Wynagrodzenie i świadczenia, bezpieczeństwo pracy i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym są na szczycie listy dla większości osób poszukujących pracy. Rozwój kariery i silne przywództwo też mają znaczenie. Trendy pokoleniowe ujawniają różne priorytety. Wyniki kariery są dla nich najważniejsze Pracownicy pokolenia X. Ważna jest kultura firmy, potencjał wzrostu i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym milenialsi/pokolenie Y. Świetnie radzą sobie także w start-upach.
Jeśli wchodzisz na rynek pracy lub dokonujesz zmiany w karierze, dziedzina startupów może być onieśmielająca, a nawet zagraniczna. Oto dlaczego możesz lub nie chcesz dla nich pracować.
Dobro
To wyjątkowe przeżycie: Nie zawsze są to pokoje gier i jazda na deskorolce na korytarzach, ale startupy wiedzą, jak stworzyć sprzyjające środowisko pracy. Kreatywność i innowacyjność rozwijają firmę, dlatego kluczowe znaczenie ma stymulujące miejsce do pracy.
Uczysz się bardzo: Startupy nakładają na swoich pracowników dużą odpowiedzialność. Zatrudnią cię ze względu na twoje umiejętności, ale założyciele oczekują znacznie więcej. Pomagasz we wszystkim w startupie. Często jest to praca wykraczająca poza zakres obowiązków, więc możliwości nauki i rozwoju są ogromne. Założyciele i pracownicy współpracują ze sobą; nie ma średniego kierownictwa, więc uczysz się od najlepszych.
Pracownicy pracują bez nadzoru: Podejmują mądre decyzje i biorą odpowiedzialność za konsekwencje. Szansa kierowania postępami motywuje ich do osiągania dobrych wyników.
Możesz wprowadzać innowacje: Startupy muszą szybko się rozwijać. Jeśli nie nadążą za szybkim pasem, wypadną. Pracownicy mają licencję na popisywanie się swoją błyskotliwością. Zapewniają wyniki dzięki świeżym projektom i nowym koncepcjom, które przyciągają uwagę konsumentów.
Istnieje presja, aby otwierać nowe możliwości, ale dynamiczna energia napędza postęp w startupach. Duma z rozwoju firmy i dzielenie się jej wzlotami i upadkami tworzy zgrany zespół.
Profity: Pieniądze to nie jedno, ale wiele innych korzyści sprawia, że pracownicy są szczęśliwi:
- elastyczne godziny pracy
- Praca z domu
- krótsze tygodnie pracy
- swobodna atmosfera
- siłownia i inne obiekty zdrowotne
- zniżki pracownicze i bezpłatne usługi
- darmowe jedzenie (a czasami napoje!)
Długoterminowe korzyści obejmują udział w łupach, jeśli firma dobrze się rozwija. Może to oznaczać wyższe stanowisko i/lub pracownicze opcje na akcje. Bill Harris, były dyrektor generalny PayPala, mówi, że firmy wiedzą, że mają moc przyciągania najlepszych talentów poprzez kapitał pracowniczy.
Satysfakcja z pracy: Pracownicy uczestniczą w narodzinach, rozwoju i sukcesie firmy. Dlatego jest to atrakcyjna ścieżka kariery dla tego pokolenia. Chcą należeć do czegoś wyjątkowego. Kiedy firma dobrze sobie radzi, mogą być dumni ze swojego wkładu.
Niezbyt dobre
Obciążenie pracą jest duże: Spodziewaj się długich godzin pracy, z kilkoma świętami i wakacjami. Startupy muszą szybko wykorzystać trendy, a wczesny wzrost ma kluczowe znaczenie. Pracownicy pracują przez całą dobę, aby tak się stało, więc stres i wypalenie są możliwe.
Stabilność/bezpieczeństwo pracy: Pokochasz swoją pracę, ale możesz nie utrzymać jej długo. Badania przeprowadzone przez UC Berkeley i Stanford oraz innych współpracowników sugeruje, że ponad 90% startupów upada w ciągu pierwszych trzech lat! W szczególności startupy technologiczne stoją w obliczu zagrożenia postępem technologicznym i nowymi wynalazkami, które zniszczą ich biznes.
Założyciele start-upów mają genialny pomysł i zabezpieczają wystarczającą ilość kapitału początkowego, aby rozpocząć przedsięwzięcie. Ale to nie czyni ich doświadczonymi liderami. Brak silnych mentorów wpływa na stabilność pracy.
Nie zarabiasz dużo: Inwestorzy nie wywieszają ogromnej pensji początkującym przedsiębiorcom. Pompują fundusze na koszty operacyjne, rozwój produktów i powiększanie bazy klientów. W większości przypadków wynagrodzenia w start-upach są niższe niż w tradycyjnych firmach.
Jakie życie towarzyskie?: Możesz dobrze się bawić w biurze, ale też ciężko pracujesz. Pracownicy pracują pod ogromną presją, aby uniknąć strat, więc nie licz na duże życie towarzyskie. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest trudna, a wyczerpujące godziny w biurze mogą zbierać żniwo.
Startupy walczą o przetrwanie, nawet jeśli osiągają wielkie wyżyny i są bardziej ugruntowane. Technologia zmienia się szybko, konkurencja jest zacięta, a małe błędy mogą mieć poważne konsekwencje. Dlatego wiele startupów ma problemy po wejściu na giełdę.
Zadawaj pytania podczas wywiadu, które wyjaśniają oczekiwania. Możesz znaleźć pracę ze start-upem na wielu stronach z ofertami pracy i możesz skorzystać z startowy kalkulator wynagrodzeń porównać opcje.
