W miarę zmniejszania się firm możesz mieć wrażenie, że w pracy stąpasz po linie. W przypadku każdego zwalnianego pracownika zastanawiasz się, czy możesz być następny. Już samo wezwanie do gabinetu szefa prowadzi do myśli o rozwiązaniu stosunku pracy i dostaniu odprawy.
Odprawa to wynagrodzenie i świadczenia, które pracownik może otrzymać w przypadku rozwiązania stosunku pracy w firmie lub przejścia na emeryturę. Niektóre pozycje zawarte w pakietach odpraw mogą obejmować między innymi:
- Dodatkowe tygodnie wynagrodzenia, czasami na podstawie stażu pracy u pracodawcy
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop i dni chorobowe
- Ryczałt z tytułu braku wypowiedzenia umowy o pracę
- Świadczenia medyczne lub dentystyczne lub ubezpieczenie na życie
- Świadczenia emerytalne lub 401 tys
- Opcje na akcje
- Pomoc w znalezieniu nowej pracy w firmie lub poza nią
Jeśli uważasz, że Twoja praca może być zagrożona, dobrze jest mieć plan prawidłowego wynegocjowania pakietu odpraw.
Wymyślanie planu
Zadaj sobie następujące pytania, aby zaproponować pakiet odpraw, który byłby sprawiedliwy zarówno dla Ciebie, jak i dla Twojego pracodawcy.
- Czy jestem zatrudniony w firmie dłużej niż pięć, 10 lub 20 lat?
- Jaka jest moja wartość dla firmy? Jeśli pełnisz funkcję generującą dochody, powinieneś być w stanie podać liczbę kwartalnych i rocznych składek.
- Jeśli zostanę zwolniony, czy zwolnią mnie z pracy, czy zatrudnią kogoś za niższą stawkę?
- Jak długo zajmie mi znalezienie nowej pracy w obecnej sytuacji gospodarczej w mojej branży?
Następnie weź odpowiedzi, które wymyśliłeś i utwórz propozycję pakietu odpraw.
Na przykład, jeśli pracujesz w firmie od 18 lat i byłeś integralnym członkiem zespołu zarządzającego, Twoja wartość dla firmy jest wysoka. W takim przypadku „poświęciłeś swój czas” firmie i możesz chcieć zaproponować co najmniej całoroczny pakiet odpraw, który umożliwia odbieranie wynagrodzenia w tym czasie, podczas gdy znajdziesz Nowa praca.
Formułowanie propozycji
Kiedy już wiesz, ile czasu zajmie Ci znalezienie nowej pracy w obecnej gospodarce, możesz określić, ile czasu potrzebujesz na zebranie odprawa pieniężna. Niektóre firmy będą wypłacać Ci pełne wynagrodzenie przez określony czas. Inne pakiety odpraw pozwolą ci otrzymywać tylko procent twojego wynagrodzenia przez pewien okres czasu. Niektóre pakiety odpraw oferują ryczałtową kwotę pieniędzy po odejściu z pracy.
Oczywiście rozsądniej jest poprosić o więcej tygodni odprawy niż mniej. W niektórych urzędach zostanie Ci zaproponowany określony rodzaj odprawy, podyktowany polityką firmy. Jeśli jednak możesz udokumentować powody, dla których zasługujesz na większy bufor finansowy, możesz być w stanie wynegocjować pakiet z dłuższym okresem lub pełne wynagrodzenie i świadczenia.
Negocjacje w celu uzyskania najlepszego pakietu odpraw
Jeśli Twój pracodawca zaproponuje pakiet odpraw, który jest gorszy od Twojej propozycji, podejmij kroki w celu wynegocjowania lepszej umowy.
Jeśli twój pracodawca oferuje mniej tygodni, niż sobie życzysz, zapytaj, czy można to zmienić. Jeśli liczba tygodni jest oparta na latach zatrudnienia w firmie i nie można jej zmienić, to wtedy spróbuj wynegocjować substytut, na przykład dodatkowe tygodnie na płatne świadczenia, zanim będziesz zmuszony kontynuować KOBRA.
Inną taktyką negocjacyjną jest zachęcenie pracodawcy do zaoferowania najlepszego pakietu odpraw dostępnego w firmie. Na przykład, jeśli zaoferujesz powrót, aby wykonać diety, freelance lub na zewnątrz ordynacyjny pracy, co pozwoli firmie zaoszczędzić pieniądze w okresie przejściowym, może to pomóc w uzyskaniu lepszej odprawy.
