Testy osobowości, które pomogą Ci wybrać właściwą karierę

Twoja osobowość jest jednym z czynników, które należy wziąć pod uwagę, zastanawiając się, które kariery będą dla Ciebie najbardziej odpowiednie. Testy osobowości i oceny kariery oceniają Twoje mocne i słabe strony, Twoje wartości, zainteresowania i umiejętności.

Możesz je odrzucić jako śmieciową naukę. Możesz spróbować ich po prostu dla zabawy. Może się też okazać, że pomogą Ci przemyśleć wybór zawodu w świetle niedawnego kryzysu zawodowego.

Kiedy wykonać test osobowości

Testy osobowości mogą być przydatne w przejściowych momentach Twojej kariery. Niezależnie od tego, czy szukasz pierwszej pracy, czy jesteś zainteresowany zmianą kariery, ocena może być dobrym sposobem na określenie, które wybory będą dla Ciebie idealne.

Może pokazać, czy potrzebujesz więcej szkolenia lub doświadczenia. Może ujawnić, jakie posiadasz umiejętności, które czynią Cię silnym kandydatem na określone stanowisko. Przynajmniej mogą pomóc Ci napisać bardziej skuteczne CV i list motywacyjny.

Żaden z tych testów nie da Ci ostatecznej odpowiedzi na pytanie, co powinieneś zrobić ze swoim życiem. Mogą raczej stanowić narzędzie w ogólnym planowaniu kariery, pomagając w dokonaniu bardziej świadomego wyboru.

Czy testy są ważne i wiarygodne?

W Internecie dostępnych jest wiele testów oceny kariery i narzędzi osobowości. Istnieje wiele bezpłatnych ocen kariery, z których możesz skorzystać, podczas gdy w innych pobierana jest opłata za całość lub część testu.

Przystępując do oceny kariery lub testu osobowości, należy pamiętać, że mogą one mieć niewielką lub żadną wartość naukową lub zawodową. Są one jednak szybkie i łatwe do wykonania, a wybrane przez Ciebie odpowiedzi mogą dać Ci wgląd w to, jakie zawody będą dla Ciebie odpowiednie.

Testy, które pomogą Ci znaleźć odpowiednią pracę

Dostępne testy obejmują m.in Dziesięciopunktowy indeks osobowości, krótka ocena składająca się z 10 pytań, która mierzy cechy osobowości, do Test osobowości Myersa-Briggsa, jeden z najczęściej stosowanych testów służących do sprawdzania możliwości kariery.

Rodzaje testów osobowości zawodowej

Istnieją testy, które mierzą Twoją inteligencję i zdolności, inwentaryzują Twoje umiejętności i oceniają Twoją zdolność do odniesienia sukcesu w karierze. Oto niektóre z różnych typów narzędzi oceny:

• Testy kariery służą do wskazania, które zawody odpowiadają Twojemu typowi osobowości i w jakich karierach masz ogromny potencjał, aby się wyróżnić. Możesz rozwiązać szybki quiz online i uzyskać natychmiastowy wynik lub przystąpić do bardziej rozbudowanych i profesjonalnych ocen, aby określić, która kariera będzie dla Ciebie najodpowiedniejsza.
• Testy na inteligencję są przeznaczone do pomiaru Twojego IQ. Inteligentny iloraz danej osoby (IQ) to miara inteligencji uzyskana na podstawie połączonych wyników kilku specjalnie zaprojektowanych testów.
• Zapasyto listy kontrolne, których używasz do identyfikowania czynników, z którymi się utożsamiasz lub nie. Mierzą, jak Twoje zainteresowania odpowiadają zainteresowaniom osób już zatrudnionych na różnych stanowiskach. Inwentarze kariery, takie jak Inwentarz silnego zainteresowania opisz swoje obszary zainteresowań i zawody, które odpowiadają tym zainteresowaniom.
• Testy osobowości i inne testy psychologiczne mierzą Twoje cechy osobiste, strukturę emocjonalną i stabilność. Doradcy zawodowi często wykorzystują je jako narzędzie w ramach samooceny w procesie planowania kariery. Niektóre z tych testów można łatwo zrozumieć w Internecie, podczas gdy inne wymagają doradcy, aby je zinterpretować.
• Testy behawioralne przypominają testy osobowości, z tą różnicą, że skupiają się nieco bardziej na zdrowiu psychicznym i emocjonalnym. Zamiast wskazywać słabości, oceny te mają na celu pomóc Ci dostrzec, gdzie jesteś szczególnie uzdolniony emocjonalnie, o czym świadczą Twoje hipotetyczne reakcje na wyzwania życiowe.
• Testy motywacyjne są bardzo podobne do testów kariery i inwentarzy. Mają one na celu pomóc Ci zrozumieć rodzaj pracy i problemy, które Cię motywują, zarówno w kontekście formalnym, jak i nieformalnym. Są to przydatne testy, które pomagają osobom poszukującym pracy rozwinąć większą samoświadomość w poszukiwaniu kariery.
• Oceny umiejętności umożliwić osobom poszukującym pracy ocenę posiadanych już umiejętności i określenie rodzaju pracy, której dotyczą.

Samoocena stosowana przez pracodawców

Testy wymienione powyżej są zazwyczaj przeznaczone dla osób indywidualnych. Jednak poniższa lista zawiera popularne testy stosowane przez pracodawców do pomiaru zgodności osobowości i nie tylko.

Zwykle można znaleźć strony, które pozwolą Ci przećwiczyć przystępowanie do tych testów, zanim potencjalny pracodawca poprosi Cię o to. To kolejny sposób, aby pomóc Ci znaleźć potencjalne ścieżki kariery do rozważenia.

Testy umiejętności zawodowych

Testy umiejętności zawodowych (znane również jako testy biegłości) to oceny online stosowane przez pracodawców w celu sprawdzenia, czy kandydat faktycznie posiada umiejętności, które deklaruje w swoim CV. Oto kilka najczęstszych przykładów Kopuła Testowa I Ocena eksperta. Nawet strony z poszukiwaniem pracy, takie jak Rzeczywiście zaoferować pracodawcom możliwość wysyłania testów umiejętności do kandydatów.

Testy osobowości

Niektórzy pracodawcy stosują testy osobowości u przyszłych lub obecnych pracowników, aby ocenić strukturę kulturową i zgodność swoich pracowników. Chociaż stosowanie testów osobowości do wstępnej selekcji kandydatów do pracy jest legalne, należy je ostrożnie stosować w ramach selekcji kandydatów.

Oceny talentów

Ocena talentów znajduje się gdzieś pomiędzy (lub może stanowić kombinację) testów umiejętności i testów osobowości. Chociaż sprawdzają one charakter emocjonalny, te testy przesiewowe koncentrują się na Twoim charakterze i umiejętnościach miękkich.

Testy umiejętności

Testy umiejętności mierzą Twoją zdolność do nauczenia się umiejętności lub wykonywania określonego rodzaju pracy. Należą do nich testy poprzedzające zatrudnienie, które menedżerowie ds. rekrutacji wykorzystują do sprawdzania kandydatów.

Testy te są dostępne online i często są bezpłatne. Wiele specjalistycznych testów ma na celu sprawdzenie, czy masz predyspozycje np. do sprzedaży lub gaszenia pożarów.