Każda rezygnacja z pracy wymaga formalnego wypowiedzenia, nawet jeśli odchodzisz z pozytywnego powodu, takiego jak zostanie rodzic pozostający w domulub rezygnacja z pracy z powodu ciąży. Dobrym pomysłem jest poinformowanie przełożonego o rezygnacji i dostarczenie listu do akt pracowniczych ze szczegółami.
Jeśli odchodzisz z pracy, aby zostać w domu z dziećmi, możesz użyć poniższego szablonu, aby stworzyć swój list. Pamiętaj, że list jest tylko przykładem i będziesz chciał dostosować szczegóły do indywidualnych okoliczności.
Co napisać w liście
Ważne jest, aby trzymać się formatu listu i jego tonu: Twoja komunikacja powinna być przede wszystkim profesjonalna, uprzejma, pozytywna i wdzięczna.
Pamiętaj również, że chociaż powinieneś przedstawić krótkie wyjaśnienie, dlaczego podjąłeś decyzję, większość twojego listu nie powinna być poświęcona temu rozumowaniu. Nie jesteś winien swojemu pracodawcy wyjątkowo rozwlekłego opisu swojej konkretnej sytuacji. To faktycznie może obrócić się przeciwko tobie.
Najlepiej zachować prostotę i skupić się na dobrych doświadczeniach na stanowisku, wdzięczności za możliwości i twoje zainteresowanie utrzymaniem stałych relacji zawodowych z twoim pracodawcą po twoim wyjazd.
W ten sposób, jeśli będziesz potrzebować referencji lub pomocy w nawiązywaniu kontaktów, jeśli zdecydujesz się wrócić do pracy, będziesz mógł skontaktować się z tym byłym pracodawcą. Oto szablon, którego możesz użyć do listu z rezygnacją.
Wzór listu rezygnacyjnego rodzica pozostającego w domu
Twoje imię
Twój adres
Twoje miasto, stan Kod pocztowy
Twój numer telefonu
Twój email
Data
Nazwa
Tytuł
Organizacja
Adres
Miasto, stan Kod pocztowy
Szanowny Panie/Pani. Nazwisko:
Piszę, aby oficjalnie powiadomić Cię o rezygnacji ze stanowiska w firmie XYZ.
Jak państwo wiedzą, moja żona była w domu z naszą córką, a jej urlop macierzyński dobiega końca w przyszłym miesiącu. Aby złagodzić zmiany, zdecydowałem się zostać w domu z dzieckiem, podczas gdy moja żona wraca do pracy.
Pomimo wielu wspaniałych lat, które spędziłem z XYZ, jestem podekscytowany podjęciem nowego wyzwania: bycia tatą pozostającym w domu. Będzie mi brakowało mojej pracy i niesamowitych ludzi, z którymi miałem przyjemność pracować przez te wszystkie lata.
Dziękuję bardzo za wszystkie możliwości i doświadczenia, które zapewniłeś mi podczas mojego pobytu w firmie.
Doceniam wasze wsparcie i zrozumienie i życzę wszystkim udanej przyszłości. Proszę dać mi znać, jeśli jest coś, co mogę zrobić, aby złagodzić przejście.
Mam nadzieję, że będziemy mogli pozostać w kontakcie i cieszyć się obopólnie korzystnymi relacjami zawodowymi w przyszłości.
Z poważaniem,
Twój podpis (pismo w wersji papierowej)
Twoje wpisane imię
Dodatkowe wskazówki dotyczące rezygnacji i zostania rodzicem pozostającym w domu
Poczekaj, aż będziesz pewien. Oczywiście powiadomisz pracodawcę z co najmniej standardowym dwutygodniowym wypowiedzeniem przed ostatnim dniem pracy. Ale nie wpadnij w pułapkę myślenia, że im więcej uwagi, tym lepiej.
Masz odpowiedzialność za siebie i swoją rodzinę, a także za swojego pracodawcę, kiedy rezygnujesz z pracy z jakiegokolwiek powodu. Powinieneś być przygotowany finansowo i emocjonalnie na opuszczenie kraju w chwili złożenia wypowiedzenia, nawet jeśli planujesz zostać na kilka tygodni. Dlaczego? Ponieważ niektórzy pracodawcy poproszą rezygnujących pracowników o spakowanie biurek natychmiast po wypowiedzeniu. Nie chcesz zostać zaskoczony… lub stracić kilka tygodni wypłaty, na którą liczyłeś, aby pokryć nowe wydatki.
Z podjęciem decyzji warto też poczekać do porodu. Każde dziecko i każdy rodzic jest inny. Możesz myśleć, że wiesz, co chcesz robić w zakresie pracy i opieki nad dziećmi, ale dopóki twój pakiet nie znajdzie się na zewnątrz, nie będziesz tego pewien.
Dokonaj wszystkich przygotowań przed rezygnacją. Uporządkuj wszystkie swoje rzeczy, zanim porozmawiasz z szefem i złożysz rezygnację. Posprzątaj swoje biurko, usuń osobiste pliki z komputera i wyrównaj referencje. Bądź gotowy do wyjścia, na wypadek gdybyś musiał wyjść w pośpiechu.
Przed podjęciem decyzji rozważ wszystkie opcje. Pozostanie w domu może być najlepszą możliwą decyzją dla Ciebie i Twojej rodziny – ale nie jest to jedyna opcja. Zastanów się, czy praca w niepełnym wymiarze godzin lub elastyczny harmonogram spełnią Twoje potrzeby tak samo dobrze, jak stanie się pełnoetatowym rodzicem pozostającym w domu.
Możesz być zaskoczony gotowością swojego pracodawcy do współpracy w celu osiągnięcia lepszych warunków, zwłaszcza jeśli jesteś długoletnim pracownikiem z udokumentowany przebieg.
