Enten en omstridt valgsesong nettopp er over, du er midt i en, eller er på vei til at en starter, er det siste du bør gjøre å snakke politikk på jobben. Dette er tilrådelig selv når en kampanjesesong ikke har vært full av kontroverser (en sjelden rase).
Hvorfor bør du unngå politiske diskusjoner på arbeidsplassen?
Du kan føle veldig sterkt for kandidaten din. Hvorfor skulle du ikke det? Personen du støtter for vervet deler din ideologi. Han eller hun har lovet å sette på plass retningslinjer som du har sterke meninger om. Alle burde elske det kandidaten din står for, ikke sant?
Dette er ikke alltid tilfelle. Ikke alle deler din ideologi, og du kan muligens skade ethvert personlig forhold du måtte ha, for ikke å snakke om arbeidsforholdet ditt. Du kan også gjøre andre kolleger, selv de som er enig med deg politisk, ubehagelige. Kanskje mest skadelig for karrieren din, kan det hende du øker sjefens harme.
Kan sjefen din forby politiske diskusjoner?
Sjefen din kan sette en stopper for dine politiske diskusjoner hvis de distraherer deg og kollegene dine fra å få arbeidet gjort eller forårsaker spenninger på arbeidsplassen din. Arbeidsgiveren din kan til og med forby disse samtalene direkte. I de fleste tilfeller har de lovlig lov til å gjøre det med mindre du og kollegene dine snakker om arbeidsrelaterte spørsmål som er definert som "beskyttet samordnet aktivitet" under National Labour Relasjonsloven. Disse sakene kan omfatte fagforening, lønn og arbeidsforhold.
Du kan rapportere brudd på denne loven til National Labour Relations Board (NLRB), det offentlige organet som håndhever den. Noen få stater beskytter arbeidere mot gjengjeldelse fra deres arbeidsgivere på grunn av politisk tilhørighet eller aktivitet. Sjekk lovene i staten din hvis arbeidsgiveren din sparker deg for å uttrykke ditt synspunkt.
Hva med rangering på sosiale medier?
Du har for all del lov til å tulle på sosiale medier av hjertens lyst. Det betyr ikke at det ikke vil være konsekvenser for det. Sjefen din kan se raningene dine og avslutte ansettelsesforholdet ditt med mindre loven i staten din forbyr selskaper å gjøre det. Hvis kollegene dine kan se hva du deler og sier på sosiale medier, risikerer du å skape harde følelser mellom deg og dem.
Å si hva du mener kan være greit i andre deler av livet ditt, men tenk på hvor mye tid du bruker med kollegene dine og det faktum at du må jobbe sammen med dem daglig. Tenk på det når du legger ut noe som kan skade et produktivt arbeidsforhold. Hvis du ønsker å kunne snakke fritt, kan du øke sikkerhetsinnstillingene for å blokkere kollegene og sjefen dine fra å se innleggene dine.
Hva å snakke om i stedet for politikk
Journalist Cokie Roberts, i en God morgen Amerika segment om hvordan man kan holde seg unna politiske diskusjoner på familiesammenkomster (23. november 2016), foreslo å snakke om hunder. Hvorfor ikke? Alle elsker hunder, eller i det minste har de fleste ikke ekstremt negative synspunkter mot dem. Våre hundekamerater kan absolutt tjene som et samtaleemne på arbeidsplassen i stedet for politisk prat. Det er alternative ting du kan diskutere. Bare pass på å unngå andre emner som ikke hører hjemme på arbeidsplassen. Du kan:
- Snakk om ferieplanene dine: Skal du til et morsomt sted, eller har du nettopp kommet tilbake fra en flott tur? Dine medarbeidere vil gjerne høre om det.
- Del oppskrifter: Fortell kollegene dine alt om det deilige måltidet du lagde i går kveld, eller spør om noen har en oppskrift på noe du kan ta med til naboens potluck.
- Anbefal en restaurant: Apropos å spise, hva med å gi en anmeldelse av den nye restauranten du møtte en venn på til lunsj.
- Fortell dem hva du gjorde forrige helg: Så lenge helgeplanene dine ikke innebar å gå til et politisk møte eller kampanje for favorittkandidaten din, er dette et uskyldig tema.
- Snakk om en flott bok du nettopp har lest eller en film eller TV-serie du nettopp har sett: Har en bok du leser holdt deg våken om natten, elsket du den siste storfilmen du nettopp så, eller har du sett på en TV-serie? Alle kan bruke noe for å underholde dem, så fortsett og del.
Må og ikke gjøres for dagen etter
- Ikke gled: Uansett hvor begeistret du er over at kandidaten din vant valget, er det ingen grunn til å glede seg foran kollegene dine. Feir din kandidats seier på din egen tid. Ingen liker en sår vinner.
- Ikke surmule: Såre tapere blir heller ikke sett positivt på. Hvis din kandidat tapte valget, konsentrer innsatsen om å hjelpe ham eller henne, eller partiet ditt, å vinne neste gang.
- La kampanjeantrekket ditt være hjemme: Dine t-skjorter eller hatter utsmykket med kandidatens slagord eller ansikt hadde aldri noe å si på arbeidsplassen under kampanjen, og burde absolutt ikke være der nå.
