Każdy powinien negocjować wynagrodzenie. Badania są jasne: ci, którzy proszą o więcej pieniędzy, prawdopodobnie je dostaną, a ci, którzy nie proszą, mogą stracić setki tysięcy dolarów w trakcie swojej kariery.
Ale nawet jeśli wiesz, że zasługujesz na to, by zarabiać więcej pieniędzy, możesz czuć niechęć do proszenia o nie. To normalne — w jednej z ankiet Payscale 28% respondentów, którzy nigdy nie prosili o wyższą płacę, stwierdziło, że wstrzymali się z negocjowaniem wynagrodzenia, ponieważ czuli się nieswojo.
Dobra wiadomość jest taka, że negocjacje płacowe to tylko jedna z możliwości podwyższenia wynagrodzenia. Dowiedz się więcej o innych.
Znajdź nową pracę
Zmiana pracy może być lukratywny. Dane z procesora płac ADP pokazują, że osoby zmieniające pracę doświadczyły wzrostu płac o 6,6% rok do roku w trzecim kwartale 2021 r. Jednak pracownicy, którzy pozostali na tym samym stanowisku, odnotowali wzrost wynagrodzeń o 4,8% rok do roku.
Ważny jest również rodzaj pracodawcy. Według ADP osoby zmieniające pracę, które przeniosły się do dużych firm (ponad 1000 pracowników), zwiększyły swoje wynagrodzenie o 7,5% rok do roku.
Najlepszym momentem na negocjowanie wynagrodzenia jest rozpoczęcie nowej pracy. Większość menedżerów ds. rekrutacji oczekuje, że nowi pracownicy będą kontrofertować i odpowiednio budżetować. Jeśli więc zmienisz pracę, aby zarobić więcej pieniędzy, rozważ negocjowanie swojej oferty.
Przeniesienie do innego działu
Kochasz swojego pracodawcę, ale chcesz więcej pieniędzy? Zapytaj o przeniesienie do innego działu w firmie. Poszukaj oznak, że inne zespoły w organizacji mają więcej miejsca na rozwój — na przykład ludzie dostają awansować, zdobywać premie lub przechodzić do bardziej lukratywnych posad i pracodawców, kiedy zdecydują się odejść firma.
Naucz się gorących umiejętności
Zdobycie umiejętności, na które jest popyt, może pomóc w uzyskaniu awansu, znalezieniu lepiej płatnej pracy lub zarobieniu większej ilości pieniędzy bez zmiany czegokolwiek. Ostatnia opcja zależy od tego, czy Twoja firma kładzie nacisk na określony zestaw umiejętności — i uznaje wartość tych umiejętności w procesie planowania wynagrodzeń. Pamiętaj, aby zapytać swojego przełożonego, jakie umiejętności są najbardziej wartościowe na Twoim stanowisku.
O*NET on-line prowadzi bieżącą listę gorących umiejętności, które często pojawiają się w ogłoszeniach o pracę.
Zabierz swoje uniwersalne umiejętności do nowej pracy
Czujesz, że utknąłeś w profesjonalnym ślepym zaułku? Być może pracujesz w dziedzinie kariery, która nie ma wiele miejsca na rozwój. Bureau of Labor Statistics (BLS) publikuje badania dotyczące wzrostu zatrudnienia w swoim Podręcznik perspektyw zawodowych. Możesz zobaczyć jego prognozy dla swojej pracy, wyszukując swój tytuł.
Umiejętności, które można przenieść, mogą być umiejętnościami twardymi (wiedza specyficzna dla danego stanowiska, np. kodowanie języków) lub umiejętnościami miękkimi (umiejętności interpersonalne, takie jak słuchanie, komunikacja lub inteligencja emocjonalna). Umiejętności te mogą zwiększyć twoją zdolność do zatrudnienia w więcej niż jednej roli zawodowej lub branży.
Załóżmy na przykład, że masz doświadczenie zawodowe w hotelarstwie lub gastronomii, ale chcesz przejść do sprzedaży. Możesz wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w obsłudze klienta, aby zaimponować menedżerom ds. Rekrutacji w nowej dziedzinie.
Jeśli wydaje się, że twój zawód traci impet, nie rozpaczaj. Są szanse, że możesz wykorzystać wiele umiejętności, których się nauczyłeś, i zastosować je w nowej dziedzinie z lepszymi perspektywami.
Szukaj pracy w firmach zapewniających przejrzystość wynagrodzeń
Czy kiedykolwiek powiedziano ci, abyś utrzymywał swoją pensję w tajemnicy przed współpracownikami? Jeśli osobą, która doradzała ci milczenie, był twój szef lub inny przedstawiciel firmy, to dla niego zła wiadomość: jego rada była prawdopodobnie nielegalna. W większości przypadków Twoje prawo do omawiania wynagrodzenia ze współpracownikami jest chronione przez Krajową ustawę o stosunkach pracy. Oznacza to, że możesz dyskutować o tym, ile zarabiasz, bez obawy o reperkusje (z punktu widzenia prawa).
Istnieją dobre powody, dla których prawo to jest chronione. Zwiększony przejrzystość wynagrodzeń utrudnia organizacjom niesprawiedliwe płacenie pracownikom. Z biegiem czasu otwartość na wynagrodzenia może pomóc zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz rozwiązać problem nierówności płacowych, zwłaszcza w przypadku pracowników BIPOC.
Oczywiście świadomość, że masz prawo rozmawiać o swoim wynagrodzeniu, to nie to samo, co czuć się komfortowo rozmawiając o wynagrodzeniu przy stole obiadowym. Jeśli więc przejrzystość wynagrodzeń jest dla Ciebie ważna, poszukaj organizacji, która podziela Twoje wartości.
W ostatnich latach kilka firm przyjęło przejrzystość wynagrodzeń, w tym Buffer, Whole Foods i Starbucks. Oznacza to różne rzeczy w różnych organizacjach – niektóre, jak Buffer, publikują dokładną kwotę w dolarach za każdą zarobioną pensję. Inne zapewniają zakresy wynagrodzeń dla każdego stanowiska i wgląd w to, w jaki sposób pracownicy mogą zarabiać więcej.
Ale każda ilość informacji o skali płac jest lepsza niż to, co możesz uzyskać u większości pracodawców, gdzie wynagrodzenie jest zazwyczaj czarną skrzynką. Tak więc, jeśli szukasz pracy i chcesz dokładnie wiedzieć, jak układają się Twoje zarobki, poszukaj pracodawców, którzy zapewniają przejrzystość wynagrodzeń.
Kluczowe dania na wynos
- Jeśli poprosisz o więcej pieniędzy, są duże szanse, że je dostaniesz.
- Możesz być w stanie pozostać u swojego obecnego pracodawcy i przenieść się do lepiej płatnej pracy.
- Kiedy pracujesz w zawodzie o słabych perspektywach zawodowych, rozważ wykorzystanie swoich uniwersalnych umiejętności, aby przejść do lepiej płatnej dziedziny.
