Etykieta biznesowa zasady nie wymagają od Ciebie ani od żadnego pracownika dawania prezentu swojemu szefowi z jakiejkolwiek okazji. W rzeczywistości dawanie prezentu, gdy nie jest to konieczne, może wyglądać tak, jakbyś próbował wkupić się w łaski swojego szefa. A wręczenie nieodpowiedniego prezentu szefowi może sprawić, że poczuje się on niekomfortowo.
Jeśli jednak uważasz, że wręczenie szefowi prezentu jest konieczne (tj. jeśli tego nie zrobisz, szef będzie miał to przeciwko tobie — dobry znak, że pracujesz dla niewłaściwego szefa) lub po prostu chcesz dać swojemu szefowi prezent, musisz wiedzieć, wytyczne.
Najpierw rozważ prezent grupowy
Na urodziny i święta rozważ wręczenie prezentu grupowego zamiast prezentu tylko od Ciebie. Prezent grupowy zdejmuje z Ciebie presję, jeśli masz napięty budżet. Ponadto możesz nie znać swojego szefa na tyle dobrze, aby wybrać właściwą rzecz. Jeśli ktoś już koordynuje prezent grupowy, najlepszym podejściem jest zawsze uczestnictwo w grupie. Oczywiście, jeśli twój szef dostanie grupowy prezent od wszystkich w dziale, a ty się nie dorzucisz, źle to o tobie świadczy.
Bądź dyskretny
Jeśli sam dajesz prezent, dostarcz go prywatnie, bez pokazywania się przed innymi pracownikami. Próba popisywania się lub prezentowania innych pracowników tylko irytuje twoich kolegów. Bądź więc graczem zespołowym (nie tylko jeśli chodzi o projekty związane z pracą), ale także z dawaniem prezentów.
Jedynym rozsądnym wyjątkiem może być sytuacja, gdy ty i twój szef jesteście przyjaciółmi poza pracą i chcecie zrobić coś wyjątkowego, aby docenić osobistą stronę związku. W takim przypadku podaruj prezent swojemu szefowi poza miejscem pracy, a nie w biurze.
Staraj się zadowolić, a nie zaimponować
Postaraj się, aby prezent był prosty, szczery i relatywnie niedrogi, i trzymaj się z dala od rzeczy osobistych, takich jak perfumy czy woda kolońska. Ponadto, kiedy dajesz przesadne prezenty, wywierasz presję na odbiorcę, aby odpowiedział w naturze. Jeśli jest coś, co twój szef naprawdę chciałby, aby było to więcej niż 25 USD, poproś współpracownika, aby poszedł z tobą na prezent. Z reguły drogie prezenty są zawsze lepiej dawane (i otrzymywane), gdy pochodzą od grupy.
Nigdy nie dawaj gotówki w prezencie
Prezenty pieniężne wysyłają wiadomość, że była to decyzja podjęta w ostatniej chwili i że nie zależy ci wystarczająco, aby poznać gusta lub zainteresowania swoich szefów. Innym powodem, dla którego nigdy nie należy dawać szefowi gotówki, jest to, że niewielkie kwoty wydają się trywialne i obowiązkowe duże kwoty wydają się nieodpłatne lub mogą sprawiać wrażenie, że próbujesz dostać się do dobra swojego pracodawcy łaski. O ile nie dajesz swoim pracownikom premii od swojej firmy, nigdy nie dawaj prezentów w gotówce.
Kartę podarunkową można wręczyć swojemu szefowi, ale nawet wtedy dobrze się nad tym zastanów — nie dawaj szefowi karty podarunkowej do kawiarni, jeśli nie pije kawy.
Nie składaj obietnic ani I.O.U
Nigdy nie dawaj przysług, nie proponuj, że zabierzesz szefa prywatnie na lunch lub kolację ani nie wystawiaj I.O.U. Tobie lepiej kupowanie kartki z życzeniami i ręczne pisanie czegoś znaczącego — co będzie się wyróżniać w dzisiejszej technologii cyfrowej świat. Pamiętaj, że twój szef może mieć nad tobą władzę w pracy, ale nadal jest człowiekiem. Ludzie lubią być pamiętani i doceniani.
