implementeren van arbeidsbeleid is slechts een deel van de verantwoordelijkheden die een arbeidsrelatieprofessional vervult. Zij kunnen ook toezicht houden op het beheer van de arbeidsverhoudingen en, in kleinere bedrijven, op de arbeidsverhoudingen. Soms zullen ze moeten onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten met de vakbond.
De professional beheert klachtenprocedures voor de behandeling van klachten die voortvloeien uit geschillen met werknemers die aangesloten zijn bij een vakbond over de collectieve arbeidsovereenkomst, de arbeidsregels en de interpretatie van werk contracten. Ze zullen optreden als adviseur voor personeelszaken en andere managers van werknemers die bij een vakbond zijn aangesloten om ervoor te zorgen dat het contract wordt nageleefd.
De arbeidsrelatieprofessional zal regelmatig overleggen met personeelszaken, afdelingsmanagers en senior personeel om input te krijgen over aspecten van personeelsbeleid, lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioenen, arbeidsregels en dergelijke praktijken. Dit zijn allemaal onderwerpen waarover kan worden onderhandeld bij het opstellen van een nieuw of herzien vakbondscontract.
Het begrijpen van de wet en de economie zijn van cruciaal belang
Arbeidsrelatiemanagers en hun staf voeren arbeidsverhoudingsprogramma's uit en houden toezicht op de naleving van het door de vakbond onderhandelde contract. Als er over een collectieve arbeidsovereenkomst moet worden onderhandeld, bereiden medewerkers van de arbeidsverhoudingen informatie voor en doen ze aanbevelingen die het management kan gebruiken tijdens vakbondsonderhandelingen.
Dit vereist dat het personeel op het gebied van de arbeidsverhoudingen volledig op de hoogte is van de stand van de economie en de marktconforme lonen. Het personeel moet bekend zijn met de huidige trends op het gebied van collectieve arbeidsovereenkomsten, concurrentievoordelen en arbeidsregels. Ze moeten ook uitgebreide kennis hebben van de arbeidswetgeving en de aanpak die ze moeten volgen om dit probleem op te lossen.
Degenen die zich bezighouden met arbeidsverhoudingen hebben behoefte aan brede vaardigheden en diepgaande capaciteiten. Het personeel voor arbeidsverhoudingen is ook belast met het onderzoeken, ontwikkelen, interpreteren en beheren van het vakbondscontract met betrekking tot lonen, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden van werknemers, gezondheidszorg, pensioenen, vakbonds- en managementpraktijken, klachten en andere contractuele bepalingen.
Carrièremogelijkheden in arbeidsverhoudingen
Het lidmaatschap van een vakbond neemt in de meeste bedrijfstakken af en de deelstaatregeringen streven naar collectieve belangen onderhandelingsovereenkomsten van arbeidskrachten in de publieke sector vanwege de kosten en de logheid ervan overeenkomsten. Professionals op het gebied van de arbeidsverhoudingen zullen in de toekomst wellicht beperktere werkgelegenheidskansen zien als gevolg van deze trends.
Als je erover nadenkt om dit vakgebied in te gaan, overweeg dan om een universitair diploma (en ervaring) te behalen dat breder georiënteerd is dan arbeidsverhoudingen. Overweeg bijvoorbeeld een hoofdvak in human resources te volgen, dat talloze carrièremogelijkheden biedt. Cursussen in bedrijfskunde, management en psychologie zijn ook haalbare opties. Je zult merken dat je veel meer carrièrekeuzes zult hebben als je jezelf niet beperkt.
