Ile powinienem wydać na prezent dla mojego szefa?
Jeśli masz napięty budżet, ale chcesz lub czujesz, że musisz dać prezent swojemu szefowi, oto dwie rzeczy do rozważenia:
- Jak dobrze znasz swojego szefa? Czy możesz wymienić przynajmniej dwie lub trzy rzeczy, które twój szef lubi robić w wolnym czasie poza biurem? Jeśli nie, twój związek jest bardziej zawodowy i jest mało prawdopodobne, że twój szef zauważy lub przejmie się tym, że nie dasz mu prezentu.
- Czy naprawdę Cię na to stać? Czy chęć wręczenia prezentu wynika z obawy, że nie możesz sobie pozwolić na to, by nie dać prezentu swojemu szefowi? Jeśli bezpieczeństwo twojej pracy zależy od wręczenia szefowi prezentu, nadszedł czas, aby znaleźć nowego szefa. Jeśli chodzi o pieniądze, pomyśl o „pobieraniu”. Karta iTunes lub karta Amazon o wartości 10 USD zapewni Ci dziesięć „melodii” lub dziesięć książek na Kindel.
Nie wręczanie prezentu jest lepsze niż dawanie taniego prezentu
W dzisiejszych czasach nie ma zbyt wielu znaczących prezentów, które można kupić za 5,00 USD, a tani prezent zwykle wygląda właśnie na taki – tani, nieszczery lub przypominający prezent „symboliczny”.
Tanie prezenty wysyłają wiadomość, że oferujesz prezent tylko dlatego, że czułeś, że musisz lub byłeś zbyt leniwy, aby pomyśleć o prezencie.
Jeśli nie masz gotówki do wydania, w porządku - napisz kartkę z życzeniami wszystkiego najlepszego dla szefa lub wesołych świąt i zanotuj krótką notatkę o tym, jak bardzo je doceniasz.
- Etykieta biznesowa — wręczanie prezentu swojemu szefowi
- Etykieta wręczania prezentów biurowych, pomysły i wytyczne
Prezenty powinny przekazywać właściwe przesłanie, a nie metkę z ceną
Dawanie ekstrawaganckich prezentów w celu uzyskania czegoś w zamian lub przyćmienia współpracowników nigdy nie jest dobrym pomysłem. Ekstrawaganckie prezenty nie dodają uroku i zwykle sprawiają, że obdarowana osoba czuje się nieswojo.
Drogie prezenty w pracy prawie zawsze wydają się nieproporcjonalne do okazji, zwłaszcza w porównaniu z prostymi, tańszymi prezentami, które wręczają inni pracownicy. Wiadomość, którą wysyłasz, nie mówi o tym, jak hojny jesteś, ale o tym, że jesteś prezentem, którym się popisujesz.
Zanim wybierzesz prezent, zadaj sobie pytanie, jakie przesłanie przekazuje o tobie prezent - i powód, dla którego go wręczasz? Właściwy prezent powinien pokazywać, że zależy ci na tyle, aby dać odpowiedni i przemyślany prezent z wdzięczności i szacunku.
Wytyczne dotyczące wręczania prezentów w miejscu pracy są proste: nie ma „obowiązkowych” zasad wręczania prezentów świątecznych — wszystko jest oparte na uznaniu. Nawet niepisane wytyczne dotyczące tego, jak mało i ile możesz bezpiecznie wydać na swojego szefa, zależą od twojego wynagrodzenia i stanowiska w firmie:
- Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od pracowników wynagradzanych godzinowo i niebędących członkami nadzoru
- Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od kadry kierowniczej, wyższej kadry kierowniczej i wysoko opłacanych pracowników
Odpowiednia jest karta podarunkowa o wartości 10–25 USD; mniej jest „tanie”, a więcej nie jest konieczne.
Niezależnie od tego, czy kupujesz prezent, czy wręczasz prezent, wartość prezentu nie powinna przekraczać 50,00 USD. Nie oznacza to, że musisz wydać 50 USD na prezent, ale że wartość wartość prezentu nie powinna przekraczać 50 dolarów. Na przykład kupowanie prezentów na wyprzedaży zmniejsza koszty, ale nie wartość prezentu.
