Lodołamacz to czynność lub gra mająca na celu powitanie uczestników i rozgrzewkę rozmowy między uczestnikami spotkania, szkolenia, sesji integracyjnej lub innej aktywności. Każde wydarzenie, które wymaga od ludzi wygodnej interakcji ze sobą i facylitator jest okazją do użycia lodołamacza.
Dowiedz się więcej o lodołamaczach i ich przeznaczeniu.
Co to jest lodołamacz?
Lodołamacze odgrywają znaczącą rolę w wydarzeniach, w których ważna jest komunikacja i poziom komfortu uczestników. Pomagają zapewnić, że wszyscy uczestnicy są równymi uczestnikami i w pełni angażują uczestników, kiedy tego chcesz być właścicielami wyników ze spotkania lub sesji. Te aktywności przełamać bariery które istnieją w miejscu pracy poprzez jego hierarchię, schemat organizacyjny, tytuły stanowisk i różne jednostki działowe.
Lodołamacze są pomocne zwłaszcza wtedy, gdy uczestnicy się nie znają. Ale równie dobrze mogą się sprawdzić do ocieplenia pomieszczenia nawet dla pracowników, którzy już się znają. Lodołamacz może skłonić ludzi do rozmowy, wywołać śmiech i pomóc uczestnikom zacząć od inicjału poziom komfortu, zwłaszcza jeśli pracują w różnych działach lub na różnych poziomach w firmie organizacja.
Jakiś skuteczny lodołamacz rozgrzeje rozmowę na szkoleniu lub spotkaniu, wzmocni temat sesji i sprawi, że uczestnicy będą zadowoleni z interakcji i będą zaangażowani w sesję.
Jak działa lodołamacz?
Gdy uczestnicy się nie znają, lodołamacz pomoże im przedstawić się innym uczestnikom. To najskuteczniejsze narzędzie do rozpoczęcia angażowania uczestników i zachęcania ich do udziału w spotkaniu, szkoleniu lub sesji integracyjnej. Dobrze dobrany lodołamacz sprawia, że ludzie czują się na tyle komfortowo, że mogą zabrać głos.
Kiedy uczestnicy spotkania się znają lub uczestniczą w regularnie zaplanowanym spotkaniu, an lodołamacz nadal skutecznie rozgrzewa rozmowę i sprawia, że ludzie czują się bardziej komfortowo angażując się w nią spotkanie.
Na przykład jeden z klasycznych lodołamaczy nazywa się Dwie prawdy i kłamstwo. Aby zagrać w tę grę, poproś każdego uczestnika o podanie trzech stwierdzeń o sobie. Dwa z nich muszą być prawdziwe, a jeden musi być kłamstwem. Pozostali uczestnicy muszą następnie odgadnąć, które stwierdzenie z trzech jest kłamstwem. Ten lodołamacz pomaga przełamać napięcia w grupie, pomagając członkom grupy poznawać fakty o sobie nawzajem i tworzyć głębsze więzi.
Rodzaje lodołamaczy
Istnieje wiele rodzajów lodołamaczy, których można użyć do tych celów, ale generalnie należą one do trzech głównych kategorii.
Lodołamacze do rozmów
Pierwszy typ lodołamacza służy tylko do zabawy. Gdy uczestnicy się poznają, śmiech i rozmowy generowane przez lodołamacz rozgrzeją grupę. Jeśli uczestnicy są sobie obcy, dowiadują się czegoś o sobie nawzajem i czują się bardziej chętni do rozmowy.
Skorzystaj z tych wstępnych rozmów, aby upewnić się, że uczestnicy dobrze się bawią i znajdują wartość w sesji.
Oto kilka przykładów zabawnych, rozpoczynających rozmowę przełamań lodów:
- Zadawaj zabawne i zabawne pytania
- Ułatwiaj wprowadzanie na szybkie spotkania
- Udostępnij swoje ulubione
- Imię 5 (czegokolwiek)
- Znajdź 10 wspólnych cech
- Pomieszaj członków z numerowanymi tablicami
Lodołamacze jako przejście do spotkania
Drugi rodzaj lodołamacza wprowadza lub wprowadza w tematykę szkolenia lub spotkania. Może również wywołać śmiech i rozmowę, ale jego wyraźnym celem jest otwarcie tematu sesji. Na przykład, aby wprowadzić sesję na temat budowania zespołu, możesz poprosić grupę o zidentyfikowanie cech ich najlepszych doświadczeń zespołowych.
Oto dodatkowe formaty, których możesz użyć w przypadku lodołamaczy segue:
- Odpowiedz na nietypowe pytania
- Zidentyfikuj 10 ulubionych
- Zajmij (dosłownie) stanowisko
- Wybierz jedno słowo
- Zadawaj pytania budujące zespół
Lodołamacze jako czynność oparta na celu spotkania
Trzeci rodzaj lodołamaczy to aktywność oparta na celu sesji. Uczestnicy angażują się w działanie, aby zbadać i poprawić swoją pracę lub relacje w pracy lub rozwiązać problemy i zidentyfikować nowe dążenia.
Weźmy pod uwagę dział HR, który chce dowiedzieć się, dlaczego zastąpienie pracownika, który zrezygnował z pracy, zajęło trzy lub cztery miesiące — czas, który nie odpowiadał potrzebom ich organizacji.
Działanie lodołamacza obejmowało pełną sesję spotkania, podczas której sporządzili schemat całego procesu rekrutacji, który istniał w tym momencie. Ponieważ było to natychmiastowe działanie, w którym mógł uczestniczyć każdy w wydziale, służyło ono jako własne przełamanie lodów.
Możesz także użyć lodołamacza, gdy chcesz ocenić ostatnie wydarzenie firmowe.
Załóżmy, że zespół spotkał się, aby podsumować doroczne wydarzenie integracyjne pracowników. Zamiast używać losowego lodołamacza, ich lodołamaczem był sesja burzy mózgów o wydarzeniu.
Zidentyfikowali, co poszło dobrze w wydarzeniu, a co poszło źle. Ponieważ każdy członek zespołu uczestniczył i miał swoje opinie, to ćwiczenie zadziałało jak przełamanie lodów.
Kluczowe dania na wynos
- Lodołamacze rozgrzewają rozmowę między uczestnikami grupy szkoleniowej lub spotkania.
- Lodołamacze mogą pomóc poprawić efektywność szkolenia czy spotkania poprzez wzmocnienie więzi między uczestnikami i zmniejszenie napięcia.
- Lodołamacze mogą stać samodzielnie lub mogą służyć jako przejście do spotkania lub działania. Najlepsi lodołamacze wzmacniają powód, dla którego grupa się spotyka.
