Zoeken naar interview vragen Voor jouw kandidaten voor een baan waarmee u hun vaardigheden op het gebied van conflictoplossing kunt beoordelen? Vaardigheden op het gebied van conflictoplossing en het vermogen om het professioneel en beleefd met anderen oneens te zijn, zijn noodzakelijk voor een succesvolle bijdrage aan uw organisatie.
Als elke werknemer die u inhuurt dat is bereid om mee te werken aan conflictoplossingEr zullen meer nieuwe ideeën en betere benaderingen voor het oplossen van problemen en het verbeteren van processen in uw organisatie plaatsvinden. Creativiteit, overtuigingskracht, samenwerking en aanpassingsvermogen staan bovenaan LinkedIn's 'Lijst van vaardigheden die bedrijven in 2020 het meest nodig hebben'.
Dit zijn allemaal cruciale vaardigheden bij het creëren van nieuwe ideeën, het ontwikkelen van betere benaderingen voor het oplossen van problemen en het oplossen van interpersoonlijke conflicten. Vaardigheden op het gebied van conflictoplossing zijn noodzakelijk voor gezonde interpersoonlijke relaties en voor het opbouwen van effectieve teams.
Vaardigheden voor het oplossen van conflicten en de bereidheid om het er niet mee eens te zijn, zijn praktijken die u kunnen helpen klanten beter van dienst te zijn. Onenigheid om uw organisatie te behouden innoveren en continu verbeteren is essentieel. Onenigheid kan de banden tussen uw werknemers versterken terwijl zij ernaar streven het standpunt van de andere partij te begrijpen.
Onenigheid en conflictoplossing komt zelden voor in een interviewomgeving, omdat elke deelnemer zich professioneel gedraagt en de competentie van alle aanwezige partijen beoordeelt. Het doel van het interview is om een goede wedstrijdHet is dus een uitdaging om de sterke punten van uw kandidaat op het gebied van conflictoplossing en meningsverschillen te identificeren. Normaal gesproken worden ze niet weergegeven in een interviewomgeving.
Interviewvragen over conflictoplossing en meningsverschillen
Met de volgende voorbeeldvragen voor een sollicitatiegesprek kunt u de sterke en zwakke punten van uw kandidaat op het gebied van conflictoplossing en onenigheid vaststellen.
- Vertel eens over een keer dat u het niet eens was met een idee dat uw collega wilde nastreven. Hoe heeft u het meningsverschil aangepakt?
- Denk eens aan een situatie waarin u het niet eens was met de richting of het idee dat uw baas voorstelde. Wat heb je gedaan om het professioneel oneens te zijn? Zo niet, wat was uw mening over de situatie?
- Wanneer u met een team of een groep werkt, is er onenigheid over richting, beslissingen en zelfs missie En visie, komen vaak voor. Vertel ons eens over een moment waarop u een meningsverschil behandelde. Hoe hebben jullie de situatie aangepakt en wat was de oplossing?
- Als u nadenkt over uw ervaring met meningsverschillen en het oplossen van conflicten, hoe beoordeelt u dan uw vaardigheden in het omgaan met meningsverschillen? Geef een voorbeeld dat deze vaardigheid illustreert.
- Hoe comfortabel voelt u zich in het algemeen bij het omgaan met meningsverschillen en onenigheid? Kunt u een werkgerelateerd voorbeeld geven dat uw comfortniveau illustreert?
- De leider van een team waaraan u deelneemt praat consequent meer dan alle leden van de groep. Vervolgens, zijn opvattingen bepalen grotendeels de acties van het team. Hij is slim, wil meedoen, wil dat de andere leden een stap verder gaan, maar niemand oefent de professionele moed die nodig is om het team succesvol te maken. Wat zou jij doen in deze situatie?
- Denk eens aan een keer dat u samenwerkte met een collega die het eens leek te zijn met de richting die door een groep werd bepaald. Maar weken en zelfs maanden later bleef de collega bezwaar maken tegen de beslissingen van de groep. Hoe heeft u deze situatie met de collega aangepakt? Zo niet, waar dacht u dan aan toen u besloot het aanhoudende probleem niet onder ogen te zien?
Conflictoplossing en onenigheidsvragen voor managers
Deze voorbeeldvragen voor een sollicitatiegesprek moeten u helpen de sterke en zwakke punten van een potentiële manager vast te stellen op het gebied van de vaardigheden die nodig zijn voor het oplossen van conflicten en meningsverschillen.
- Vertel ons als manager over een moment waarop u en een rapporterende medewerker het oneens waren over een richting, hoe u met een situatie omging, een prestatiebeoordelingof suggesties voor verbetering. Hoe heb je het meningsverschil aangepakt?
- Ik weet zeker dat je als manager wel eens situaties hebt meegemaakt waarin medewerkers in conflict waren en het niet met elkaar eens waren over belangrijke kwesties. Wat is uw voorkeursaanpak om de werknemers te helpen het conflict op te lossen?
- Als leidinggevende behartig je de belangen van een bepaalde afdeling of bedrijfsonderdeel. Hoewel de algemene richting in de meeste situaties door senior managers wordt bepaald, is het aan de manager van een bepaalde eenheid om de richting voor zijn personeel te bepalen. Hoe ging je om met een situatie waarin je het niet eens was met de richting waarin andere managers hun teams wilden leiden?
Conflictoplossing Interviewvraag Antwoorden
Wanneer u de antwoorden van uw kandidaten op vragen met betrekking tot conflicten en onenigheid bekijkt, hoe passend vond u hun antwoorden? Hoe welbespraakt is de kandidaat in de aangeboden antwoorden over het omgaan met meningsverschillen?
Of de kandidaat solliciteert het werk van andere medewerkers beheren Of heeft u gewoon een individuele bijdrager nodig? Hoe duidelijk heeft de kandidaat gecommuniceerd wat hij of zij heeft gedaan om het conflict of de onenigheid te beheersen?
Kon de kandidaat specifieke conflicten identificeren waaraan hij heeft deelgenomen? Als dat niet het geval is, hebt u misschien met iemand gesproken die om welke reden dan ook noodzakelijke conflicten vermijdt. Dit is niet goed als je op zoek bent naar een effectief teamlid.
Als de kandidaat voorbeelden gaf, vond u dan dat de kandidaat het conflict effectief heeft aangepakt? Heeft de kandidaat de situatie vermeden, verdragen of te agressief aangepakt? Komt de conflictoplossingsstijl van de kandidaat overeen met de norm in uw organisatie?
Is de kandidaat bereid om deel te nemen bij conflicten en meningsverschillen? Probeer te beoordelen of de individuele benadering van conflicten passend is en de voorkeur heeft. Vind meer informatie over het omgaan met conflicten en onenigheid.
Voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken voor werkgevers
Gebruik deze voorbeeldvragen voor een sollicitatiegesprek wanneer u potentiële werknemers interviewen.
- Sollicitatievragen voor werkgevers (met beschrijvingen)
- Interviewvragen om de culturele fit te beoordelen
- Ongewone sollicitatievragen
