Poszukuje przykładowego kandydata odmowny list? Twoi kandydaci docenią otrzymywanie oficjalnego powiadomienia od organizacji, którym poświęcili czas na złożenie aplikacji i rozmowę kwalifikacyjną. Możesz użyć tego przykładowego kandydata odmowny list jako podstawa do opracowania własnych listów odrzucających kandydatów.
Jeśli musisz odrzucić kandydata, ponieważ zidentyfikowałeś innego kandydata, który z jakiegokolwiek powodu ma lepsze kwalifikacje, skorzystaj z tego przykładowego listu odrzucenia kandydata. Jest to przykładowy list odrzucający kandydata dla kandydata, który wydawał się dobry dopasowanie kulturowe dla Twojej firmy.
List odrzucający kandydata
Data
Nazwa wnioskodawcy
Adres wnioskodawcy
Drogi (nazwisko wnioskodawcy):
Jak wiesz, przeprowadziliśmy rozmowy kwalifikacyjne z wieloma kandydatami na stanowisko (nazwa stanowiska) i zdecydowaliśmy się zaoferować to stanowisko innemu kandydatowi. Tak więc celem tego listu jest poinformowanie Cię, że nie zostałeś wybrany na to stanowisko.
Bardzo dziękuję za poświęcenie czasu na przyjście do (nazwa firmy) na spotkanie z naszym zespołem przeprowadzającym rozmowy kwalifikacyjne. Było nam bardzo miło poznać Was i nasze dyskusje.
Zapraszamy do aplikowania na wolne stanowiska, na które się kwalifikujesz, w naszej firmie w przyszłości.
Życzymy sukcesów osobistych i zawodowych w poszukiwaniu pracy iw przyszłości. Dziękujemy za zainteresowanie naszą organizacją.
Pozdrowienia,
Imię i nazwisko oraz podpis prawdziwej osoby
Przykład: Dyrektor HR Zespołu Selekcji Pracowników.
Zastrzeżenie – Uwaga:
Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne porady dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawcą i miejscem pracy, zarówno na tej stronie internetowej, jak i podlinkowane do tej witryny, ale nie jest prawnikiem, a zawartość witryny, chociaż jest autorytatywna, nie gwarantuje dokładności i legalności i nie należy jej interpretować jako legalnej rada.
Witryna ma odbiorców na całym świecie, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc witryna nie może być definitywna dla wszystkich z nich w Twoim miejscu pracy. W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony władz stanowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.
