Łatwo jest przeoczyć sektor non-profit, gdy szukasz pracy lub rozważasz swoją przyszłą karierę. Może to jednak błąd. Organizacje non-profit od kilku lat są trzecim co do wielkości pracodawcą.
Do niedawna sektor non-profit rozwijał się szybciej niż nastawiony na zysk. Według Johns Hopkins University Center for Civil Studies, w latach 2007-2017 rynek pracy non-profit rósł trzy razy szybciej niż miejsca pracy w świecie for-profit.
Chociaż trwający kryzys zdrowotny i gospodarczy naraził wiele marginalnych organizacji non-profit na niebezpieczeństwo, badanie Johnsa Hopkinsa pokazuje, że silne finansowo organizacje prawdopodobnie przetrwają.
Istnieje duża różnorodność w sektorze non-profit. Kiedy szukasz pracy w organizacjach non-profit, prawdopodobnie znajdziesz coś, co Ci odpowiada: małe organizacje typu mama-i-pop, organizacje non-profit prowadzone przez wolontariuszy, duże szpitale, a nawet uniwersytety.
Możesz znaleźć możliwości zatrudnienia w organizacjach non-profit, które zmierzają w kierunku tradycyjnym (pomyśl dyrektor finansowy) lub modnym (dyrektor ds. kultury) i praktycznie wszędzie pomiędzy.
Oto niektóre z najlepszych ofert pracy dla organizacji non-profit, które możesz dodać do wyszukiwania, w tym bardziej „tradycyjne” stanowiska i takie, które możesz uznać za zaskakujące dla organizacji non-profit.
Tradycyjne oferty pracy dla organizacji non-profit, które należy uwzględnić w wyszukiwaniu
Dyrektor Naczelny
Dyrektor generalny lub dyrektor wykonawczy jest liderem liderów w organizacji non-profit. Dyrektor generalny nadzoruje innych kierowników, integrację wszystkich działów i sukces całego zespołu. Są również odpowiedzialni za ogólny stan i kierunek organizacji.
Dyrektor generalny organizacji non-profit będzie musiał być pasjonatem organizacji misja i jego ostateczny sukces. Dawka zdolności dyplomatycznych będzie równie ważna, jak CEO współpracuje ze swoim zarząd i wielu interesariuszy.
Dyrektor generalny angażuje społeczność i inne organizacje lub partnerów w promowanie swoich programów, usług i celów. Co więcej, obejmują prowadzenie zbieranie funduszy we współpracy z zarządem i dyrektorem ds. rozwoju.
Średnia wypłata: Według PayScale dyrektorzy generalni organizacji non-profit mogą zarobić od 53 000 do 208 000 USD rocznie, a średnia roczna pensja wynosi 102 804 USD.
Wymagania edukacyjne: Większość dyrektorów generalnych organizacji non-profit uzyskała tytuł licencjata lub wyższy, często w zakresie administracji biznesowej lub zarządzania. W ostatnich latach uniwersytety ustalone stopnie które przygotowują kadrę kierowniczą specjalnie na stanowiska non-profit. Programy te obejmują Master of Public Administration i Master of Public Policy.
Notatka: Innym dyrektorem wysokiego szczebla jest dyrektor operacyjny lub dyrektor operacyjny, który nadzoruje działy, uwalniając w ten sposób Dyrektor generalny skupi się na ogólnej strategii, pozyskiwaniu dużych funduszy i sprawach zewnętrznych Dyrektor operacyjny jest najczęściej postrzegany jako większy organizacje non-profit.
Dyrektor finansowy
Dyrektor finansowy (CFO) jest odpowiedzialny za kondycję finansową organizacji. Nadzorując przepływy pieniężne, przestrzeganie przepisów podatkowych, inwestycje i wyniki finansowe organizacji, dyrektor finansowy upewnia się, że strona finansowa organizacji jest w porządku.
