Chociaż znaczna część staży jest nieodpłatna —ponad 40% Na firmy nastawione na zysk, od 2017 r. — wiele organizacji dostrzega korzyści płynące z tego, że wykształceni i profesjonalni studenci zaspokajają swoje tymczasowe potrzeby związane z zatrudnieniem poprzez płatne staże.
Korzyści dla pracodawców i stażystów
Jedną z zalet programów stażowych jest to, że firmy i organizacje non-profit mogą wypróbować tych pracowników tymczasowych przez krótki okres bez żadnych zobowiązań. Jeśli stażysta okaże się zmotywowanym graczem w organizacji, firma ma szansę zaoferować mu zatrudnienie na pełny etat po zakończeniu okresu próbnego.
Zatrudnienie stażystów na krótkie okresy oferuje pracodawcom pomoc w zaspokojeniu ich przyszłych potrzeb związanych z zatrudnieniem. Pracodawcy nie tylko poznają uzdolnienia i umiejętności stażystów, ale mają pewność, że stażysta wie co w które wchodzą, odkąd zapoznali się zarówno z wykonywaną pracą, jak i z biznesem środowisko. Wszystko to ostatecznie oznacza wyższą retencję dla nowych pracowników i niższą rotację pracowników dla pracodawców.
Jeśli chodzi o praktyki, pracodawcy mają możliwość przyciągnięcia utalentowanych studentów, oferując pensję lub miesięczną pobory duchownego.
Tworzenie równych szans
Płacenie stażystów zapewnia również pracodawcę, że nie pomijają odnoszących sukcesy studentów, którzy nie stać na pracę bez wynagrodzenia lub na opłacenie punktów w college'u w celu odbycia stażu w trakcie studiów lato. Wielu pracodawców wymaga od studentów zaliczenia stażu zamiast wynagrodzenia, aby uzasadnić, że student otrzymuje jakiś rodzaj świadczenia za odbycie stażu.
Problem z tym podejściem polega na tym, że wielu studentów nie stać na opłacenie kredytu studenckiego, jeśli nie otrzymują wynagrodzenia za staż. Studenci odbywający staże w semestrze jesiennym lub wiosennym zazwyczaj mogą wliczyć swój staż w czesne w college'u; ale jeśli odbywają staż latem, muszą zapłacić uczelni opłatę za godzinę kredytową.
Niektóre uczelnie zainicjowały zapisy transkrypcji, aby pokazać swoje zaangażowanie w uszanowanie wartości stażu bez wymagania od studenta płacenia jakichkolwiek opłat za studia. Odpisy transkrypcyjne mogą być stosowane w przypadku, gdy praktyka nie kwalifikuje się do zaliczenia lub gdy student zrezygnuje z odbycia praktyki w celu zaliczenia ze względu na dodatkowe koszty czesnego wymagane przez uczelnię.
Finansowanie kolegium
Jest więcej uczelni układanie programów które oferują studentom stypendia lub zapewniają inne fundusze dla osób odbywających bezpłatne staże na lato. Jest to świetna zachęta dla studentów do zdobycia doświadczenia w sektorze non-profit, a jednocześnie możliwość zarobienia pieniędzy na pokrycie kosztów utrzymania i studiów. Program Praxis w Smith College jest dobrym przykładem tego, co niektóre szkoły robią, aby zapewnić pomoc nieopłacanym stażystom letnim.
Niektóre uczelnie oferują absolwentom możliwość sfinansowania staży, a takie rozwiązanie jest korzystne dla wszystkich. Absolwenci mają szansę asystować studentom z ich macierzystej uczelni; szkoła zyskuje dobrą prasę za pomoc uczniom w zdobyciu odpowiedniego doświadczenia zawodowego przed ukończeniem studiów, a uczniowie zyskują wiedzy i umiejętności, których będą potrzebować, aby dorównać lub wyprzedzić konkurencję, podejmując pracę rynek.
Przyszłość płatnych staży
Jeśli staże będą w dalszym ciągu stanowić integralną część procesu zatrudniania pracowników, powinniśmy zaobserwować stały wzrost odsetka płatnych staży.
Jednak w styczniu 2018 r. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych wprowadził nowe wytyczne dotyczące tego, kiedy stażyści muszą otrzymać rekompensatę, co powinno ułatwić firmom uzasadnienie niewypłacania im. Poprzednie kryterium stanowiło, że stażysta powinien otrzymywać wynagrodzenie za każdą działalność, która doprowadziła do „natychmiastowa korzyść” do firmy została wyeliminowana. Zaktualizowane wytyczne wynikają z orzeczenia Sądu Apelacyjnego w Nowym Jorku z 2015 r., w którym stwierdzono, że poprzednie kryteria były zbyt sztywne.
Stopa bezrobocia bez wątpienia będzie również odgrywać rolę w tym, jak chętni pracodawcy wynagradzają swoich stażystów. Gdy bezrobocie jest niskie, pracodawcy powinni odczuwać większą presję, aby oferować płatne staże, ponieważ takie istnieją mniej perspektyw do obsadzenia tych stanowisk i będą chcieli zrobić wszystko, co w ich mocy, aby przyciągnąć wartościowych kandydaci. Stopa bezrobocia we wrześniu 2019 r. wyniosła 3,5 proci był najniższy od grudnia 1969 r.
