Omówienie ustawy o urlopach rodzinnych i lekarskich
Urlop na podstawie Ustawy o urlopach rodzinnych i lekarskich jest ważnym prawem, które pracujące matki muszą zrozumieć. Wiele kobiet korzysta z urlopu FMLA, aby wziąć wolne po urodzeniu dziecka lub w celu opieki nad przewlekłą chorobą członka rodziny. Ten przegląd urlopu FMLA pomoże ci zrozumieć, kiedy masz do niego prawo i jakie luki mogą cię zaskoczyć.
FMLA nie płaci ci, kiedy bierzesz wolne w pracy, ale chroni twoją pracę i kontynuuje twoje ubezpieczenie zdrowotne. Po powrocie z urlopu FMLA pracodawca musi przywrócić Cię do pierwotnej lub równoważnej pracy.
Co zapewnia FMLA.
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim zapewnia pracownikom do 12 tygodni urlopu bezpłatnego, zwanego urlopem FMLA, w okresie 12 miesięcy z jednego z następujących powodów:
- narodziny i opieka nad nowo narodzonym dzieckiem;
- w celu opieki nad nowo adoptowanym lub przybranym dzieckiem;
- zajęcie się poważną chorobą członka najbliższej rodziny (małżonka, dziecka lub rodzica);
- jeśli nie możesz pracować z powodu własnego poważnego stanu zdrowia.
Czy kwalifikujesz się do urlopu FMLA?
Aby kwalifikować się do urlopu FMLA, musisz pracować dla oddziału rządu (lokalnego, stanowego lub federalnego) lub prywatnej firmy zatrudniającej co najmniej 50 pracowników.
Musisz także spełnić wszystkie trzy warunki:
- przepracować u tego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy;
- przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy; I
- pracować w lokalizacji zatrudniającej co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil.
Przerywany urlop FMLA
W ramach przerywanego urlopu FMLA pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu w blokach czasowych w ciągu wielu tygodni z jednego kwalifikującego się powodu. Na przykład, aby otrzymać chemioterapię na raka.
Jeśli chcesz korzystać z urlopu przerywanego podczas urlopu macierzyńskiego, na przykład stopniowo powracać do pracy, Twój pracodawca musi zatwierdzić takie rozwiązanie.
Możliwe jest również zastąpienie naliczonego płatnego urlopu, takiego jak czas choroby lub urlopu, urlopem FMLA, aby otrzymać wynagrodzenie za część urlopu FMLA. W takich przypadkach urlop FMLA biegnie równolegle z urlopem płatnym.
Urlop FMLA dla członków wojska
FMLA zawiera specjalne przepisy dla członków wojska i ich rodzin. W ramach FMLA możesz wziąć do 26 tygodni bezpłatnego urlopu w celu opieki nad członkiem najbliższej rodziny, który służy w wojsku, Gwardii Narodowej lub Rezerwie i ma poważny uraz lub chorobę.
Źródło: Departament Pracy USA.
Aby zrozumieć, w jaki sposób urlop FMLA odnosi się do Twojej sytuacji, skonsultuj się z prawnikiem prawa pracy lub Departamentem Pracy. Artykuł nie stanowi opinii prawnej ani porady prawnej.
Pod redakcją Elizabeth McGrory.
