Dobra relacja mentorska zapewnia zarówno nowym pracownikom, jak i stażystom kogoś, kto podzieli się ich profesjonalną wiedzą i doświadczeniem w tej dziedzinie. Dostępny jest dobry mentor, który odpowie na wszelkie pytania związane z pracą. Dobre relacje mentor-podopieczny to ulica dwukierunkowa; w konsekwencji, jeśli chcesz mieć dobre relacje ze swoim mentorem, zostań dobrym mentee. Wymaga to prawdziwego zainteresowania mentorem i chęci zrobienia wszystkiego, co konieczne, aby odnieść sukces jako stażysta lub nowy pracownik w terenie. Dobrym sposobem jest podążanie za sugestiami i zaleceniami, a także czytanie całej odpowiedniej literatury dostępnej w tej dziedzinie aby pokazać swojemu mentorowi, że jesteś zaangażowany w odniesienie sukcesu i że podejmujesz swoją karierę i obowiązki poważnie. Dobry mentor posiada następujące cechy:
Chęć dzielenia się umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem
Dobry mentor jest chętny do nauczenia tego, co wie i zaakceptowania podopiecznego w miejscu, w którym aktualnie znajduje się w swoim rozwoju zawodowym. Dobrzy mentorzy pamiętają, jak to było dopiero zaczynać w terenie. Mentor nie traktuje relacji mentorskiej lekko i rozumie, że dobry mentoring tego wymaga czas i zaangażowanie oraz jest chętny do ciągłego dzielenia się informacjami i ciągłego wsparcia podopieczny.
Demonstruje pozytywne nastawienie i działa jako pozytywny wzór do naśladowania
Dobry mentor wykazuje cechy osobiste potrzebne do odniesienia sukcesu w tej dziedzinie. Pokazując podopiecznemu, czego potrzeba, aby być produktywnym i odnieść sukces, demonstruje określone zachowania i działania wymagane do odniesienia sukcesu w tej dziedzinie.
Wykazuje osobiste zainteresowanie relacją mentorską
Dobrzy mentorzy nie lekceważą swojej odpowiedzialności jako mentora. Czują się zaangażowani w sukces podopiecznego. Zwykle wymaga to kogoś, kto jest kompetentny, współczujący i posiada cechy dobrego nauczyciela lub trenera. Wymagane są również doskonałe umiejętności komunikacyjne. Dobry mentor jest zaangażowany w pomoc swoim podopiecznym w odnalezieniu sukcesu i satysfakcji w wybranym zawodzie. Ogólnie rzecz biorąc, dobry mentoring wymaga umożliwienia podopiecznemu rozwijania własnych mocnych stron, przekonań i cech osobistych.
Wykazuje entuzjazm w terenie
Mentor, który nie wykazuje entuzjazmu w stosunku do swojej pracy, ostatecznie nie będzie dobrym mentorem. Entuzjazm jest porywający, a nowi pracownicy chcą czuć, że ich praca ma sens i potencjał do stworzenia dobrego życia.
Wartości Ciągłe uczenie się i rozwój w terenie
Mentorzy są w stanie zilustrować, jak ta dziedzina się rozwija i zmienia oraz że nawet po wielu latach wciąż można się czegoś nowego nauczyć. Każdy, kto czuje stagnację na swoim obecnym stanowisku, nie będzie dobrym mentorem. Rozpoczynając nową karierę, ludzie chcą mieć poczucie, że czas i energia, które poświęcają na naukę, zostaną nagrodzone i ostatecznie zapewnią im satysfakcja z kariery. Dobrzy mentorzy są zaangażowani i otwarci na eksperymentowanie i uczenie się nowych praktyk w tej dziedzinie. Nieustannie czytają profesjonalne czasopisma, a nawet mogą pisać artykuły na tematy, w których zdobyli pewną wiedzę. Są podekscytowani możliwością dzielenia się swoją wiedzą z nowymi ludźmi wkraczającymi w tę dziedzinę i poważnie traktują swoją rolę w przekazywaniu swojej wiedzy innym. Mogą zdecydować się na nauczanie lub uczęszczanie na zajęcia w celu dalszego rozwijania swojej wiedzy i umiejętności. Lubią brać udział w warsztatach i konferencjach zawodowych organizowanych przez ich członkostwo w stowarzyszeniach zawodowych.
Zapewnia wskazówki i konstruktywne informacje zwrotne
Jednym z kluczowych obowiązków dobrego mentora jest udzielanie wskazówek i konstruktywnej informacji zwrotnej podopiecznemu. W tym miejscu podopieczny najprawdopodobniej rozwinie się najbardziej, identyfikując swoje obecne mocne i słabe strony oraz ucząc się, jak je wykorzystać, aby odnieść sukces w tej dziedzinie. Dobry mentor posiada doskonałe umiejętności komunikacyjne i potrafi dopasować swoją komunikację do stylu osobowości podopiecznego. Dobry mentor postawi podopiecznego przed wyzwaniami, które będą sprzyjać rozwojowi zawodowemu i poczuciu spełnienia w nauce w danej dziedzinie.
Szanowany przez współpracowników i pracowników na wszystkich poziomach organizacji
Idealnie, podopieczni patrzą na swoich mentorów i widzą siebie w roli mentora w przyszłości. Mentees chcą podążać za kimś, kto jest szanowany przez kolegów i współpracowników i którego wkład w dziedzinie jest doceniany.
Wyznacza i realizuje bieżące cele osobiste i zawodowe
Dobry mentor nieustannie daje dobry przykład, pokazując, w jaki sposób jego osobiste nawyki przekładają się na cele osobiste i zawodowe oraz ogólny sukces osobisty.
Cenie opinie i inicjatywy innych
Mentor, który ceni innych, to także ktoś, kto dobrze pracuje w środowisku zespołowym i chętnie dzieli się swoim sukcesem. Dobry mentor docenia ciągły wysiłek podopiecznego i wzmacnia go poprzez pozytywne opinie i wzmocnienia.
Motywuje innych, dając dobry przykład.
Ostateczny sukces bycia dobrym mentorem…
