Proste kroki do korporacyjnego programu odnowy biologicznej pracowników

Budowanie programu odnowy biologicznej pracowników może być skutecznym sposobem na osiągnięcie szczęśliwszego, zdrowszego życia siła robocza. Wszystkie te czynniki składają się na wyższy poziom produktywności, który może generować dodatkowe przychody dla firmy. Rozpoczęcie solidnego korporacyjnego programu odnowy biologicznej, który przyniesie rezultaty Twoim pracownikom, wymaga kilku kroków.

Uzyskaj wpisowe dla kierownictwa

Nie możesz zacząć budować programu wellness, jeśli nie masz wsparcia ze strony kierownictwa w swojej firmie. Aby uzyskać wsparcie, prawdopodobnie będziesz musiał przedstawić kierownictwu prezentację i przekazać wartość programu w kilku kluczowych obszarach:

• Świadczenia pracownicze: Pokaż, w jaki sposób program może poprawić sytuację siły roboczej (na przykład pomagając pracownikom poczuć się bardziej zaangażowanym i mniej zestresowanym).
• Korzyści dla pracodawcy:
  Komunikuj, jakie korzyści przynosi firmie (na przykład poprzez poprawę morale i produktywności w miejscu pracy oraz zmniejszenie kosztów składek na ubezpieczenie zdrowotne pracodawcy).
• Cele strategiczne: Zademonstruj, w jaki sposób plan wspiera wcześniej określone cele firmy (na przykład poprzez zwiększenie retencji i rekrutacji pracowników).

Dostosuj swoją prezentację do misji firmy oraz celów i stylu przywództwa kadry kierowniczej, aby zwiększyć szanse na to, że kierownictwo wyższego szczebla podpisze program odnowy biologicznej.

Użyj oceny pracownika, aby ocenić potrzeby

Przystępując do tworzenia programu benefitów korporacyjnych, należy skupić się na rzeczywistych potrzebach pracowników, tak aby program im służył. Aby uzyskać te informacje, przeprowadź ankietę w miejscu pracy i bezpośrednio zapytaj pracowników o konkretny styl życia oraz nawyków i obaw związanych ze zdrowiem, które mają pracownicy, aby zaspokoić Twój korporacyjny program odnowy biologicznej ich.

Niektórzy pracownicy mogą po prostu chcieć stać się bardziej aktywni; inni mogą chcieć osiągnąć docelowe cele fitness. Dotrzyj do sedna tych potrzeb, aby zwiększyć udział w programie odnowy biologicznej.

Zbierz Komitet Zdrowia

Gdy już będziesz mieć ogólne pojęcie, czego potrzebują pracownicy, powołać komitet ds. zdrowia — grupę pracowników, która pomaga planować, wdrażać i opowiadać się za programem odnowy biologicznej w organizacji.

W skład komitetu powinni wchodzić pracownicy z różnych szczebli i działów korporacyjnych, w tym zespół wykonawczy, kadra, technologia informacyjna i ogólna populacja pracowników.

Ustal budżet na Korporacyjny Program Wellness

Większość firm nie ma nieograniczonego budżetu na te programy. Musisz zdecydować, ile możesz wydać na program, aby móc zaoferować typ programu, który pasuje do tego budżetu.

Aby umieścić numer w korporacyjnym programie odnowy biologicznej, weź pod uwagę następujące czynniki:

• Opłaty dla firm i dostawców świadczeń pracowniczych
• Technologia wellness
• Koszty promocji programu
• Koszty motywacyjne programu
• Koszt czasu spędzonego przez personel na planowaniu programu

Ustanowienie Korporacyjnego Programu Wellness

W oparciu o budżet i potrzeby ujawnione w ankiecie pracowniczej, zbierz komitet ds. zdrowia i opracuj kilka ogólnych typów korporacyjnych programów odnowy biologicznej, które pasują do rachunku. Typowe rodzaje programów odnowy biologicznej obejmują:

• Programy edukacyjne: Te bezpłatne programy zapewniają pracownikom dostęp do samodzielnych szkoleń, dzięki którym mogą samodzielnie realizować zdrowe nawyki.
• Budynek wspólnotowy: Te programy prowadzone przez pracodawców lub pracowników pomagają budować pozytywne relacje między pracownikami w pracy i poza nią za pośrednictwem klubów firmowych lub rekreacyjnych drużyn sportowych.
• Programy profilaktyczne: Pracodawcy, którzy wdrażają te programy, zatrudniają dostawców usług wellness do przeprowadzania badań przesiewowych na miejscu lub oferują dostosowane programy pomagające ograniczyć negatywne zachowania, takie jak palenie.
• Zdrowe nawyki: Te programy prowadzone przez pracodawców mogą organizować zajęcia lub oferować urządzenia, takie jak monitory kondycji, aby pomóc pracownikom jeść zdrowiej lub zadbać o kondycję.
• Zarządzanie chorobami: Kierownictwo może zaoferować te ukierunkowane programy, jeśli wielu pracowników ma określone problemy zdrowotne, którym można zaradzić poprzez leczenie.

