Myers Briggs Type Indicator, som vanligvis går etter initialene, MBTI, er et karrierevurderingsinstrument. Det er et av verktøyene karriereutviklingsprofesjonelle kan bruke for å lære om kundenes personlighetstyper og er en del av en komplett karriere selvvurdering. Når den brukes sammen med verktøy som vurderer interesser, evner og arbeidsrelaterte verdier, kan Myers Briggs Type Indicator hjelpe klienter velge riktig karriere. De MBTI ble utviklet av mor-datter-teamet til Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers, basert på psykiater Carl Jungs teori om personlighetstype.
Jungs personlighetstyper: Grunnlaget for MBTI
Premisset for jungiansk teori er at det er 16 forskjellige personlighetstyper, hver består av fire preferanser for hvordan et individ gir energi, oppfatter informasjon, tar beslutninger og lever sine liv. Det er to valg for hver preferanse som kan visualiseres som en rekkevidde, med individer som favoriserer den ene mer enn den andre.
- gir energi (Extroversion v. Jegintroversjon),
- Oppfatter informasjon (Sensing v. JegNundervisning),
- Tar avgjørelser (Thinking v. Fåling) og
- lever livet sitt (Jutging v. Pmottak).
Jung tildelte en kode til personlighetstypene sine. Den er sammensatt av de fire bokstavene som refererer til hver preferanse (merk bokstavene i fet skrift ovenfor). Det er samspillet mellom de fire preferansene som gjør hver type unik og gjør en personlighet forskjellig fra alle de andre.
- ISTJ: ISTJ-er er uavhengige, ansvarlige og fokuserte.
- ISFJ: ISFJs positive egenskaper er optimisme og eventyrlyst, men de kan også være litt uorganiserte og impulsive.
- INFJ: Medfølelse og kreativitet er kjennetegn på personlighetstypen INFJ.
- INTJ: En preferanse for innovasjon får INTJs til å kontinuerlig ønske å forbedre seg selv og andre. De er uavhengige.
- ISTP: ISTP-er liker å lene seg tilbake og observere langveisfra. De har en tendens til å være stille og liker å ta risiko.
- ISFP: ISFP-er foretrekker å holde seg på sidelinjen, og er rolige og omgjengelige. De liker å ta livet dag for dag.
- INFP: INFPs har en lettvint oppførsel med mindre de føler at noen bryter en av kjerneverdiene deres. De er veldig private og deler tankene sine med få mennesker.
- INTP: INTP-er er uavhengige, men ikke selvfokuserte. De streber etter å forstå verden rundt dem.
- ESTP: Energisk og ivrig etter å være rundt andre, ESTP-er er også fulle av selvtillit og kan være ganske selvsikker.
- ESFP: ESFP-er verdsetter relasjonene sine. De er rause og elsker livet.
- ENFP: ENFP-er er utadvendte og entusiastiske. Noen ganger har de problemer med å holde fokus.
- ENTP: Innovative og ressurssterke, ENTP-er elsker å løse problemer, uansett hvor utfordrende de er.
- ESTJ: Hvis du vil ha en mening om omtrent alt, spør en ESTJ. De er utmerkede beslutningstakere som elsker å ha ansvar.
- ESFJ: ESFJ-er foretrekker å få kontakt med andre. De er regeltilhengere og vil at alle skal være det også.
- ENFJ: Deres bekymring for andres velvære og sterke kommunikasjonsevner, gjør dem til utmerkede ledere.
- ENTJ: ENTJ-er vet hvordan de skal få ting gjort og er flinke til å få andre mennesker til å følge med. De er veldig energiske.
Selv om forskjellige typer fungerer bedre i visse miljøer, er ingen personlighetstype overlegen noen annen. Mange karriereplanleggingseksperter tror at når du kjenner din personlighetstype, som oppdaget ved å bruke Myers Briggs eller en annen personlighetsinventar, kan du ta bedre beslutninger om karrieren din. For eksempel kan denne informasjonen hjelpe deg med å velge et yrke eller finne ut om et bestemt arbeidsmiljø vil passe godt for deg.
Hvordan ta MBTI
Fordi det er en psykologisk vurdering, kan bare en kvalifisert karriereutviklingspersonell, psykolog eller annen psykisk helsepersonell administrere MBTI. Sørg for at personen du ansetter til å gjøre dette er «MBTI-sertifisert». MBTI er også tilgjengelig online, mot en avgift, fra Senter for anvendelser av psykologisk type (CAPT), som ble medstiftet av Isabel Briggs Myers. Denne administrasjonsmåten inkluderer også en times tilbakemeldingsøkt.
Fagpersonen som administrerer MBTI og gir resultatene dine, vil gi deg en rapport som inkluderer koden på fire bokstaver, sammen med definisjoner av alle 16 kodene. Hvis du bruker Myers Briggs for å hjelpe deg med karriereplanlegging, vær oppmerksom på at selv om alle fire bokstavene er viktige, er det midterste to (angir hvordan du oppfatter informasjon og tar beslutninger) som er mest betydningsfulle når det gjelder yrkesvalg. Du kan også motta en karriererapport som inneholder en liste over yrker som er mest populære for de med din personlighetstype, så vel som de som er minst favoriserte.
Kilder:
- Myers-Briggs Foundations nettsted
- Baron, Renee. Hvilken type er jeg?. NY: Penguin Books
- Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Bruke vurderingsresultater for karriereutvikling. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company