Dyrektorzy finansowi prowadzą również dokumentację finansową, dostarczają regularne raporty i zarządzają ryzyko finansowe organizacji, w tym identyfikacja potencjalnych słabości i tworzenie formalnych planów na przyszłość. Dyrektor finansowy w środowisku non-profit odpowiada również przed opinią publiczną, organizacjami finansującymi i darczyńcami.
Średnia wypłata: PayScale podaje przedział od 76 000 do 224 000 USD rocznie i średnią roczną pensję w wysokości 135 582 USD dla standardowych dyrektorów finansowych – chociaż wynagrodzenie może być niższe za tę samą rolę w organizacji non-profit.
Wymagania edukacyjne: Najczęstszym stopniem, jaki posiadają dyrektorzy finansowi, jest Master of Business Administration (MBA), ale typowe są również stopnie licencjackie z administracji biznesowej, rachunkowości lub innych dziedzin finansowych.
Dyrektor ds. Rozwoju
Pomyśl o dyrektorze ds. rozwoju jako o głównym zbieraczu funduszy, który ustanawia strategiczny plan pozyskiwania funduszy, nadzoruje program dotacji i łączy się z wszelkiego rodzaju źródłami finansowania. Zazwyczaj dyrektor ds. Rozwoju nadzoruje również public relations, relacje z mediami i planowanie wydarzeń specjalnych.
Dyrektor ds. rozwoju zapewnia, że organizacja ma ich pod dostatkiem źródła przychodów na finansowanie swojej działalności. Ta rola ściśle współpracuje z dyrektorem finansowym, dyrektorem generalnym i zarządem.
Średnia wypłata: PayScale wskazuje przedział od 43 000 do 103 000 USD rocznego wynagrodzenia i średnią pensję w wysokości 65 435 USD dla dyrektorów ds. rozwoju organizacji non-profit.
Wymagania edukacyjne: Dyrektorzy ds. rozwoju mają tytuł licencjata lub magistra administracji biznesowej, spraw publicznych lub zarządzania organizacją.
Notatka: Innym wysokim stanowiskiem związanym ze zbieraniem funduszy jest główny urzędnik ds. prezentów. Stanowisko to może podlegać dyrektorowi ds. rozwoju lub, w większych organizacjach, kierować osobnym działem.
Dyrektor Komunikacji
Chociaż komunikacja często podlega jurysdykcji dyrektora ds. rozwoju, w większej organizacji może być oddzielna. Dyrektor komunikacji nadzoruje wszystkie publikacje, relacje z mediami i relacje ze społecznością. Ściśle współpracują z kierownikiem ds. rozwoju w zakresie materiałów i kampanii pozyskiwania funduszy, a także wydarzeń specjalnych.
Średnia wypłata: PayScale wskazuje przedział od 41 000 do 134 000 USD rocznego wynagrodzenia i średnią pensję w wysokości 71 561 USD dla dyrektorów ds. komunikacji. Wynagrodzenia organizacji non-profit mogą być mniejsze, w zależności od rodzaju organizacji i jej wielkości.
Wymagania edukacyjne: Komunikacja jest logicznym rozwiązaniem dla osób z wykształceniem dziennikarskim i doświadczeniem, ale licencjat lub magister z komunikacji, marketingu i języka angielskiego również się sprawdza.
Nowe oferty pracy dla organizacji non-profit, na które warto zwrócić uwagę
Chociaż wymienione powyżej stanowiska pracy należą do najpopularniejszych w świecie organizacji non-profit, istnieje również kilka mniej tradycyjnych stanowisk, które mogą być właśnie tym, czego szukasz.
Główny Oficer ds. Kultury
Według Fast Company „Kultura, zwłaszcza w małych organizacjach, w których personel regularnie kontaktuje się z członkami społeczności, może stworzyć lub zniszczyć organizację non-profit, podobnie jak korporację”.
Wiele organizacji non-profit ceni swoją kulturę na tyle, aby stworzyć stanowisko promujące pracownika zaangażowania i produktywności, zachowują podstawowe wartości kulturowe i wprowadzają do biura poczucie witalności środowisko.
