Hybrydyzacja miejsc pracy w Ameryce to potężny trend, który przekształca rynek pracy i zmienia to, czego pracodawcy szukają u pracowników. Szybki rozwój nowych technologii i cyfryzacja gospodarki zmieniły charakter miejsc pracy poprzez włączenie elementu technologii do tradycyjnie nietechnicznych stanowisk.
Czym są umiejętności hybrydowe?
Umiejętności hybrydowe to połączenie umiejętności technicznych i nietechnicznych. To, co jest uważane za umiejętności hybrydowe, będzie się różnić w zależności od stanowiska i firmy. Na przykład bardzo niewielu pracodawców szuka obecnie pracowników wsparcia administracyjnego, którzy mogą po prostu witać gości, odbierać telefony i organizować pliki. Pracodawcy potrzebują pracowników administracyjnych z hybrydowym zestawem umiejętności, który obejmuje media społecznościowe, aktualizowanie stron internetowych, projektowanie materiałów prezentacyjnych, a także manipulowanie arkuszami kalkulacyjnymi i programami bazodanowymi.
Jednocześnie stale zmieniający się krajobraz technologiczny wymaga od pracowników tradycyjnego podejścia Specjalistyczne lub oparte na technologii stanowiska pracy mają bardziej miękkie umiejętności dostosowywania się, zmiany i opracowywania nowych produktów I usług.
Na przykład twórcy aplikacji potrzebują nie tylko umiejętności kodowania. Muszą umieć pisać teksty, komunikować się z projektantami w sprawie wizualnych aspektów aplikacji, zbierać i integrować informacje zwrotne od użytkowników oraz rozwiązywać pojawiające się problemy. Deweloperzy muszą również posiadać umiejętności ciągłego uczenia się, aby aktualizować swoje techniki kodowania i dostosowywać się do nowych i poprawionych platform.
Kluczowe umiejętności do pracy hybrydowej
Płonące szkło przeanalizował bazę danych zawierającą prawie miliard przeszłych i aktualnych ogłoszeń o pracę i wywnioskował, że pojawia się jedna na cztery oferty pracy oznaki hybrydyzacji, a jedna na osiem pozycji jest wysoce hybrydyzowana, obejmując ponad 250 zawody. Burning Glass donosi, że umiejętności napędzające hybrydyzację można podzielić na pięć kluczowych obszarów. Niektóre z nich to nowe umiejętności, a inne to tradycyjne umiejętności stosowane w nowy sposób:
- Duże dane i analityki
- Skrzyżowanie projektowania i rozwoju
- Sprzedaż i obsługa klienta
- Powstające technologie cyfrowe
- Ewolucja zgodności i otoczenia regulacyjnego
Pracownicy na stanowiskach tradycyjnie wymagających kwalifikacji miękkich odniosą korzyści z kultywowania umiejętności twardych, które pokażą pracodawcom, że są przygotowani do nadążania za rozwojem technologicznym w swoim sektorze. Osoby poszukujące pracy i pracownicy na stanowiskach zorientowanych na technologię i wyspecjalizowanych mogą się wyróżnić doskonalenie umiejętności miękkich, które pozwolą im wnieść wartość dodaną wykraczającą poza wąskie zastosowania technologia.
LinkedIn stworzył listę najbardziej poszukiwanych umiejętności miękkie i twarde na rok 2019. Najbardziej poszukiwane umiejętności miękkie to kreatywność, perswazja, współpracy, zdolności adaptacyjnych i zarządzania czasem.
Umiejętności twarde, których najbardziej potrzebują pracodawcy, to przetwarzanie w chmurze, sztuczna inteligencja, rozumowanie analityczne, zarządzanie ludźmi, projektowanie UX, tworzenie aplikacji mobilnych, produkcja wideo, przywództwo w sprzedaży, tłumaczenie, produkcja dźwięku, przetwarzanie języka naturalnego, obliczenia naukowe, tworzenie gier, marketing w mediach społecznościowych, animacja, biznes analiza, dziennikarstwo, marketing cyfrowy, wzornictwo przemysłowe, strategia konkurencji, systemy obsługi klienta, testowanie oprogramowania, analiza danych, grafika komputerowa i korporacyjne komunikacja.
