Hvordan bygger og vedlikeholder du relasjoner med potensielle mentorer? Jeg har vært heldig å møte noen virkelig utrolige kvinner som jeg ser opp til, men etter vårt første møte føler jeg meg alltid ivrig etter å nå ut igjen. Jeg vil ikke fremstå som trengende eller oppfinnsom. Jeg føler meg også dårlig når jeg ber om deres hjelp fordi jeg egentlig ikke kan gi dem mye tilbake. Hvordan foreslår du å fortsette et slikt forhold på en naturlig måte? Takk skal du ha!
Du virker veldig respektfull, følsom og setter pris på tiden eller rådene noen er villig til å tilby deg – det er en fantastisk holdning å ha når du utvikler et forhold til en potensiell mentor! Og å nå ut til det første møtet er ofte det mest skremmende trinnet, så du er allerede i en god posisjon.
For det første er det å be noen om å dele sine erfaringer når du føler at du har lite å tilby tilbake, forståelig nok angstprovoserende, men jeg vil råde deg til å skyve bort enhver uro eller skyldfølelse. Det er din mentors jobb å avgjøre om dette er en meningsfull måte for henne å bruke tiden sin på, og hun kan ha tusen grunner til at hun ønsker å støtte deg. Vær snill og respekter grensene hennes, men føl aldri dårlig med å spørre om veiledning, og ikke ta det personlig hvis hun ikke har båndbredden til å opprettholde et pågående forhold.
Under det første møtet, lytt nøye til hvordan din potensielle mentor tar initiativ til at hun ønsker å holde kontakten. Hvis hun ber deg om å holde henne oppdatert på fremgangen din eller tilbyr å koble deg til relevante kontakter i feltet, så ta henne med på det! Uansett, følg opp med et takkebrev for å fortelle henne at du verdsatte hennes tid og åpenhet til å dele opplevelsen hennes med deg. Hvis du følte varme og naturlig kjemi under den første samtalen, føl deg trygg på å nå ut igjen, selv om ingen neste trinn ble diskutert i det første møtet.
Her er noen naturlige måter å fortsette samtalen på:
Ettersom forholdet skrider frem, vil jeg anbefale å avstå fra å be kontakten din om å formelt "mentorere" deg, siden forventningene ofte føles udefinerte for begge sider. Spør i stedet om hun har tilgjengelighet for en vanlig touch-base (høyst kvartalsvis), og utsett til hva som fungerer for timeplanen hennes. Når dere møtes, enten det er virtuelt eller personlig, har noen spesifikke oppdateringer eller spørsmål å vurdere sammen og dirigere samtalen på en meningsfull måte for dine profesjonelle behov.
Mentorskap krever mye arbeid og engasjement fra begge parter, men de kan være en av de mest givende og støttende aspektene ved faglig utvikling. Nyt og pleie dette forholdet og søk alltid støtte når du trenger det. Også, når du tilbys noe meningsfullt i karrieren din, finn måter å gjengjelde det tilbudet på. Gi din hjelp, råd og tid til andre som kan ha nytte av dine erfaringer. Betal det alltid fremover.