Dyrektorzy ds. kultury motywują pracowników poprzez uznanie wkładu i inspirowanie innowacyjnej atmosfery. Urzędnicy ds. kultury to nie tylko przeróbka działu kadr. Są czymś zupełnie nowym i innym.
Średnia wypłata: Podczas gdy w przypadku tej innowacyjnej pracy trudno jest uzyskać spójne liczby, pensje mogą wahać się od około 20 000 USD rocznie do sześciocyfrowych na szczeblu najwyższego kierownictwa. Według ZipRecruiter średnia płaca dla dyrektorów ds. kultury wynosi 77 894 USD.
Wymagania edukacyjne: Większość stanowisk kierowniczych wymaga co najmniej tytułu licencjata i nie inaczej jest na tym stanowisku. Stopnie w komunikacji lub zasobów ludzkich mogą być również idealne.
Główny analityk danych
Już w 2012 roku Harvard Business Review ogłosił, że data science to najseksowniejszy zawód XXI wieku.
Trudno przebić tego rodzaju slogan, ale co w ogóle robi naukowiec danych?
Przy ogromnej ilości danych gromadzonych online wiele organizacji ma więcej informacji, niż jest w stanie obsłużyć. Analitycy danych porządkują informacje organizacji non-profit, analizować wyniki, wzorców lub trendów i uwzględniać te informacje w procesie podejmowania decyzji.
Średnia wypłata: PayScale określa zakres wynagrodzeń starszych analityków danych między 94 000 a 161 000 USD rocznie i podaje, że średnia roczna pensja wynosi 126 735 USD.Ale znowu możesz zobaczyć niższe liczby w sektorze non-profit.
Wymagania edukacyjne: Będziesz potrzebować zaawansowanego szkolenia w zakresie technologii informatycznych oraz lepszego niż przeciętny wglądu analitycznego i biznesowego.
Projektant i dyrektor User Experience
Ponieważ coraz więcej naszych codziennych transakcji i interakcji odbywa się na ekranach, nasze doświadczenia jako użytkowników stają się coraz bardziej istotne dla sukcesu organizacji.
Doświadczenie użytkownika (UX) jest tak cenny, że wiele organizacji utworzyło stanowiska w swoich zespołach wykonawczych, aby skupić się na pozytywnym doświadczeniu użytkownika.
Jeśli uważasz, że wrażenia użytkownika nie mają znaczenia dla organizacji non-profit, spróbuj skorzystać z formularze darowizn w kilku witrynach non-profit lub znajdź drogę do informacji, których mogą potrzebować osoby wspierające. W przypadku organizacji non-profit dobre wrażenia użytkownika mogą przełożyć się bezpośrednio na wsparcie finansowe.
Średnia wypłata: Glassdoor wskazuje przedział od 59 000 do 128 000 USD rocznie na stanowiska projektanta UX, podczas gdy PayScale podaje, że dyrektor UX zarabia średnio 138 927 USD rocznie.
Wymagania edukacyjne: Musisz mieć co najmniej tytuł licencjata, najlepiej w dziedzinie takiej jak inżynieria oprogramowania, informatyka lub projektowanie graficzne.
Uwagi końcowe
Pamiętaj, że te tytuły stanowisk mogą ulec zmianie. Na przykład „dyrektor” w niektórych organizacjach może być „wiceprezesem” lub „kierownikiem”. Jeśli jeden z te stanowiska przemawiają do Ciebie, poszukaj opisów stanowisk, które obejmują nadrzędne tematy wspomniany. Nie każda organizacja non-profit stosuje te same warunki dla każdego wymienionego tutaj stanowiska.
Jeśli chcesz zajmować się zarządzaniem wykonawczym lub przywództwem, spróbuj myśleć poza sektorem biznesowym nastawionym na zysk. Świat non-profit oferuje wiele doskonałych ścieżek kariery.