Kandydat, który ma silne umiejętności hybrydowe, będzie miał mieszankę twardych i miękkich umiejętności wymaganych do zatrudnienia.
Jednym z najlepszych sposobów pokazania pracodawcom, że masz te umiejętności, jest dopasowanie swoich referencji do umiejętności wymienione w ogłoszeniu o pracę, gdy ubiegasz się o stanowisko, i podkreślając je w swoim CV i na okładce listy.
Przykłady zawodów zhybrydyzowanych
Analitycy bezpieczeństwa cyfrowego muszą nauczyć się identyfikować złożone cyberzagrożenia, ale potrzebują także umiejętności komunikacyjnych i perswazyjnych, aby przekonać kierownictwo i współpracowników do przyjęcia bardziej rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa.
Rekruterzy techniczni muszą posiadać silne umiejętności komunikacyjne, perswazyjne i interpersonalne, a jednocześnie rozumieć złożone wymagania techniczne stanowisk, które zajmują. Muszą również opanować umiejętności eksploracji danych, aby zidentyfikować odpowiednie perspektywy z baz danych kandydatów.
Projektanci graficzni potrzebują artystycznej wrażliwości i kreatywności, aby tworzyć atrakcyjne projekty, a także umiejętności komunikacyjnych, aby wydobyć preferencje klientów. Muszą też mieć mocne umiejętności techniczne korzystać z systemów projektowania wspomaganego komputerowo i narzędzi do tworzenia stron internetowych.
Przedstawiciele handlowi produktów farmaceutycznych i medycznych musi mieć silne umiejętności komunikacji werbalnej i rozwijania relacji, a także biegłość w koncepcjach naukowych i metodologii badań dotyczących prób leków.
Dziennikarze biznesowi i ekonomiczni musi posiadać silne umiejętności w zakresie badań, pisania i przeprowadzania wywiadów oraz mieć pewność w rozszyfrowywaniu złożonych raportów finansowych i identyfikowaniu trendów ekonomicznych.
Jak umiejętności hybrydowe mogą zwiększyć twoją pensję
Płonące szkło przedstawia kilka ilustracji ze swoich badań na temat tego, w jaki sposób zwiększa się wynagrodzenie pracowników o umiejętnościach hybrydowych:
- Menedżerowie marketingu otrzymywali średnie wynagrodzenie w wysokości 71 000 USD, ale gdy posiadali kompetencje w zakresie zarządzania bazami danych w języku SQL, ich średnie wynagrodzenie wynosiło 100 000 USD, co stanowi premię w wysokości 41%.
- Inżynierom budowlanym płacono średnio 78 000 USD, ale kiedy dodano do tego wysokie umiejętności zarządzania ludźmi, ich wynagrodzenie wzrosło do 87 000 USD, co stanowi 12% premię.
- Menedżerowie projektów otrzymywali średnią pensję w wysokości 75 000 USD, ale kiedy byli wykwalifikowani w Tableau, podnieśli swoje wynagrodzenie do 85 000 USD, czyli 13% premii.
- Dyrektorzy generalni zarabiali średnio 63 000 USD, ale ci menedżerowie z dużymi umiejętnościami analizy danych zapewniali sobie średnią pensję w wysokości 81 000 USD, czyli 29% premii.
- Menedżerowie obsługi klienta otrzymywali średnią pensję w wysokości 49 000 USD, ale menedżerowie posiadający doświadczenie w CRM zarabiali średnio 60 000 USD, co stanowi premię w wysokości 22%.
Ulepsz swoje umiejętności, aby stać się bardziej konkurencyjnym
Jeśli Twoje umiejętności wymagają ulepszenia, abyś był bardziej konkurencyjny na rynku pracy, istnieje wiele sposobów na ich uzupełnienie. Tam są krótkoterminowe programy certyfikatów które możesz wziąć online. Jeśli szukasz zmiany w karierze, istnieją programy certyfikacji, które prowadzą do dobrze płatnych miejsc pracy.
Rozważ także wzięcie udziału w bezpłatnych lub tanich kursach online, aby dodać konkretne umiejętności potrzebne do ulepszenia swojego CV i pokazać, że posiadasz umiejętności hybrydowe, których poszukują pracodawcy.