Dzięki połączeniu ankiet pracowniczych i dyskusji z członkami komitetu ds. zdrowia powinieneś być w stanie ustalić konkretny plan odnowy biologicznej typu, jaki chcesz, z poszczególnymi komponentami, które odpowiadają Twojemu pracownikowi wymagania. Na przykład możesz zdecydować się na zaoferowanie programu zdrowych nawyków, który obejmuje zajęcia jogi, członkostwo w siłowni i lokalne biegi grupowe.

Współpracuj z firmą świadczącą świadczenia pracownicze i dostawcami usług wellness

Firmy na ogół nie zarządzają samodzielnie korporacyjnymi planami odnowy biologicznej. Korporacyjny program odnowy biologicznej wymaga pomocy wielu osób i zasobów, w szczególności firmy oferującej świadczenia pracownicze i dostawców usług odnowy biologicznej.

Współpracuj bezpośrednio z brokerem ubezpieczeniowym, aby znaleźć firmę oferującą świadczenia pracownicze, która odpowiada Twojemu budżetowi i programowi odnowy biologicznej, który chcesz zaoferować. Będziesz także musiał wybrać, a następnie połączyć wielu lokalnych dostawców wellness, aby świadczyć usługi, takie jak masaże na miejscu i pokazy zdrowego gotowania lub produkty, takie jak przeceniony sprzęt wellness.

Wybierz narzędzia technologii Corporate Wellness

Pracownicy nie mogą śledzić swoich zachowań zdrowotnych na papierze. Aby usprawnić korporacyjny program odnowy biologicznej, musisz zbadać i znaleźć co najmniej jeden produkt technologiczny, który może pomóc pracownikom w samodzielnym zarządzaniu ich celami w zakresie dobrego samopoczucia. Przyjrzyj się narzędziom technologii wellness, które mogą pomóc pracownikom kontrolować stan swojego zdrowia i uzyskać dostęp do zasobów potrzebnych do dokonywania świadomych wyborów, w tym:

• Platformy technologiczne: Są to zazwyczaj interfejsy internetowe, za pomocą których pracownicy mogą wprowadzać i śledzić dane dotyczące zdrowia w czasie.
• Monitory kondycji: Trackery to urządzenia do noszenia, które pozwalają pracownikom monitorować rutynowe ćwiczenia, nawyki związane ze snem i parametry życiowe, takie jak tętno, w podróży.
• Aplikacje: Aplikacje mobilne pozwalają pracownikom śledzić wszystko, od kalorii po liczbę kroków zrobionych w ciągu dnia.

Opracuj pisemną politykę dobrego samopoczucia pracowników

Podobnie jak w przypadku każdej innej polityki pracowniczej, którą tworzysz, powinieneś opublikować jasne wytyczne dotyczące programu zdrowia pracowników we współpracy z komitetem ds. podręcznik pracownika zanim pracownicy przystąpią do programu.

Rozpowszechniaj wytyczne podczas rekrutacji i rejestracji pracowników w ich planach świadczeń. Podobnie rozwieszaj plakaty w miejscu pracy, aby informować pracowników o inicjatywie wellness.

Wprowadź program odnowy biologicznej

Poinformuj swoich pracowników o nowo ustanowionym systemie dodatków. Najlepszym sposobem, w jaki firmy mogą ostrzec pracowników o planie, jest organizowanie na miejscu targów zdrowia i dobrego samopoczucia dla pracowników i ich rodzin. Współpracuj z lokalnymi sprzedawcami, aby wziąć udział i uwzględnij różnorodne zainteresowania, aby stało się to popularnym wydarzeniem, takie jak odżywianie, kondycja i radzenie sobie ze stresem.

Zapewnij zachęty zdrowotne w celu promowania zdrowia

Chociaż twoje targi wellness będą zabawnym wydarzeniem, nie zastąpią one całorocznej edukacji i promocji twojego programu wellness. Ewangelizacja programu wellness nie jest tylko zadaniem komitetu ds. zdrowia.

Uczyń dobre samopoczucie częścią kultury korporacyjnej, oferując stałe zachęty dla pracowników do podejmowania kroków w celu poprawy ich zdrowia, takich jak niższe koszty składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników. Podobnie, organizuj kluby spacerowe i biegowe, stwórz strefę na kampusie do ćwiczeń i odstresowania oraz stwórz marketing wokół idei dobrego samopoczucia w pracy.

Zbieraj opinie i wyniki dla przyszłych ulepszeń

Bądź czujny na wszelkie trendy w sposobie, w jaki pracownicy reagują na oferowany przez Ciebie program odnowy biologicznej i uczestniczą w nim. Pamiętaj, aby zebrać te opinie i regularnie spotykać się z komitetem ds. zdrowia, aby przeprowadzić burzę mózgów na temat sposobów ciągłego ulepszania programu.

Z czasem w szeregach osób biorących udział w ofertach wellness pojawią się pozytywne historie. Podkreślanie tych historii może pomóc w przyciągnięciu do programu osób nieuczestniczących, co sprawi, że będzie on jeszcze bardziej popularny wśród pracowników.