Zaufanie małych firm jest rekordowo wysokie, wynika z niedawnej ankiety przeprowadzonej wśród ponad 2000 właścicieli małych firm przez CNBC i SurveyMonkey. Nawet przy konkurencyjnym rynku pracy i zbliżającej się wojnie handlowej 33% respondentów stwierdziło, że planuje dodać więcej pracowników w ciągu następnego roku.
Dane te są dodatkowo poparte ustaleniami Biura Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych, które wskazują, że stosunek zatrudnienia do liczby ludności w lipcu wyniósł 60,5%, co jest najwyższym wynikiem od stycznia 2009 roku.
Administracja Trumpa wyraźnie uczyniła wzrost liczby miejsc pracy jednym ze swoich filarów – jak pokazują takie przepisy ponieważ w grudniu zeszłego roku weszła w życie ustawa o cięciach podatkowych i zatrudnieniu, która zapewnia ulgi podatkowe dla małych biznes.
Wśród całego optymizmu małych firm co do wzrostu liczby miejsc pracy jest jedna rażąca kwestia; małe firmy mają trudności ze znalezieniem i zatrudnieniem wysokiej jakości talentów. W niedawnym badaniu przeprowadzonym przez NFIB 51% małych firm znajduje niewielu wykwalifikowanych kandydatów na dostępne stanowiska lub nie znajduje ich wcale.
Niezdolność małych firm do znalezienia i zatrudnienia wysokiej jakości talentów wydaje się zaprzeczać wzrostowi zatrudnienia, co rodzi pytania: Czy małe firmy naprawdę są siłą napędową wzrostu liczby miejsc pracy w USA? Jeśli nie, to czy naprawdę stanowią one podstawę naszej gospodarki?
Wszyscy słyszeliśmy twierdzenia, że małe firmy napędzają naszą gospodarkę, ale rzućmy okiem na zasadność tego poglądu.
Klasyfikacja małych firm: główne zastrzeżenie
Wyciąganie wniosków na temat wpływu małych firm na gospodarkę narodową jest niesamowite trudne i jest to jeden z podstawowych problemów ze statystykami i szerokimi uogólnieniami na temat stanu małego biznes.
Określanie firmy jako małej lub dużej jest niedoskonałe — SBA, agencja federalna przeznaczona do wspierania małych firm, ma nawet trudności z sensowną klasyfikacją małych firm na poziomie makro.
Używają średnich rocznych wpływów i liczby pracowników, aby stworzyć próg na podstawie branży, w której działa firma. Podczas gdy poszczególne firmy mogą odkryć swoje oznaczenie w swojej branży, klasyfikacja małych firm w szerszym zakresie jest nieefektywna.
W przypadku sprawozdawczości SBA dotyczącej małych firm, która jest często cytowanym źródłem informacji na temat wpływu małych firm, firma jest uznawana za małą, jeśli zatrudnia mniej niż 500 pracowników. Jednak każdej firmie trudno jest przekroczyć 500 pracowników, nawet tych, których wielu uważa za dużych.
Po prostu nie ma idealnego rozwiązania pozwalającego zdefiniować firmę jako małą lub dużą w wielu branżach. Nawet w tym artykule statystyki i implikacje dotyczące wpływu małych firm opierają się na danych dostarczonych przez zasoby, które stosują własne klasyfikacje dla małych firm. Warto pamiętać o tym zastrzeżeniu, gdy widzisz lub słyszysz twierdzenia dotyczące małych firm.
Mały biznes vs. Duża firma: według liczb
Mając to zastrzeżenie na uboczu, weź pod uwagę następujące liczby zgłoszone przez SBA w ich profilu małej firmy z 2018 r. stosując klasyfikację 500-plus-pracowników dla małych firm i US Census Bureau (Raporty wykorzystują dane już od 2015).
- W Stanach Zjednoczonych jest 30,2 miliona małych firm, które stanowią 99,9% wszystkich firm, pozostawiając około 30 000 firm oznaczonych jako duże.
- Branże usługowe (profesjonalne, naukowe, techniczne itp. - z wyłączeniem administracji publicznej) stanowią 8,58 miliona z 30,2 miliona małych firm, czyli 28,4% wszystkich małych firm.
- Małe przedsiębiorstwa stworzyły w 2015 r. 1,9 mln nowych miejsc pracy z łącznej liczby 2,7 mln, co stanowi około 70% wszystkich nowych miejsc pracy.
- 1,1 miliona miejsc pracy w małych firmach zostało utworzonych przez firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników lub 57,9% wszystkich miejsc pracy w małych firmach.
- 24,3 miliona małych firm jest sklasyfikowanych jako firmy niebędące pracodawcami lub firmy bez opłacanych pracowników (samozatrudnieni), co stanowi 80,5% wszystkich małych firm.
- W 2015 r. małe firmy zatrudniały 58,9 mln osób, czyli około 47,5% prywatnej siły roboczej, co oznacza, że duże firmy zatrudniały około 65,1 mln pracowników prywatnych.
- W 2015 roku roczna lista płac małych firm wyniosła 2,55 biliona dolarów, co stanowiło około 40,7% listy płac dla wszystkich firm — co oznacza, że lista płac dla dużych firm wyniosła 3,7 bln USD, czyli 59,3% całkowitego rocznego lista płac.
- Odkrywamy, korzystając z rocznych list płac dla małych i dużych firm podzielonych przez całkowitą liczbę pracowników z każdego oznaczenia że średnie wynagrodzenie pracowników małych firm w 2015 roku wyniosło 43 288 USD w porównaniu do 56 827 USD dla pracowników większych firmy.
Mały biznes vs. Duży biznes: dania na wynos
Po spojrzeniu na liczby wyraźnie widać, że zarówno małe, jak i duże firmy odgrywają kluczową rolę w naszej gospodarce. Chociaż w Stanach Zjednoczonych jest znacznie więcej małych firm (1000 razy więcej) niż dużych, duże firmy w rzeczywistości przewyższają małe firmy pod względem całkowitej liczby pracowników i rocznej listy płac.
Jednym z najciekawszych wniosków płynących z badania było to, że małe firmy (mniej niż 20 pracowników) były siłą napędową zarówno wzrostu, jak i utraty miejsc pracy.
Dodatkowe badania przeprowadzone przez Biuro Spisu Ludności Stanów Zjednoczonych wykazało, że firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników miały średni wskaźnik tworzenia nowych miejsc pracy na poziomie 20,8 w porównaniu ze średnią 12,6 dla firm zatrudniających więcej niż 20 pracowników. Co więcej, te mniejsze firmy pracodawców miały wskaźnik likwidacji miejsc pracy lub wskaźnik utraty pracy, który był dwukrotnie wyższy niż w większych firmach.
Co więcej, firmy zatrudniające od 1 do 4 pracowników stanowiły 73% nowych firm i 76,5% upadłych firm w 2015 r. Można postulować, że te mniejsze firmy są tym, co uznalibyśmy za „startupy” w oparciu o zmienność i nieproporcjonalny wskaźnik wejścia na rynek.