- Przewodnik po prezentach dla szefów
- 5 niezawodnych kart podarunkowych do wręczenia szefowi i współpracownikom
Prezenty od grupy
Jeśli dajesz prezent grupowy, a zasugerował wkład w wysokości 5-10 USD do „puli” jest więcej niż wystarczający, aby kupić odpowiedni prezent lub kartę podarunkową. Nigdy nie nalegaj, aby ktokolwiek wniósł wkład — osoby mogą nie być w stanie sobie na to pozwolić lub chcą się zaangażować. Kluczem do udanego prezentu grupowego są „sugerowane” wytyczne, a nie wytyczne na siłę. Dawanie prezentów powinno być przyjemne, a nie karać.
Jeśli grupa kupuje prezent, wartość prezentu nie powinna przekraczać 50-krotności liczby osób w grupie, którą reprezentuje prezent. Nie oznacza to, że musisz wydać 50 USD na osobę, ale szacowana wartość prezentu nie powinna przekraczać tej kwoty.
Wskazówki dotyczące etykiety prezentów biznesowych dotyczące gotówki.
Karty podarunkowe są jak dawanie gotówki, ale są lepsze niż rzeczywista gotówka. Kiedy odbiorca wydaje kartę podarunkową, jest bardziej prawdopodobne, że zapamięta dawcę.
Gotówka to bardzo osobisty prezent i generalnie nie należy jej wręczać w biurze, chyba że jest to podlegająca opodatkowaniu premia od pracodawcy.
Jeśli twój szef jest lubiany i boryka się z problemami finansowymi, a wszyscy chcą zebrać fundusze dla szefa (lub współpracownika), podaruj mu kartę podarunkową Visa (lub inną ważną kartę kredytową). Można je wydać jak gotówkę, ale będzie to wyglądać mniej jak dobroczynność niż wręczenie im osobistego czeku lub gotówki.
- Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od kadry kierowniczej, wyższej kadry kierowniczej i wysoko opłacanych pracowników
Wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od kadry kierowniczej, wyższej kadry kierowniczej i wysoko opłacanych pracowników
Jeśli zarabiasz więcej i chcesz to robić, niepisane „zasady” wręczania prezentów w miejscu pracy pozwalają ci dawać więcej. Tylko dlatego, że zarabiasz więcej lub zajmujesz wyższą pozycję w firmie, nadal nie masz obowiązku dawania prezentów. Jeśli jednak chcesz wręczyć prezent swojemu szefowi, zrób to indywidualnie, chyba że pracujesz w dziale sprzedaży, marketingu lub innych działach zorientowanych na pracę zespołową.
- Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od pracowników wynagradzanych godzinowo i niebędących członkami nadzoru
Prezenty od osoby
Karta podarunkowa o wartości od 50 do 100 USD jest odpowiednia dla osób o wyższych zarobkach; mniej jest „tanie”, a więcej nie jest konieczne.
W przypadku zakupu lub wręczenia prezentu wartość prezentu nie powinna przekraczać 150,00 USD. Nie oznacza to, że musisz wydać 150 USD na prezent, ale że wartość prezentu nie może przekroczyć 150 dolarów.
Prezenty od zespołu departamentu
Jeśli wręczasz prezent grupowy z działu, w którym wszyscy członkowie zespołu uzyskują wyższe dochody, wkład w wysokości 15-25 dolarów jest zwykle więcej niż wystarczający, aby kupić odpowiedni prezent lub prezent karta. Nigdy nie nalegaj, aby ktoś wniósł wkład - może ich nie być na to stać, jeśli uważasz, że mogą.
Jeśli grupa kupuje prezent, wartość prezentu nie powinna przekraczać 50-krotności liczby osób w grupie, którą reprezentuje prezent. Nie oznacza to, że musisz wydać 50 USD na osobę, ale szacowana wartość prezentu nie powinna przekraczać tej kwoty.
Wskazówki dotyczące etykiety prezentów biznesowych
Zarabianie większej ilości pieniędzy nie zawsze oznacza, że masz więcej do wydania. Niestety, często istnieje niepisana presja, jeśli chodzi o wręczanie prezentów, im wyżej awansujesz w firmie.
Chociaż nie istnieją żadne zasady etykiety biznesowej ani wręczania prezentów, które wymagałyby wręczania prezentów bez względu na dochody lub stanowisko w firmie, nadal możesz czuć się do tego zobowiązany.
Jeśli nie możesz sobie pozwolić na prezent, nigdy nie lekceważ wartości rekomendacji lub pochwały i uznania okazywanej przez lojalność i wsparcie udzielane przez cały rok. Jeśli utrzymasz dobre relacje z szefem przez pozostałą część roku, nie będzie się przejmował, jeśli nie zaoferujesz mu drogiego prezentu przy jakiejś okazji.
