Czy chciałbyś wiedzieć, ile zarabia menedżer ds. zasobów ludzkich (HR)? To ważne pytanie, jeśli rozważasz karierę w dziedzinie HR. Pytanie jest również ważne, jeśli chcesz porównać to, co obecnie zarabiasz jako menedżer HR, z wynagrodzeniami innych osób w Twojej dziedzinie. Możesz użyć tych informacji jako punktu odniesienia, kiedy ty negocjować wynagrodzenie i inne odszkodowanie u pracodawcy.
Według Podręcznik perspektyw zawodowych (OOH) z US Bureau of Labor Statistics (BLS), mediana rocznego wynagrodzenia kierowników ds. Zasobów ludzkich wyniosła 113 300 USD w maju 2018 r. Najniższe 10% zarobiło mniej niż 66 870 USD, a najwyższe 10% zarobiło ponad 201 380 USD.
W tym czasie mediana rocznych wynagrodzeń menedżerów HR w czołowych branżach, w których pracowali, wynosiła:
- Usługi profesjonalne, naukowe i techniczne: 127 690 USD
- Zarządzanie firmami i przedsiębiorstwami: 126 420 USD
- Produkcja: 111 030 USD
- Rząd: 101 170 USD
- Opieka zdrowotna i pomoc społeczna: 97 620 USD
Menedżer HR może negocjować jeszcze wyższą pensję, zwłaszcza jeśli jego obowiązki obejmują cały HR funkcji plus inne obowiązki, które mogą obejmować administrację, zespoły zorientowane na klienta, bezpieczeństwo i związane z pracownikami finanse.
Czynniki wpływające na wynagrodzenie menedżera HR
Wynagrodzenie zarabiane przez menedżera HR różni się w zależności od osoby w zależności od czynników, takich jak:
- Branża (patrz szczegóły powyżej)
- Region
- Rozmiar firmy
- Zatrudnienie w sektorze prywatnym lub publicznym
- Wielkość miasta, w którym znajduje się praca
- Rynkowe przedziały płac w oparciu o liczbę dostępnych miejsc pracy
- Przedziały płac na rynku oparte na podaży i popycie
Ponadto wynagrodzenie zarabiane przez menedżera HR różni się w zależności od czynników osobistych, takich jak:
- Stopni
- Referencje
- Lata doświadczenia
- Długowieczność w organizacji
- Wydajność
- Certyfikaty
- Obowiązki
- Kontynuować edukację
Zakres obowiązków kierownika HR może znacząco wpłynąć na wynagrodzenie. Menedżer HR, który wykonuje zadanie zarządzania pełną funkcją HR dla organizacji, zarobi więcej pieniędzy niż menedżerowie, którzy są odpowiedzialni za części programów związanych z ludźmi.
Kiedy HR manager jest odpowiedzialny za cały dział HR, może nadzorować płace, benefity, szkolenia, relacje pracownicze, rekrutację i zatrudnianie, rozwój zarządzania, wynagrodzenia, rozwój organizacji, zarządzanie personelem, a często komunikacja, administracja i bezpieczeństwo. Te miejsca pracy są najczęściej spotykane w małych i średnich firmach.
Kiedy kierownik HR jest odpowiedzialny za zarządzanie funkcją w dziale HR, osoby te mają stanowiska takie jak kierownik ds. szkoleń, kierownik ds. rekrutacji, kierownik kompensacjii kierownik ds. stosunków pracy. Możliwości te występują najczęściej w średnich i dużych organizacjach.
Jak lokalizacja może wpłynąć na wynagrodzenie
Stanowiska menedżera HR w dużych miastach, takich jak Chicago, Los Angeles i Nowy Jork, są bardziej płatne niż w mniejszych lokalizacjach. Regionalnie menedżerowie HR zarabiają mniej na Środkowym Zachodzie i Południu, a więcej na Wschodnim i Zachodnim Wybrzeżu.
Aby uzyskać dokładne informacje o mieście lub okolicy, w której chcesz pracować, najlepiej przeprowadzić wywiady informacyjne z osobami, które obecnie pracuje w HR-ach role menedżerskie. Możesz także przeszukiwać tablice ogłoszeń, takie jak Indeed.com lub SimplyHired.com, korzystając z wyszukiwań specyficznych dla Twojego miasta, branży i wielkości firmy. Możesz także porozmawiać z lokalnymi rekruterami i członkami lokalnego oddziału Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) rozdział.
