Jeśli chcesz mieć świetną pracę w dowolnej branży, musisz wyróżniać się z tłumu. Nawet jeśli wykonasz wszystkie „obowiązki” – na przykład masz komplet profil na LinkedInie i rafinowany wznawiać— to wciąż może nie wystarczyć, aby wyróżnić się na tym zatłoczonym rynku.
Jednym ze sposobów na przeniesienie swojej profesjonalnej osobowości na wyższy poziom jest blogowanie. Poniżej znajduje się siedem sposobów, w jakie blogowanie może pomóc Ci zatriumfować nad konkurencją.
Blogowanie poprawia Twój profil zawodowy
Menedżerowie ds. Rekrutacji chcą dowodu, że wiedza, którą się chwalisz, jest uzasadniona. Blogowanie pozwala dać im coś konkretnego do obejrzenia.
Twój blog powinien być aktualny i przede wszystkim związany z Twoją branżą. Jeśli blogujesz na przypadkowe, niepowiązane tematy, będą się zastanawiać, jaki dokładnie jest Twój obszar specjalizacji! Chodzi o to, aby pokazać menedżerom ds. rekrutacji i rekruterom sposób, w jaki myślisz, ile wiesz i jak im to pomoże.
Blogowanie jest strzałem w dziesiątkę, jeśli chodzi o sprzedaż Twojej marki, nawet przy ograniczonym doświadczeniu. Przeprowadzanie badań oraz analizowanie problemów i rozwiązań w twoim zawodzie pokazuje, że jesteś pełen pasji i zmotywowany. I pokazuje, że jesteś w kontakcie ze swoją niszą.
Ty (możesz) przyciągać decydentów
Pomyśl przez chwilę o tym scenariuszu:
Publikujesz post na blogu przedstawiający sugestie dotyczące gorącego problemu w Twojej dziedzinie i jest on odbierany przez społeczność internetową. Ludzie udostępniają go w mediach społecznościowych, wspomina się o nim w innych artykułach online, a może nawet w niektórych wyselekcjonowanych biuletynach.
Tego rodzaju ekspozycja może skłonić decydentów (takich jak menedżerowie ds. Rekrutacji lub osoby rekrutujące) do wejścia na Twoją drogę. Duże i małe firmy technologiczne zawsze poszukują świeżych talentów. Na przykład Netflix kontaktuje się z potencjalnymi pracownikami za pośrednictwem LinkedIn, gdy profil wygląda obiecująco. Ubera jeźdźcy, którzy osiągnęli sukces w mobilnej grze w kodowanie, zostają zaproszeni na przyjacielską pogawędkę z firmą.
Ostatecznie pouczające posty na blogu mogą poprowadzić Cię tą ścieżką. Profesjonaliści codziennie udostępniają miliony postów na blogach. Czy nie byłoby wspaniale, gdyby wśród nich znalazł się Twój?
Rozszerz swoją sieć
Tak, wyjście do prawdziwego świata i nawiązywanie kontaktów jest ważne. Podobnie jest z nawiązywaniem kontaktów z innymi online za pośrednictwem grup, takich jak Grupy LinkedIni fora. Jednak jest tylko tyle czasu, który możesz poświęcić na działania sieciowe.
Zamiast tego możesz stworzyć odpowiedni typ ludzi przyjść do ciebie. Blog może umieścić twoje imię na mapie i pozwolić podobnie myślącym ludziom przyjść na twoją drogę.
Pamiętaj o umieszczeniu na swojej stronie uchwytów do mediów społecznościowych i danych kontaktowych. W przeciwnym razie ludzie nie będą mogli się z tobą połączyć!
Blog uzupełnia Twoje CV
Rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji otrzymują dziesiątki, jeśli nie setki życiorysów na jedno wolne stanowisko. Rynek pracy w branży technologicznej jest teraz gorący. Jasne, łatwiej jest znaleźć pracę w niektórych obszarach z powodu niedoboru umiejętności. Mimo to rywalizacja o większość stanowisk — zwłaszcza w czołowych firmach — jest intensywna. Oznacza to, że przynajmniej twoje CV i list motywacyjny muszą być na miejscu.
Co więcej, menedżerowie ds. Rekrutacji mogą szukać dodatkowego powodu, aby dodać Twoje CV do stosu „zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną” zamiast „nie jestem pewien”. Link do Twojego bloga może mieć znaczenie.
Blog może dodać kontekst do twojego CV i listu motywacyjnego. Może również pokazać, w jaki sposób stosujesz swoje umiejętności i wiedzę.
Blogowanie pozwala ustanowić cyfrowy ślad
Jaka jest jedna z pierwszych rzeczy, które robią rekruterzy, gdy otrzymują Twoje CV? Najprawdopodobniej jakieś wyszukiwanie w Google Twojego imienia i nazwiska. A to, co zobaczą na stronie wyników, może poważnie wpłynąć na Twoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, a nawet ofertę.
Rekruterzy chcą zobaczyć ślad cyfrowy z kilku powodów:
- Pokazuje, że jesteś biegły w korzystaniu z Internetu / mediów społecznościowych
- Zapoznają się z twoimi umiejętnościami/osobowością przed rozmową kwalifikacyjną
- Chcą twoich poglądów na temat rozwoju i operacji w branży
Ogólnie rzecz biorąc, ślad treści wskazujący na dumę z twojej kariery będzie dobrze przyjmowany w oczach menedżerów ds. Rekrutacji i rekruterów.
Zdobądź nowe umiejętności i bądź na bieżąco
Prowadzenie bloga daje szansę zdobycia nowych umiejętności. Może również dać ci coś produktywnego do zrobienia podczas poszukiwania pracy — zamiast odświeżania skrzynki e-mail w nadziei na wiadomości o stanowiskach, o które się ubiegasz.
Dzięki blogowaniu możesz wyostrzyć szereg umiejętności. Jak na przykład,
- Pismo
- SEO
- Media społecznościowe
- Narzędzia analityczne (takie jak Google Analytics)
- CMS (jak WordPress)
Pracodawcy nie będą ignorować tych umiejętności! (Albo determinacja i ambicja, które przedstawia dobry blog).
Co więcej, blogowanie nie tylko pomaga bank wiedzy bądź na bieżąco, ale daje też szansę pomocy innym.
Ustanawia cię jako lidera
Tworząc treści oferujące porady, rozwiązania i wskazówki — pomagasz ludziom.
Możliwość nauczenia umiejętności, której wiele firm poszukuje u kandydatów. Nie tylko pokazuje, że masz doskonałe umiejętności komunikacyjne, ale także pokazuje, że lubisz pomagać innym.
Z biegiem czasu publikowanie przydatnych treści w branży technologicznej umacnia Twoją pozycję lidera lub autorytetu. Ten rodzaj przywództwa nigdy nie robi wrażenia na menedżerze ds. Rekrutacji.
Ale to nie koniec!
Jeśli Twój blog stanie się źródłem przydatnych informacji, możesz nawet zacząć blogować jako pracę dodatkową. Oznacza to, że możesz zarabiać na pisaniu jako wolny strzelec w innych witrynach, a być może nawet pewnego dnia skontaktujesz się z nami w sprawie napisania książki. Nie wspominając o wielu innych możliwościach zawodowych.
