Jeśli chodzi o przyciąganie i rekrutację najlepszych pracowników, gdzie dokładnie znajduje się pakiet świadczeń pracowniczych? Według Raport i infografika JobVite, 71,6 procent firm oferuje korzyści wykraczające poza zwykłe produkty zdrowotne i finansowe, które są standardem w miejscach pracy.
Najbardziej poszukiwane korzyści
Najbardziej poszukiwane benefity to elastyczny czas pracy i praca zdalna, korporacyjne centra rekreacyjne i członkostwo w siłowni, darmowe jedzenie lub posiłki, programy mentorskie i rozwojowe oraz swobodny strój kod. Co ciekawe, 25,2% ankietowanych poszukujących pracy stwierdziło, że świadczenia i dodatki były „bardzo ważne”, w porównaniu z 31,2%, które stwierdziły, że są „umiarkowanie ważne”, i 33,8%, które stwierdziły, że są „nieco ważny."
Pokoleniowe wartości rekrutów
Często rodzaje świadczeń pracowniczych, które będą miały największe znaczenie, mają wiele wspólnego z pokoleniem talentów, które firma stara się przyciągnąć. Badanie JobVite wykazało, że 52,8% starszych pracowników (w wieku 45-54 lata) wolałoby podwyżkę wynagrodzenia niż podwyżkę wynagrodzenia. 36,1% młodszych pracowników (w wieku 25-34 lata). Millenialsi, którzy zwykle pozostają w pracy 4 lata lub krócej, są bardziej zainteresowani doświadczaniem
Wykorzystanie korzyści do rekrutacji
Podczas rekrutacji można wykorzystać tzw pakiet benefitów pracowniczych przyciągać i zatrzymywać najlepszych kandydatów. Poniżej przedstawiono kilka najlepszych praktyk, których należy przestrzegać, aby uzyskać bardziej kompleksowe podejście do osiągnięcia tego celu.
Zaprojektuj zestawienie całkowitego wynagrodzenia przeciętnego pracownika
Wybierz pracownika średniego szczebla i utwórz zestawienie, które pokazuje jego całkowite wynagrodzenie za jeden rok. Oświadczenie to powinno zawierać wynagrodzenie (roczne zarobki brutto) z uwzględnieniem ewentualnych premii lub prowizji. Następnie uwzględnij pełną wartość świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, świadczeń dentystycznych i okulistycznych, świadczeń z tytułu oszczędności emerytalnych, maksymalnego rocznego zdrowia lub korzyści z elastycznego planu oszczędnościowego, koszty świadczeń ze szkoleń firmowych, wartość dodatkowych świadczeń na miejscu w dolarach rocznie oraz wszelkie dodatkowe świadczenia, które mają roczny koszt dla firma.
Dodaj informacje o benefitach pracowniczych do Portalu Kariery
Po utworzeniu migawki całkowitego wynagrodzenia pracowników dodaj te informacje do swojego portalu kariery. Uporządkuj korzyści według rodzaju, dzieląc korzyści i kwoty w dolarach z całkowitą wartością na dole. Dobrym sposobem na zamieszczenie tych informacji może być grafika, na przykład wykres kołowy przedstawiający przydział świadczeń. Użyj tego jako narzędzia wizualnego podczas rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.
Dołącz przegląd świadczeń pracowniczych do wszystkich ogłoszeń o pracę
Informacje o świadczeniach pracowniczych można umieszczać we wszystkich ogłoszeniach o pracę, koncentrując się na najlepszych aspektach programu świadczeń. Na przykład sformułuj informacje o świadczeniach w taki sposób, aby brzmiały: „Wszyscy pracownicy są uprawnieni do pełnego ubezpieczenia zdrowotnego po 30 dniach zatrudnienia oraz liczne dodatki na miejscu, takie jak swobodny strój, bezpłatne napoje, obiady z cateringiem i dostęp do firmowej siłowni członkostwo."
Podkreśl wyjątkowe zalety i korzyści
Poświęć czas na zaoferowanie czegoś, czego nie oferuje żadna inna firma w Twojej branży. Możesz zaoferować opiekę dzienną dla pracujących rodziców, hojny czas wolny na naukę zawodową lub specjalny korporacyjny program odnowy biologicznej, który umożliwia pracownikom drzemkę po południu. Spróbuj wymyślić unikalną propozycję korzyści, która spodoba się docelowym kandydatom.
Słuchaj pracowników, aby zwiększyć wartość swojej strategii
Programy świadczeń pracowniczych muszą ewoluować wraz ze zmianami zainteresowań i potrzeb kandydatów. Upewnij się, że Twoja filozofia świadczeń pozostaje płynna podczas opracowywania i wprowadzania na rynek programów każdego roku. Współpracuj z pracownikami każdego roku, przed otwartymi okresami zapisów, i dowiedz się, jakich korzyści szukają, z czego najczęściej korzystali i co nowego na horyzoncie.
